Skiednis fan wurkferkompensaasje
Foardat de fergoedingen ferwurke wetten waarden, ferwûne arbeiders en harren wurkjouwers regele troch mienskiplik rjocht.
De wet foarmet benammen oanwêzige wurkjouwers. Wurkers soene kompensaasje sykje foar op-de-wurklik blessuere troch har wurkjouwer suizigje , mar se wiene seldsum suksesfol. De measten fan 'e meiwurkers kinne ferslein wurde basearre op ien fan' e neikommende arguminten:
- De Húshâlding fan Risiko De meiwurker naam de risiko's dy't ferbûn wie mei it wurk as hy of sy it job naam.
- Belutsen Negligence De eigen ferdrach fan ' e meiwurkers hat bydroegen oan' e blessuering, dus wie de wurkjouwer net opnij.
- Gearwurking fan 'e fermogens De skuld fan' e wurknimmer waard feroarsake troch de negligence fan in meidogger.
Dizze definsjes wienen dreech foar meiwurkers om te oerwinnen, sadat in soad inkele kompensaasje foar wurkplak blessueres krige. De situaasje begon te feroarjen yn 'e begjin fan' e tweintichste ieu as it publyk mear sympatyks wie oan 'e leararen fan' e meiwurkers. De earste arbeidersrjochtlike rjocht yn 'e Feriene Steaten waard yn 1911 troch de wetjouwing fan Wisconsin yntsjinne. Oare steaten folgen fluch oan.
Fan 'e iere jierren 1920 waarden de measte steaten in wurkferbânstelsel ynfierd. De lêste steat om in arbeidskomstannigensheat te meitsjen wie Hawaii. Syn wet waard yn 1949 oernaam.
Obligatorse fersnelling
Yn alle mar twa steaten (Oklahoma en Teksas) binne de fergunningferliening fan fergunningen ferplicht. Dit betsjut dat de wurkjouwers ferplicht wurde troch rjochtbank te keapjen oan in arbeidersûngelok belied op har meiwurkers foar namme.
Wurkers dy't dizze ferplichting ferfolje, binne beskerme fan lijen troch blessearre meiwurkers. Arbeiders dy't foardielen hawwe foar in blessuere ûnder in arbeidermansyndielingsbelied, binne barredich fanwege har wurkjouwer foar dy skea.
Wurkingsfergoedingsgesichten jilde net foar elke wurker. De wetten hawwe inkele útsûnderings, dy't ferskille fan steat oant steat. In protte wetten slute binnen- en agraryske arbeiders, ûnôfhinklike kontraktors, en allinige eigeners .
Tariven refleksje ferwachte ferlies
Wurkers fergoedingen fan fersekeringen en rating-ynstellingen (lykas de NCCI ) sammelje grutte bedragen fan gegevens oer fergoedingen fan fergoedingen. Se tabelearje de gegevens troch industry group and classification code . Foar elke klassifikaasje berekkenje se it nûmer en de grutte fan beklagen dy't yn elke fan de lêste jierren foarkommen binne. Sy brûke dizze gegevens om de frekwinsje en hurdens fan takomstige oanfragen te foarsjen. As jo de arbeidersfersekering foar it earst keapje, fertsjinje de sifer dy't jo betelje , reflektearje de gemiddelde ferplichtingsûnderfining fan 'e klasse koades dy't jo opnommen binne op jo belied.
Lânbou, mining, en bou binne gefaarlike beroppen. Arbeiders dy't yn dizze yndustry wurkje binne hurd foar swiere ferwûnings. Dêrmei betelje harren wurkjouwers relatyf hege tariven foar fergunningferliening fan de arbeiders.
Employers dy't bedriuwen operearje yn minder gefaarlike bedriuwen betelje legere tariven.
Experience Rating
Ien fan jo bedriuw is in pear jier opereard, sil it probleem ûnderfine fan ûnderfining . Dizze term ferwiist nei in metoade fan beoardieling wêryn't jo premium oanpast of omheech is om jo ferliesskiednis fan jo bedriuw te reflektearjen. Ofhinklik fan jo skuldich ûnderfining, kinne jo mear of minder betelje foar fergunningferliening as oare wurkjouwers yn jo sektor. As jo ferlies ûnderfining better is as gemiddeld, kin in kredyt tapast wurde foar jo arbeidersûnsjen premium. De omke is ek wier.
Premium Reduzingsstrategy
De wurkjouwers hawwe in oantal opsjes foar it ferminderjen fan har fergoedingsferbiningen. Ien is om in risiko-bestjoeringsprogramma te ynstitút om minuten op-de-wurksoerslach te minimalisearjen. As jo help nedich meitsje foar it opsetten fan in programma, freegje jo fersekering foar help.
In soad fersekerders biede risikodervices oan om har beliedsmakkers helpe te ferleegjen.
In oare opsje foar it fergrutsjen fan jo premiums is om yn in dividendplan te ynskriuwen. Dividende plannen beleane wurkjouwers dy't in goed ferlies rekken hawwe. Der binne ferskate soarten plannen. Guon plannen berekkene dividingen op basis fan prestaasje allinich. Oaren sjogge ek jo ferlies foar ûnderfining. Dividende-plannen farieare troch steat, en fan ien fersekerje nei in oar.
In tredde manier om de kosten fan fergunningferlieningskosten te ferleegjen is troch selsferkeap . As jo sels fersoargje, fertsjinje jo in part fan 'e risiko fan ferfolchferlieningferlies. Twa soarten selskippen dy't foar lytse bedriuwen beskikber binne binne in lyts abduktbere plan en groepsekssoarch. In selssoarch groep is in kolleksje fan bedriuwen dy't har premiums en ferlies pinne. Groep selsferkies is net beskikber yn alle steaten.