Arbeidrjocht, persoanlike rjochten, tiid út en foardielen
Mei in saisonbedriuw, krekt as it besit fan in ijsbrêge, bringt nije útdagingen op by it oanbieden fan wurknimmers. Binne jo yn it jier as miening fan saaklike wurkers? Miskien wol dat guon kolleezje studinten helpe mei de ekstra wurklast dizze simmer, of guon hege skoaleksamen om yn it kantoar te wurkjen of yn jo restaurant.
As dy seizgeare wurknimmers minder binne (ûnder 18 yn 'e measte steaten) binne der inkele spesifike problemen fan beteljen en wurkstiden te besjen. It hanthavenjen fan jo eigen bern kin in foardiel wêze foar beide fan jo, mar binne der in pearfallen om te foarkommen. Learje oer oare problemen oangeande ynstellen en beteljen fan simmerwurkers.
01 - Nije Hirefoarsjenningen dy't jo nedich hawwe foar seizoenswurkers
Saaklike wurkers binne krekt as oare meiwurkers yn ferbân mei nije hantliedingsfoarmen en prosedueres. Elke simmerwurker moat in W-4-formulier meitsje dy't oanbefellende bedraggen fêststeld wurde foar federale ynkommensbelesting, en jo moatte de wurksabeliging brûke fan gebrûk fan Form I-9. En ferjit net fan 'e steatbelestingfertsjintwurdiging en oare foarmen.
De measte seizoenenwurkers krije gjin foardielen, mar jo moatte dizze wurkers ek mei in kopy fan jo meiwurkers fan hannel of belied en prosedueres fan jo bedriuw oanmeitsje.
As jo unôfhinklike ûndernimmers (sûnder meiwurkers) foar seizgje of gelegen meitsje, moatte jo in W-9-formulier hawwe om harren belestingnûmer- en kontaktynformaasje te krijen.
02 - Paying Seasonal Hires - Deducting and Withholding
Saisonale hires binne ûnderwerp fan federale en steatseffekten, lykas oare arbeiders. En jo moatte FICA belestingen (Sosjale Feiligens en Medicare) fan dizze arbeiders.
Koartsein moatte jo earst de grûn betelje fan 'e arbeiders foar de betellingsperioade. Alle ôfdielingen en besittingen binne basearre op dit bedrach. Dêrnei berekkenje federale ynkommensbelestingsfermogen en steatbelestingfermontwikkeling (as fergees), dan FICA belestingen en oare ôfdielingen.
03 - Harkje nei bern om te wurkjen yn jo saak - wurkwetten dy't jo witte wolle
It bernjen fan bern (ûnder 18 leeftyd) yn jo bedriuwslibben betsjuttet hanthavenje oan ferskate arbeidsregels as foar folwoeksenen. Bern binne beheind yn wurkwurden dy't se dwaan kinne, oeren fan wurk, en soarten bedriuwen wêr't se wurkje kinne. Lês mear oer federale en steatgestegings oangeande berne arbeid, om te soargjen dat jo de wet folgje.
As jo jo bern krije, kinne se betelle wurde om te wurkjen yn jo bedriuw, sa lang as har wurk en needsaaklik is. Jo moatte net nedich meitsje fan betellingsbelesting of federale ynkommensbelesting.
De US Department of Labor docht gjin minimumferlet oan foar bern dy't har âlden oan bod binne. De útsûndering is yn "mining, produksje en beroppen wêr't de minimum-âldens ferplichting fan 18 jier âld is."
Steatsgesjochten folgje faak folge itselde patroan as it Fair Labor Standards Act yn betingst foar minderheden dy't wurkje foar har âlden. Rieplach jo ryksôfdieling fan arbeid foar spesifike begelieding.
04 - Kontrolearje de federale en steatwearden fan minderwearde
Fêste minimum lienetaten wurde ynsteld troch de ôfdieling Labour. Guon steaten hawwe ferskillende minimale betellingsraten, dus derfoar soargje dat dizze tariven befetsje foardat jo simmerarbeiders fertsjinje en se begjinne te beteljen.
Jierde arbeiders (ûnder leeftiid 20) kinne in legere lean betelje fan $ 4,25 yn 'e oere yn' e earste 90 konsekwintige kalinderdagen fan 'e wurken, salang't har wurk gjin oare arbeiders ferfullt.
05 - It beteljen fan tiid en foardielen
Gjin federale wet fereasket dat jo meiwurker betelje foar tiid foar fakânsjes, fakânsjes, siken dagen of persoanlike dagen. Jo kinne beslute dat se gjin tiidwurden fan seizele wurken betelje. Dat is akseptabel, sa lang as jo konsekwint binne.
Dêrneist moatte jo gjin seizele meiwurkers betelje foar foardielen, of it moat wêze dat it minimum is foldwaan oan dizze foardielen. As jo bygelyks as meiwurkers dy't 30 oeren yn 'e wike wurkje kinne oanbefelle foar ferantwurdlikens fan sûnenssoarch, kinne jo simmer meiwurkers beheine oant minder as 30 oeren yn' e wike of kinne se tafoegje oan it sûnenssoarchplan.