Feroaringen yn 'e wurkjouwer Mandat, fines, wurkgelegenheid rapportearjen
De bepalingen foar bedriuwslibben binne ôfhinklik fan de wurkjouwergrutte; dat is, op it tal meiwurkers. . . Dus wat is in grutte wurkjouwer tsjin in lyts wurkjouwer?
Bestimming nûmer meiwurkers
It klinkt ienfâldich, mar fansels mei de IRS is neat ienfâldich. Om te bepalen hoe't de ACA jo bedriuw beynfloedet, moatte jo earst it oantal meiwurkers rekkenje, hjirûnder eksplike. Jo moatte ek it oantal meiwurkers ferline jier bepale (2014, yn dit gefal) en dit jier (2015).
Oft jo bedriuw grut of lyts is foar Obamacare ôfhinklik fan tal folsleine ekstrektive meiwurkers (FTE). It is net allinich it oantal folsleine meiwurkers, om't jo miskien wat meiwurkers hawwe dy't folslein wurkje en guon dy't net dogge. Alderearst moat it oantal meiwurkers bepale troch de berekkening te brûken foar folsleine-lykweardich.
No't jo it tal FTE berekkene hawwe, kinne jo beslute as jo in lyts wurkjouwer of in grutte wurkjouwer binne.
Kleine wurkjouwers
In lyts wurkjouwer, foar ACA doelen, is in bedriuw dat minder as 50 FTE meiwurkers hat. As jo in lytser wurkjouwer binne, dan moat jo bedriuw net oanmeitsje oan de ferspriedingsbesparrings fan 'e ferplichte ferplichtingen, en jo kinne bepaald wurde foar in lyts bedriuwssekretariaalbelesting.
Grutte wurkjouwers
Foar doelstellingen fan 'e ACA is in wurkjouwer mei 50 of mear FTE's as tapaslike grutte wurkjouwer beskôge (ALE). Wichtige wurkjouwers moatte oanfolle mei de bepalingen fan 'e ferantwurdlike ferantwurdlikens fan ferplichtings, dy't hjirûnder ferklearre wurde, en moat meiwurkers sûnensferslach rapportearje.
In oersjoch fan ACA-bepalingen, troch wurkgelegenheid (fan 'e IRS)
Employers mei:
- Fewer dan 25 folsleine lykweardige meiwurkers kinne yn oanmerking komme foar in Small Business Health Care Tax Credit om te helpen mei de kosten foar it leverjen fan dekking. Lês mear oer hoe't jo bedriuw meidwaan kinne foar dizze Small Business Health Care Tax Credit.
- Algemien kinne 50 of minder meiwurkers yn 't rjocht komme om ferslach te keapjen fia it Lytse Sosjale Opsjesprogramma (SHOP), fia de sûnenssoarchbussen.
- 50 of mear folsleine lykweardige meiwurkers sille in jierlikse ynformaasjebewurking opnimme moatte oft en de sûnenssoarch se oan meiwurkers oanbean.
Materiaal oanbied- en wurkgelegenheidsfergunningferlieningen
De primêre ACA-foarsjenning dy't no yn wurking is yn 'e hichte fan' e bepalingen fan 'e ferplichtingsferplicht (ESR) .
Wichtige wurkjouwers (dy't mei 50 of mear folsleine ekstrektive meiwurkers) moatte soarchfersekering oanbiede oan arbeiders dy't folslein binne, op syn minst 30 oeren yn 'e wike, gemiddeld. Employers dy't gjin oanbod oanbiede moatte in prima betelje.
Employers dy't gjin fersprieding oanmeitsje oan op syn minst 70% fan 'e folsleine wurknimmers moatte in fine fine. Yn 2016 moat de dekking oanbean wurde oan 95% fan wurknimmers, en de fyn is heger.
Employers moatte ek "betelbere" dekking oanbiede oan dizze meiwurkers. As de fersoarging net foldogge oan de betelberensprobleem, moat de wurkjouwer in fennoat foar elke folsleine arbeider betelje dy't in belesting kredyt krije foar it oankennen fan dekking op in útwikseling. Ofdieling wurdt beskôge as "betelber" as de meiwurkers foar harsels sels net mear as 9,56% fan lean binne. It plan moat ek op syn minst 60% betelje fan 'e kosten fan fergese sûnenssoarch.
Employer rapport foar alle wurkwenten
Employers moatte akseptearje foar akkuraasjebedriuwen foar 2015, en rapporteare oer dy gegevens yn 2016. Dat is dat elke wurkjouwer in rapport jout dat elk meiwurkers de soarchfersekering oanbelanget, ynklusief oft de wurkjouwer de fersoarging hat en oft de meiwurker akseptearre of wegere, sadat de meiwurkers dy't kieze net te beteljen foar sûnensfersekering kinne berekkene wurde.
De rapportaazjes sil begjinne yn jannewaris 2016, foar 2015 ôfdieling en sil foltôge wurde fia Formulier 1095-C.
IRS-ynformaasje oer it betelbere soarchgroep
Foar mear ynformaasje oer de ynfloed fan 'e groeppersoan fan' e groepearders op 'e sûnenssoarch, sjogge dizze IRS-webside oer betelbere soarchferseklingers foar wurkjouwers, dy't ferklearret hokker bepalingen foar ynfloed binne foar gruttere en lytsere wurkjouwers.