Executive Officers
Yn 'e measte steaten wurde ekstra amtners behannele as meiwurker fan' e bedriuwsorganisaasje.
Krekt as oare meiwurkers wurde se automatysk rekken troch arbeiderswetwetsjes. Dochs hawwe in protte steaten op syn minst guon eksekutive offisieren elkoar ôfsletten. De wetten ferskille fan steat oant steat, mar hjir is in algemiene oersjoch.
- In oantal steaten fertsjinje amtners om har út te sluten fan fergunnings fan de arbeiders as it bedriuw minder as in spesifisearre tal fan amtners hat, lykas twa of fjouwer. As it bedriuw op syn minst it oanwinnende tal amtners hat, moatte allegearre bedutsen wêze. Guon steaten fertsjinje offisieren om allinich ôf te rjochtsjen as it bedriuw gjin oare meiwurkers hat. As it bedriuw oantoane oare arbeiders, moatte alle amtners besletten wurde.
- Guon steaten fertsjinje alle amtners om har te befrijen út dekking. Oaren soene allinich in spesifisearre nûmer fan amtners foarstelle.
- Spesjale regels kinne fan tapassing wêze foar offisieren fan besletten partikuliere bedriuwen. Wurkers fergoedingen yn guon steaten spesjaal útsluten offisjele offisieren dy't de ienige oandielhâlders fan 'e bedriuwsbestriding binne. Yn oare steaten wurde saneamde offisieren automatysk ûnder de wetten behannele, mar kinne kieze om út te fieren.
- Spesjale regels kinne wurde tapasse foar non-profit companies. Guon steaten hawwe gjin direkteur nedich om te behannele as se net foar har tsjinsten kompensearre binne. Ofhinklik fan de steat kinne de bestjoerders útskriuwe of de organisaasje kin beslute om se net te dekken.
- In pear steaten hawwe spesjale regels yntsjinne dy't tapast wurde foar bestjoerders yn 'e bouwndustry.
- Utfieringsbehearsking kin miskien regelmjittich fernijd wurde, lykas alle twa jier.
Steaten dy't útfierende amtners foarstelle kinne fan (of yn guon gefallen, opsje yn) arbeidersûntfangende dekking hawwe formulieren foar dit doel. Dizze formulieren moatte fan jo fersekerder beskikber wêze. Offisieren dy't har ferwiderje fan fergunningferliening fan 'e ferwidering wolle fertsjinje moatte de foarm meitsje en it weromjaan nei it fersekeringbedriuw . De fersekering sil it formulier trochjaan oan jo steatefraksekompensorensekretaris.
Sole proprietors, partners en leden
Yn tsjinstelling ta direkteur-offisieren, oare oare bedriuwsbesittingen lykas allegearre eigeners, partners en leden fan beheinde bedriuwen bedriuwen binne typysk útsluten ûnder steatskiedersferkompleksgesichten. Dochs kinne sokke partikulieren tagong wêze om de fersnelling te hifkjen troch it meitsjen fan in steatfoarmige foarm. It formulier moat stjoerd wurde nei de fersekering, dy't it dan foardat it oanfreegjen fan 'e fergoedige steatsferkear befestiget.
Guon steaten sluit de partners en allinich besittingen mar lid leden fan beheinde bedriuwen bedriuwen. Guon steaten befetsje famyljeleden fan allegearre eigeners en partners, al binne de allinige eigeners en partner sels útsletten.
Om út te rjochtsjen te rjochtsjen, moatte famyljeleden in formulier foltôgje en oerlizze nei de fersekere.
Klassifikaasjes
As útfierende amtners wurde ûnder de wurkgelegenheidsbelied fan 'e wurkjouwer ôfhannele, wurde troch elk fan' e keuze of in ynstitút allinich de klassifikaasje oanjûn dat beskuldigje har funksjes. Asjebleaft bygelyks, Winsome Wines hat fjouwer eksekutive offisieren, dy't allegear wurkje yn it bedriuwsgroepbedriuw. De offisieren wurde wierskynlik de selde klassifikaasje as winery-meiwurkers oanbean.
Guon bestjoerlike amtners dogge benammen klerike taken yn in kantoar. Dizze persoanen kinne in aparte klassifikaasje oantsjutte, Executive Officers NOC (NOC betsjut net oars klassifisearre).
Wannear't inkele eigendomers, partners of leden opnommen wurde ûnder in arbeidermansyndielingsbelied, moatte se klassifisearre wurde en wurde basearre op har funksjesfunksjes.
Yn 'e measte gefallen wurde dizze persoanen op' e selde styl as de bedriuwen fan 'e firma klassifisearre.
Minimalen en Maximum Learlinen
Wurkferlieningspresidyen wurde berekkene op basis fan tariven en beteljen. As útfierende amtners, allinige eigeners, partners, of leden wurde troch it belied behannele, wurde de learlinen oan dizze persoanen meastentiids fêststeld troch steatlike rjochten. In protte steaten bepale minimale en maksimale betellings foar bedriuwen foar haadpersoanen. As de eigentlike betellingsminder minder is as de spesifike minimum, wurdt de minimale leveringskwaliteit brûkt foar stimdielen.
Bygelyks, fertsjinwurdiget in arbeidersekompleksjemaat in minimale jierlikse beteljen fan $ 52.000 foar elke eksekutive offisier. De maksimale liening is $ 125.000. As in offisier minder as $ 52.000 fertsjinnet, sil de fersekerder in premium foar dy amtner berekkene op basis fan in betellings fan $ 52.000. As it jierlikse salaris fan 'e offisier is $ 150.000, wurdt de premium foar dy amtner berekkene op grûn fan in betellingsbelied fan $ 125.000. Om't de eigentlike salaris fan 'e offisier ($ 150.000) de maksimale maksimale $ 125.000 grutter hat, jildt de maksimum liening.
Likewol tocht, dat Max, in ienige propter, hat besletten om ûnder it bedriuwsferkompleksbelied fan syn bedriuw te behâlden. Max makket in $ 50.000 jierlikse salaris. De wet yn syn steat jout lykwols in flinke bedrach fan $ 45.000 foar in allinich skuldbelied. Alhoewol't Max's werklike beteljen is $ 50.000, wurdt de ferfangende $ 45.000 brûkt foar ratingfunksjes.
Kosten fan mislearre formulieren
Wurkferlieningsbelied fan wurknimmers ûnderstypje in jierlikse kontrôle . By it útfieren fan de kontrôle sille de kontrôler soargje dat alle bedriuwshinters dy't yn of of út de fersnelling keazen hawwe de fereaske foarmen tekene hawwe. As ien of mear foarmen ûntbrekt, sil de kontrôler dêroan of de liening tafoegje of subtractearje. Soargje bygelyks jo firma hat trije bestjoerlike amtners, allegearre dy't keazen binne om út te sluten fan fergunningferliening. Spitigernôch hat gjin bestjoersformulier tekene. De kontrôler sil ynklusyf beteljen foar de trije offisieren as jo berekkenje fan jo definitive premium.
Selektearje of ôfwiisde fersnelling mei soarch
Uteinlik fertsjinje de arbeidersfersekering fersoarge medyske, ynvaliditeit en oare foardielen foar blessearre arbeiders. Wannear't besluten of yn of of yn 'e arbeidsbetingsten kompensaasje ôfhannele wurde, moatte direkteur-offisieren en oare prinsipes oare oare mooglike boarnen fan foardielen evaluearje. Foarbylden binne sûnens, ynvaliditeit en ûngelokversekering.
Bygelyks, útfierende amtners kinne de wurkgelegenheidsfersekering ôfwize, om't se fertsjinje dat se foar wurkleazen ferwûne rekke binne ûnder bedriuwsponsor fan sponsors fan sûnens en ynvaliditeit. Dochs kin dizze hypoteek miskien wêze. Guon sûnens- en ynvaliditeit belied meitsje útslach fan blessueres dy't op 'e baan foarkomme.