Trochsneed fan fertsjinsten fan fertsjinsten fan bedriuwen mei in drugsfrek wurk
Foar wurkjouwers is substans misbrûk op it wurkplak in wichtich probleem. It kin ferantwurding ferheegje, de produktiviteit ferminderje en de morele wurkleur ferminderje.
It kin ek bydrage oan wurksumheden. Wurkers dy't troch substans misbrûk feroarsaat wurde, kinne himsels, oare arbeiders, en leden fan it publyk skeine.
Fearen troch yndustry
De subsydzjeregeling en de mental health service administration (SAMSHA) is in federale ynstânsje dy't wurket om de ynfloed fan substansmissing yn 'e Feriene Steaten te ferleegjen. It is in ûnderdiel fan 'e ôfdieling Gesundheid en Human Services. SAMSHA joech in rapport oer wurksumheden foar substansje fan wurksumheden yn 2015. It rapport lit sjen dat 9,5% fan 'e folsleine wurknimmers ôfhinklik fan of mislearre alkohol of illegale medisinen binnen de foarige jier. It rapport is basearre op gegevens dy't it buro hat tusken 2008 en 2012 sammele.
It SAMSHA-rapport lit ek sjen dat substans misbrûk feroaret yn troch industry. Miners- en bouwurkers hienen de heechste tariven fan alkoholmisbrûk. Ungelikbere drugsgebrûk wie oarspronklik by de wurknimmers yn 'e soarchfoarsjennings en akkommodaasjes.
Federale en rjochtsregels
De wet fan 'e Drugs-Free Workplace fan 1988 fereasket alle ûntfangers fan federale subsydzjes om in drug-free workplace te behâlden. De wet jildt ek foar guon federale kontraktors. Ynformaasje oer de wet en har easken is beskikber fan 'e webside ôfdieling fan Labour.
Guon steaten en gemeenten hawwe wetten fergelike mei de federale Drug-Free Workplace Act.
Dizze wetten binne fan tapassing foar wurkjouwers dy't subsydzjes of fertsjintwurdigers fan 'e steat of stêd oanbean waarden. As in wurkjouwer gjin arbeidsfrij wurk ophâlde as ferplicht troch federale, steat- of gemeentlike wet, kin de kontrakt of de subsydzje fan 'e wurkjouwer ôfsluten wurde.
State Discounts
Fan 2016 ôf hawwe 13 steaten wetten dy't in koarting hawwe op wetten dy't in koarting op kostenferliening fersekeringen oanfreegje foar wurkjouwers dy't in drug-free workplace útfiere.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Biedt in 5 persint presintsje foar wurkjouwers dy't in drug-free workplace yn stean neffens de akte.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Wurkferbannen mei drugsfreie wurkplakprogramma 's kinne kwalifisearje foar in 5% koarting op' e kompensaasjeprestige fan 'e arbeiders.
- Florida - §440.102 (1996) Biedt in 5 persintaazje reduksje yn premiums oan wurkjouwers dy't in sertifisearre drugsfreier wurkplakprogramma realisearje en ûnderhâlde neffens de standerts yn 'e wet.
- Georgje - §33-9-40.2 & §34-9-410 Stipet in 7,5 persint presintaasje op kostenferliening premiums foar wurknimmers oan wurkjouwers dy't in drug-free workplace programma útfierd hawwe dy't sertifisearre wurdt troch de Steat fan 'e wurknimmersferkompensaasje.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Biedt in koarting fan op syn minst 5 prosint op premiums oan wurkjouwers dy't in effektyf feilichheids- en sûnensprogramma hâlde.
- Idaho - SB 1119 (2003) befettet dat iepenbiere wurkjouwers dy't drugs- en alkoholproses fan alle hjoeddeistige en prospective wurknimmers fermogge foar en kinne oansteld wurde oan in wurkjouwer fan 'e Kompensaasjeprimiumreduksje.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Wurkers dy't in drug-free workplace programma realisearje kinne meidwaan foar in 5% reduksje fan har fersekeringsprestik.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Biedt foar in 5 persint mindering yn 'e kompensaasjeprestige fan wurknimmers oan wurkjouwers dy't in drug-free workplace programma opstelle.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Bureau of Workers 'Compensation hat in regel jûn dat in fiifjierrige termyn yn' e kompensaasjeferliening foar premium-reduksje leveret dy't heech as tweintich prosint opkomt kin.
- New York diel 60 fan sekt. 134 fan WC (2007) Workplace Safety and Loss Prevention Incentive Program. Separate credits binne foarsjoen fan feiligens, weromkear of wurk, en drugs- en alkoholprovinsje. Maksimale credits fan 10% it earste jier en 6% dêrnei.
- Súd-Karolina - §38-73-500 (1997) Biedt 5 persint redukt op 'e kompensaasje premiums foar arbeiders oan wurkjouwers dy't frijwillig in drug-free workplace programma opstelle.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Biedt 5 persint presintaasje op prestaasjes oan wurkjouwers dy't in drug-free workplace programma opstelle.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Biedt in 5% premium-koarting foar wurkjouwers dy't in drug-free workplace program ynstitút.
Drugs and Benefits
Tink derom dat in meiwurker blessuere is op 'e baak, wylst se dronken binne troch alkohol. Kin de meiwurker sammelje de fergoedingen fan fergoedingen? It antwurd hinget ôf fan 'e steat. Guon steaten barre arbeiders út it sammeljen fan arbeidersûntfangingen foardielen foar blessuums dy't ûnderhâlde binne. Oare steaten biede in legere soad foardielen.
Tink derom dat foarkommende beheinings gjin effekt hawwe op jo fergunningferliening oan tredden dy't troch jo yntinsearre arbeiders ferwûne binne. Wetsjuttings tsjin jo firma dy't út sokke ferwûnings ûntsteane moatte wurde troch jo algemiene ferantwurdlikensfersekering .
In soad boarne fan boarnen binne beskikber foar wurkjouwers dy't in arbeidsfrij wurkplak meitsje wolle. Foarbylden binne SAMSHA, de ôfdieling fan Arbeid, en jo steatelidbehearder kompensaasjekrêft. Jo kinne ek help krije fan jo kompensersekresint fan jo arbeiders . In soad fersekerders biede risiko-tsjinstferliening dy't drugs en alkoholbehear binne.
Artikel edited by Marianne Bonner