Trije faktoaren de IRS-rapporten foar wurkstatusstatus
Yn it ferline waard in "20 Factor Test" brûkt om evaluaasjes te evaluearjen om te bestimmen oft se selsstannige kontraktors of meiwurkers wienen . Dizze faktoaren binne yn trije algemiene kategoryen komprimearre:
- Behavioral Control,
- Finansjele kontrôle, en
- Ferhâlding fan de Partijen.
As jo op 'e faktors sjogge, moatte jo bewust wêze dat de IRS net spesifyk besjogge nei ien faktor, mar ien faktor kin genôch wêze om de IRS te bepalen dat in wurker is in meiwurker.
Der is gjin "magysk nûmer" fan faktoaren dy't status bepaalt.
It is ek wichtich om te betinken dat de IRS derfoar soarget dat in arbeider in meiwurker is as oars net oars bewiisd wurdt.
Unôfhinklike ûndernimmersstest
As jo de trije faktoaren hjirûnder sjogge, moatte jo bewust wêze dat de IRS net spesifyk besjogge nei ien faktor, mar ien faktor kin genôch wêze om de IRS te bepalen dat in wurker is in meiwurker.
Om jo mear begelieding te jaan oer de problemen oangeande unôfhinklike kontraktors tsjin meiwurkers hjir is in diskusje oer dizze faktoaren:
- Tydlike ynstruksje of rjochting fan 'e arbeider.
In arbeider dy't ferplichtet is om ynstruksjes oer te hâlden oer wann, wêr en wurkjen is normaal in meiwurker. De ynstruksjes kinne wêze yn 'e foarm fan hantliedingen of skreaune prosedueres dy't sjen litte hoe't it winske resultaat dien wurde sil. - Trening
Trening fan in arbeider troch in erfarne wurknimmer dy't by him wurket troch korrespondinsje, troch ferplichte oanwêzigens by gearkomsten en troch oare metoaden is in faktor dy't oantoand dat kontrôle troch de wurkjouwer oer de bysûndere metoade fan prestaasje.
- Yntegraasje fan tsjinsten
Yntegraasje fan de tsjinsten fan 'e persoanen yn' e bedriuwsfiering bliuwt gewoan dat hy of sy ûnderrjocht is en regelje. - Persoanlike aard fan tsjinsten
As de tsjinsten persoanlik makke wurde, jildt it belang fan 'e metoaden, as ek de resultaten. Ferlies fan kontrôle kin oanjûn wêze as de persoan it rjocht hat om in ferfangend te meitsjen mei de tastimming of kennis fan 'e wurkjouwer.
- Similar workers
It opheljen, kontrolearjen en betellings fan o assistinten op deselde baan as de arbeider generaal de wurkwize kontrôle oer it wurk sjen lit. - Continuing Relationship
It bestean fan in trochgeande relaasje tusken in yndividu en de persoan foar wa't hy of sy sprekt tsjinsten hat neffens in wurkgeber-meiwurkersrelaasje. - Hours of work
De oprjochting fan ynstelde oeren fan wurk troch de wurkjouwer stipet de arbeider fan master yn syn eigen tiid, dat is it rjocht fan 'e ûnôfhinklike ûndernimmer. - Folslein wurk
Folslein wurk nedich foar it bedriuw jout oanwizing fan kontrôle troch de wurkjouwer, om't it de wurknimmer dwaande is om oare arbeiders te dwaan. - Wurkjen oer lokaasjes
As de arbeider ferplicht is om it wurk op 'e wurkjouwing te dwaan, wurdt de wurkgelegenheid kontrolearre, benammen wêr't it wurk fan sa'n aard is dat oars kin wurde. - Oarder fan prestaasjes
As de oarder fan 'e útfiering fan tsjinsten of kin wêze, kin troch de wurkjouwer set wurde, kinne kontrôle troch de wurkjouwer oanjûn wurde. - It rapportearjen fan rapporten
De yntree fan reguliere mûnlinge of skreaune rapporten jout oan kontrôle om't de arbeider foar syn of har aksjes regelje moat. - Wize fan beteljen
As de manier fan betelling is troch de oere, de wike of moanne, is in wurkjouwer-meiwurkersrelaasje wierskynlik bestean; Yn betinken nommen dat it beteljen fan in kommisjele of beropsjebewiis is gewoanlik wêr't de arbeider in unôfhinklike ûndernimmer is.
- Fergoeding fan útjeften
Belesting fan 'e bedriuwskosten fan' e arbeiders fan 'e wurkjouwer wiist op' e kontrôle fan 'e arbeider. - Werkingen en materiaal
De ynrjochting fan ark, materialen, ensfh., Troch de wurkjouwer, jildt de kontrôle oer de wurker. - Ynvestearring
In wichtige ynvestearring troch de wurknimmer yn foarsjenningen dy't brûkt wurde foar tsjinstferliening foar in oar tenei in unôfhinklike status te sjen. - Profyt of ferlies
De mooglikheid fan in geweld of ferlies foar de arbeider as gefolch fan tsjinstferliening leart generaal unôfhinklike steatstatus. - Exclusiviteit fan Wurk
Wurkje foar in oantal persoanen tagelyk faak oantsjuttet unôfhinklike steatstatus, om't de arbeider normaal fergees is, yn sokke gefallen, fan kontrôle troch ien fan 'e bedriuwen. - Beskikber foar Algemiene Iepenbiere
De beskikberens fan tsjinsten foar it algemien publyk jout normaal unôfhinklike steatstatus.
- Rjochts fan ôfslach
It rjocht fan ûntliene is it fan in wurkjouwer. In ûnôfhinklike ûndernimmer kin op 'e oare hân net "feil" wêze, sûnder ferantwurdlikens as hy of se produktearret in útkomst dat matearje oant syn kontrakten spesifikaasjes. - Rjocht om te gean
It rjocht om op elk momint te fieren sûnder de ferantwurding te berikken wat oanbelanget oan in wurkjouwer-meiwurkersrelaasje.
Foar mear ynformaasje, sjoch dit artikel fan IRS oer meiwurkers tsjin ûnôfhinklike contractors.