Oft jo in 50-meiwurker-bedriuw of in ryk fan ien hawwe, is jo saak suksesfol ôfhinklik fan jo fermogen om te stellen en doelen te realisearjen.
Stel jo bedriuw op 'e fytspaad troch it tapassen fan de prinsipes fan SMART-doelstelling .
SMART is in akronym foar de 5 eleminten fan spesifike, measurable, realisearbere, relevante en tiidbasearre doelen. It is in ienfâldige ark dat brûkt wurdt troch bedriuwen om de ryk fan 'e fuzzy-goal-ynstelling te gean nei in akseptabel plan foar resultaten.
Beskaat
Grutte doelen binne goed definiearre en fokusearre. "Sjoch twa nije miljard dollar kliïntsjinste kliïnten yn 'e Boston-fersekeringsmerk" is better wurdich om jo ploech mobilisearje te litten as "Get more business". Ryan Blair, De doelen Guy riedt gewoan, "Focus makket in machtige krêft: doelmacht . Jo rjochtsje op in doel, dan sil jo doel in magneter wurde, jo en jo middels nei dy omdraaie. De rjochte mear jo enerzjy, de mear krêft dy't jo generearje. "
Measurable
In doel sûnder in mjitbere útkomst is as in sportwettich sûnder skoareboerd of scorekeeper. Nûmers binne in essinsjeel part fan bedriuw.
Steam betekenen yn jo doelen om te witten as jo op spoar binne. In doel wyt bestjoer yn jo kantoar kin helpe as in deistige herinnering om josels te hâlden en jo meiwurkers rjochte op de doelstellige resultaten dy't jo wolle berikke.
Ferwiderlik
Faak te faak kinne lytse bedriuwen tanks fierder berikje. Nimmen hat ea in miljard dollar bedriuw op 'e nij boud.
Venturek kapitalisten en angel ynvestearingen ûntspannen ûngefaarlike bedriuwsplannen fan bedriuwen mei bûtenlânske doelen. Dream grut en doel foar de stjerren, mar in foet hâlde fêst yn 'e realiteit. Kontrolearje mei jo bedriuwsferiening om in realisaasje te krijen oer realistyske groei yn jo bedriuw om SMART-doelen te stellen .
Relevant
Fertroude bedriuwsdoelen binne basearre op de hjoeddeistige betingsten en realiteiten fan it bedriuwklimaat. Jo kinne winskje dat jo it beste jier yn bedriuw hawwe of ferhege wurde om 50% te fergrutsjen, mar as in resesje fergruttet en trije nije konkurrinten iepenje op jo merk, dan binne jo doelen net relevant foar de realiteiten fan 'e merk.
Tiidbast
Bysûndere doelen en doelstellingen gewoan net dien as der gjin tiidframe telt oan it doelstellingsproses. Oft jo bedriuwsdoel is om ynkomsten te fergrutsjen troch 20% of fûn 5 nije kliïnten , kieze in tiidskema om jo doel te realisearjen.
Soargje as jo bedriuwen doel binne SMART, elke doel brek yn in spesifike set fan taken en aktiviteiten om jo doelen te realisearjen. It is wichtich om jo doelen periodyk te reagezjen en oanpassingen as nedich te meitsjen. Doelstelling foar jo lyts bedriuw is in essinsjeel ark foar sukses. Tsjinje op it ein om SMART te wêzen.