Wat fersteane min moraal?
De oarsaken fan 'e wurkleazens fan' e lege arbeider morale binne in soad en omfetsje wurkgelegenheid; Unklar ferwachtingen fan 'e wurknimmers; fermelding fan kommunikaasje tusken meiwurkers en har direkte rapporten; ûntbrekken fan anonym erkenning; beheinde hegere mobiliteit; fermogen fan fertrouwen op it mêd fan behear; unreasonable workloads; in hege wikseletaryf; (ferwachte of echte) ûntbrekken fan faire beteljen, en folle mear.
Om meiwurker morale te fergrutsjen en stimulearring fan personielmotoraten, wurket in diversifere oanpak altyd it bêst.
De kostlike gefolch fan 'e lege meiwurkers morale
As in sykte kin de minne moraal alle aspekten fan in oars gesunde bedriuw ynfiere. It kin liede ta fergrutte produktiviteit, ferlege ymplemint, en hege personiel-ôfdieling, ynklusyf jo meast wurdearre meiwurkers. As jo tinke dat jo bedriuw lijt fan dizze misdie, dan binne jo net allinich. De Gallup Organisaasje skatte dat der 22 miljoen aktyf unbekende meiwurkers de ekonomy kostje, safolle as $ 350 miljard dollar yn 't jier yn' e ferlernproduktiviteit, wêrûnder absenteeisme, sykte en oare middeleproblemen.
11 Employee Morale Boosters
Morale boosters kinne de foarm fan erkenning, kompensaasje, spesjale prestaasjes, of gewoan ôfsluten fan meiwurkers dy't "resisters" binne, kinne ynteressearje fan oaren. Hjir binne 11 lege kosten, maklik moraal te realisearjen:
- Begrüssend ideeën: Employee morale ferbettere as in personielfiel fynt dat se wearde wurdearre. Sosjalisearje, partijen, en ymplemintearje har suggestjes en ynnovative ideeën.
- Ferklearje en fertsjinjen Achtslach : sichtber litte meiwurkers witte wannear't se jo ferwachtingen hawwe. Tink derom dat dizze wike wat ekstra yn har beteljen sette.
- Meitsje harren tegearre: Lit meiwurkers it doel fan 'e bedriuw kennen, hoe't it fêststeld wurdt en wat de rol fan elk meiwurker is om it doel te berikken. Jou meiwurkers de opliedingen en ark dy't se nedich hawwe yn dit gebiet.
- Dankje jo notysjes: Stjoer in bysûndere tanktafel (hard copy of per e-mail) nei in personielslid dy't in opjefte of project pracht hat foar har goede wurk en ynspanning.
- Huddle: Jou in deistich moarns om te dwaan foar de dei te markearjen en jûns wint te leauwen.
- Iepenje op: Soarch in iepen foarum of ien-ien-ien tiid om meiwurkers te meitsjen om har soargen te ekspresje dy't goed oprjochte of ûnwiske wurde kinne.
- Harkje Fun: Spesjale eveneminten en bûtenwurkwurkaktiviteiten kinne de druk fan 'e dei fan' e dei yn 'e kant bringe.
- As karriêre sjen litte: krije jo meiwurkers belutsen by in gruttere oarsaak om se te helpen se sjogge der mear foar it libben as wurk. Dit soarget ek in unike bonding kâns foar jo en jo personiel.
- Foegje Perks: Gebrûk fan lege kosten, lykas in Foosball-tafel yn 'e lunchroom.
- Let Resisters Go: Soms is de wiere oarsaak fan 'e lege arbeider morale just ien rotten appel, waans negativiteit de hiele groep delkomt. Jou har juster warskôging om har hâlding te feroarjen en dan as se net binnen komme (ek as se in topdichter binne), lit se gean.
- Meitsje: Hâld dreech ljeppers op 'e morele nivo's yn jo bedriuw troch regelmjittich melding fan' e meiwurkers te befetsjen.
It eftergrûn fan saaklik sukses is yn 'e produktiviteit en útfier fan jo meiwurkers.
Dy bedriuwen dy't bliuwend wachtsje op 'e tekens fan' e moraal, en dy't rjochtsje op it ferbetterjen fan moraal, kinne de ynfloed fan in lege morale wurksuming ôfwize.