In goed gebeidige brief en belang fan foardielen binne kaai
De kaai is om jo basisregels te ferjitten en te rjochtsjen op hoe't se profitearje by it tsjinjen fan jo advisearjend bestjoer as yn hoefier't jo profitearje.
As jo wolle, wolle jo foardielje fan har advys en saakkundigens yn ferskate aspekten fan jo saak as management , marketing , accounting , persoanlik , klanttsjinst , technology, ensf. It is allinne minsklike natuer foar in prospective advisory board lid te winskjen Witte wat hy of sy komt út 'e bargain.
De foarkar fan de foardielen fan it oanbieden fan jo ramt
Sa hawwe jo ienris keazen as minsken dy't jo tsjin jo bestjoer tsjinje wolle, de folgjende stap is om útnoegings te meitsjen dy't rjochtsje op 'e foardielen fan diel fan jo advysburo fan lyts bedriuw. As it mooglik is, besykje de útnoeging persoanen te meitsjen troch it foarkommen fan de foardielen dy't meast oan it spesifike yndividu oanpasse kinne.
Yntinsive foardielen kinne wêze:
- Wreidzje har rûnte fan kontakten en miskien nije bedriuw te ûntwikkeljen
- Nije perspektiven en ideeën krije
- Meidwaan oan 'e ûntwikkeling fan in bepaalde profesje of yndustry
- Untdekke nije potinsjele kliïnten , bedriuwpartijen , of kânsen foar cross-promoasje
- Persoanlike befrediging om te helpen fan in bedriuw nei sukses
- Prestige of bouwe opnij
De wichtichste eksterne foardiel is kompensaasje en hoe't jo it bepaalde bestjoerslid kompensearje moatte wurde diel fan jo pitch.
Kompensaasje kin de foarm fan:
- Provinsje iten en drinken yn en foar of nei in advyskommisje gearkomste (lunch of dinner)
- Wetter - Agrarwetter
- Cash - in honorarium of in fergoeding per moanne betelle
- Stock opsjes
De meast foarkommende foarm fan kompensaasje is wierskynlik wat kombinaasje fan it boppeste. As jo jo advysburo meitsje en besykje om minsken te oertsjûgjen, moatte jo net bang wêze om de ante foar bepaalde perspektiven op te roppen. Guon bestjoersleden sille mear weardefol wêze as oaren en jo moatte har net allinich kompensearje.
Tink dan foarsichtich oer elk fan 'e beneaming foar leden fan' e beneaming dy't jo keazen hawwe en beslute wat elkenien as de bêste of wichtichste foardielen foar jo tsjinst bestiet. Dit binne wat jo advyssintrum fan advysburo nedich ha moatten.
De útnoegingbrief is kaai
Jo moatte net in grut pakket fan materiaal oanmeitsje om josels te probearjen en te oertsjûgjen dat jo tsjinje foar jo lyts bedriuw advisearje soe in goede sa wêze. In inkelde ferkeapbrief is in folle bettere oanpak. It kin krekt útprate wurde wat perspektiven witte wolle sûnder te folle fan har tiid. Wiggen binne goede minsken dy't jo graach hawwe wolle op jo bestjoer binne al dwaande minsken!
Neist it foardieljen fan de foardielen moat jo útnoegingsbrief advisearje ek opnimme:
- in koarte oersjoch fan it bedriuw;
- it bestjoer en bestjoer;
- de ferantwurdlikheid fan 'e advisearders en de ferwachting fan' e tiid ferwachte (hoe faak it bestjoer wol foldwaan en hoe lang).
Yn it sluten meitsje, fergrutsje wêrom't jo tinke dat de persoan in geweldige oanfolling wêze soe foar it bestjoer en wat spesifike bydrage dy't hy of sy kin. Ferjit net te ferjitten dat jo gau mei in telefoanyske oprop folgje en jo kontaktynformaasje jaan kinne yn gefal dat hy of se hat yn 'e tuskentiid gjin fragen.
Jo kinne it makliker meitsje fan dizze problemen foar advysburo-útnoegbrief as in sjabloan.
Lit net bang wêze om it bêste te laden
Lêst advys: Jo witte al dat as jo in advisearjend bestjoer meitsje, wolle jo "de ljochte en bêste" selektearje mei in ferskaat oanbod fan feardigens en ûnderfining.
Meitsje in list mei de gebieten fan ekspertize dy't jo de meast help nedich hawwe. Fansels, de mear erfaring en kennisber foar jo bestjoersleden, hoe better de advys jo advysburo bringt.
Soe net bang wêze om minsken te freegjen dy't miskien wêze fan jo spultsje om te tsjinjen. It slimste ding dat barre sil is dat se sizze "No". Utfiering kostet neat.
Formearje jo relaasje oan advisearretwurden mei in advisearjen oerienkomst
Neidat jo in pear adviseren oer advys hawwe, is it standert oefening om jo relaasje mei de riedsleden formulearre te ferklearjen mei in advisoroerienkomst. De oerienkomst moat de fêststelde kompensaasje skine en elke leverberjochten wurde ferwachte fan de bestjoersleden.
Foar tips foar it opstellen fan bestjoersleden sjoch wêr't minsken minsken fine om jo lyts bedriuw te betsjinjen .
As jo in advyskommisje hawwe, moatte jo jo earste riedsgearkomst oergean .