Jo kinne in belestingabduksje nimme op jo bedriuwfûns werom foar de kosten fan foardielen foar meiwurkers. Benefitsburo's binne in ridlik en needsaaklik bedriuwskosten. Dizze foardielen wurde soms frjemde foardielen neamd, om't se op 'e knibbels, of ekstra oan' e basis beteljen fan in meiwurker binne.
Dizze artikel beskriuwt de soarten foar foardielen dy't jo ôfdwaan kinne en de beheiningen of beheiningen op dy ôfdielings, ynklusief:
- Soarchplannen (betelbere soarchplannen)
- Life insurance coverage
- Ôfhinklike helpferliening
- Kafeteria plannen
- Gifts
- Bonussen, priis
- Underwiisoanwijing
Soargenplannen, Life Insurance, ôfhinklike soarchynstiging en kafeteria-plannen
De kosten fan personielplannen fan meiwurkers, ynklusyf kosten dy't ferbân hâlde mei de Abordabele Soarchwet , binne meastentiids te brûken foar wurkjouwers, mar dizze plannen moatte kwalifisearre wurde troch de IRS. It is it bêst om in advokaat of finansjele adresser te hawwen dat jo dizze plannen set meitsje, sadat se oan IRS regeljouwing passe, sadat jo der wis fan wêze dat de ôfdieling tastien is.
Gifts, Awards, and Bonuses by meiwurkers
Bedriuwen oan meiwurkers kinne ôfset wurde troch jo bedriuw as de kado's fan nominalwearde binne.
De iennige útsûndering dy't in kadvytsert befettet te meitsjen foar it bedriuw en útsûnderlik fan 'e brutale ynkomsten fan' e meiwurkers is as it kwalifisearret as in " de minimis ". Hokker kado-sertifikaat kin konvertearre wurde yn cash of in fermogen-lykweardigens is nea de minimis.
De IRS hat gjin dollar- tresjale fêststeld dy't kin tapast wurde by it bepalen fan as guod en foarsjenningen kwalifisearje as de minimis fringe foardielen. Guon kinne jo in ridlik drompel stelle dat de $ 25-limyt op bedriuwsseksen oplein is. De algemiene regel is dat kado-sertifikaten net tastien wurde oan meiwurkers te jaan, om't se net telt as "tangbere persoanlike eigendom".
Awarden en bonussen oan meiwurkers binne ôfbrûkt foar jo bedriuw, mar kinne steld wurde oan meiwurkers.
Educational Assistance Programs
Jo kinne in bedriuwsbelesting opnimme foar de kosten foar it jaan fan edukative help oan meiwurkers, sa lang as jo in kwalifisearre edukative helpprogramma opstelle, ûnder IRS-regeljouwing. It is it bêst om in advokaat te krijen om dit plan te helpen.
Bieden fan foardielen foar alle personiel
Jo kinne spesjaal foardielen foar "kaaiwurden" (de heechste betelle meiwurkers of dejingen dy't as offisieren tsjinje, bygelyks) foar de útsluting fan oare meiwurkers. Mei oare wurden, jo moatte deselde foardielen oan alle meiwurkers biede.
Benefisjele meiwurkers dy't jo net ferwiderje kinne
Jo kinne de kosten fan dûsen net opdraaie by golfclubs of lokaasjesferienings foar meiwurkers. Jo kinne de kosten fan 'e libbensskipsfersekering net ôfjaan foar elkenien dy't jo hawwe by jo bedriuw as jo de direkte of yndirekte benefter.
Hoe't jo meiwurkjen fan fertsjintwurdigingskosten yn jo bedriuwsbelesting weromjaan
- Foar ienige yndividuen en single-member LLCs, toane dizze útjeften yn 'e seksje "Utjeften" fan Schedule C
- Foar partnerschappijen en meardere leden LLC sjogge dizze útjeften yn 'e seksje "Deductions" fan Form 1065
- Foar korporaasjes toant dizze útjeften yn 'e seksje "Deductions" fan Form 1120
Foar mear ynformaasje oer Deducting Employee Benefits Expenses
Sjoch I RS Publikaasje 15B foar mear ynformaasje oer spesifike wurknimmers foardielen. Sjoch ek haadstik 2 fan de IRS Publikaasje 535.
Disclaimer: Dit artikel presintearret algemiene ynformaasje en is net bedoeld foar belesting of juridysk advys. Elke saaklike situaasje is unyk, en wetten en regelingen feroaret faak. Soargje derfoar dat jo in belesting fan profesjoneel of belesting besykje, foardat jo gjin besluten meitsje dy't ynfloed kinne op jo bedriuwsbelestingstatus.