Meiwurkers fan 'e fergoedingsferkearing Besparje jo bedriuw
Yn 'e measte gefallen, as jo in arbeiders hawwe, is it antwurd jin, dat betsjut dat jo jo bedriuw registrearje moatte mei jo Provinsjale Kommersjele Board (WCB) en betelje arbeiders foar fertsjintwurdigers (WCI) op basis fan jo industry classification.
De alternatyf is slim
Foardat jo it flokken begjinne, beskôgje it alternatyf.
Wat as ien fan jo meiwurkers ferwûne rekke by de baan? Kinne jo bedriuwen leverje om syn of har medyske konteningen te beteljen, hokker skea troch de rjochtbanken fertsjinne, en de kosten fan syn of har werhelling?
Wat as mear as ien arbeider blessearre? Wurkferbânskommunikaasje fersoarget de wurknimmers fan fragen dy't resultaat út blessueres oan meiwurkers. It beskermet jo bedriuw fan oardielen en leveret meiwurkers mei kompensaasje foar op-de-wurksoanslaggen.
It prinsipe fan 'e fergunning fan' e arbeiders
It Wurkferlieningsgeskriuw is basearre op it Meredith Principle, skonken troch doe Chief Justice of Ontario, Sir William Meredith, yn syn rapport oer de kompensaasje fan 'e arbeiders mear as 80 jier lyn.
De fjouwer dielen fan it prinsipe binne dat wurkjouwers de direkte kosten fan kompensaasje drage, ûntfangt beskerming fan prosessen dy't ûntstien binne fan blessueres; Arbeiders jouwe it rjocht om har wurkjouwers te ferljochtsjen en ûntfange fergoedingen sûnder kosten te dwaan foar wurksoarten ferwûningen; negligence en faasje foar de oarsaak fan 'e blessuering binne net oerienkomsten; en in systeem dy't troch in neutraal agintskip bedoeld is, soe exklusive jurisdiksje hawwe oer alle saken dy't ûntstien binne út 'e wetlike wetjouwing.
Dit neutraal-buro waard it Workers 'Compensation Board (WCB).
Jo ferantwurdlikheden as wurkjouwer
As wurkjouwer binne jo ferantwurdlikheden, (ekstra registraasje mei de passende WCB en beteljen premiums), te wurkjen mei meiwurkers om sykte en blessueres te foarkommen, en ferwûningen te melden en helpen blessearre meiwurkers werom nei wurk.
As jo al sein hawwe, wurdt de Kompensaasje fan 'e Wurkferbannen provinsjoneel levere as federaal, dat betsjut dat krekt hokker bedriuwen de Wurkferbânskommisje fersoargje moatte en wêr't bedriuwen kieze kinne om de wurkgelegenheid te fertsjinjen fan fergoedingsfersekering fan' e provinsje nei it grûngebiet.
Wa moat registrearje?
Algemien as jo bedriuw oanmakke is, of as jo gjin meiwurkers hawwe, moatte jo registrearje mei jo Provinsjale Wurkferlieningskommisje of WCB (en betelje arbeidersfersekkings premiums fan 'e arbeiders). Alle yndirektors of ûnôfhinklike operators dy't sûnder meiwurkers sûnder meiwurkers sûnder meiwurkers sûnder oanslaggen hawwe net registrearje foar arbeidersfersekering, hoewol kinne se kieze om opsjonele fersoarging te dragen.
Dit is net altyd it gefal, lykwols; Yn 'e Noardwestlike Territoaria moatte alle bedriuwen registrearje mei de WCB binnen 10 dagen fan' e begjinnende operaasje, sels as it bedriuw gjin wurknimmers hat, om't jo gjin bedriuwslibben krije kinne sûnder in sertifikaat fan konformiteit fan 'e WCB.
By BC, hast elke wurkjouwer registrearje moat mei WorkSafe Online, ynklusyf minsken dy't har eigen wenten bouwe, en minsken dy't regelmjittich help fan húshâlding helpe, lykas toanielspilers, reinigers of pjutten.
(Ja echt, sjoch, moat ik registrearje?)
As jo in echt lyts bedriuw binne, kin it oantal meiwurkers jo bepale, as jo registrearje moatte foar wurkferkearingsfersekering. Bygelyks yn Nij Brunswyk moatte jo registrearje foar ferskaat as jo trije of mear arbeiders brûke; Yn Nova Scotia moatte jo registrearje as jo twa of mear arbeiders hawwe. Yn oare provinsjes, lykas Alberta, wêr't jo jo binnen 15 dagen fan jo earste folsleine- of parttime-wurknimmer of registraasje registrearje moatte moatte, moatte jo binnen 10 dagen oanmelde om jo earste folsleine- of part-time te hanthavenjen Arbeider, makket it gjin ferskil.
Gearwurkingsregels Vary Provinsje nei Provinsje
Yn Alberta wurde direkteuren (registrearre offisieren) fan bedriuwen net automatysk ôfhannele, hoewol kinne se tapasse foar fakultatyf persoanlike dekking.
As jo bedriuw lykwols yn BC ynrjochte binne, wurde alle oandielhâlders of amtners dy't aktyf yn 'e bedriuwsbedriuw behannele wurde as behanneling fan it bedriuw.
Yn Nij Brunswyk moatte wurkjouwers dy't in beheind bedriuw operearje moatte yn har jierlikse berop betelje alle persoanen dy't salaris krije fan it bedriuw, ûnôfhinklik fan leeftyd, ûnder oaren de eigners, útfieringsbeamers, direkteuren en bestjoerders, dat betsjuttest dat jo jo bern ynfolje moatte jo rapport as jo har betelje foar wurk foar jo korporaasje. Oare provinsjes hawwe âldere beheinen.
It makket gjin spraak as de meiwurkers folslein, part-time of casual binne, of as se kontraktarbeiders of subcontractors binne. Yn in protte provinsjes, lykas Alberta, as jo in eigen proprietor (in yndividu dy't in bedriuw oannimt, mar gjin wurknimmers hat), om jo te wurkjen, wurdt de proprietor beskôge as ien fan jo wurknimmers, of it moat wêze dat er eigen is WCB-akkount.
Ek as hy dat docht, binne jo noch net fan 'e hook. Yn Alberta, As jo contractors of subcontractors mei eigen WCB-akkommodaasjes oanbeane, hawwe jo in ferantwurdlikheid om te garandearjen dat dizze akkounts yn goed steat binne, wat jo kinne dwaan troch it te krijen fan in oardiel fan 'e WCB. Dat beskermet jo fan jo te beteljen foar betellingen fan jo ûndernimmers of subcontractor's premiums. Dit feitblêd, jo ferantwurdlikheden foar ûndernimmers / subcontractors, jout mear ynformaasje oer skieden.
Jo kinne Wurkferbanningsoerienkomst kinne wolle, sels as jo befêstigje
Guon bedriuwen binne frijsteld fan 'e ferplichtingsfersekering fan' e arbeiders. Yn Ontario binne kompjûterprogramma's, privee sûnenssoarchpraktiken lykas dy fan dokters en kiropraktors, partikuliere dei, reizgerjochten, fotografen en taxidermy binne ûnder de frijlizzende yndustry. Yndustryen dy't yn ien provinsje frij binne, kinne net yn 'e oare wêze, dus moatte jo mei jo provinsjale WCB kontrolearje moatte om te wis te wêzen.
Sels as de arbeiderfersekering fan 'e arbeider is net ferplicht foar jo bedriuw, dan kinne jo it wolwillich noch wol keapje. As jo in kontraktor binne, kinne jo fine dat prinsipalen it foarkommen hawwe om te besetten mei contractors dy't har eigen fergoedingsferkear fertsjinje hawwe, en guon bedriuwen sille besteegje op bewiis dat jo jo eigen dekking hawwe.
As jo fakultatyf persoanlike ferplichtings foar persoanen foar fergoedingen ferkeapje, moatte jo der wis fan wêze dat it bedrach dat jo op jo besparre earnings keapje, basearje as dit is it bedrach dat brûkt wurde om kompensaasje te bestriden as jo in arbeidsûntstekking leare. As jo allinich de minste keapje, krije jo net genôch foardielen om jo ferlieze ynkomsten te ferfangen.
De kosten fan 'e fergoedingsskommunikaasje
De kosten foar Workers 'Compensation Versichering hingje ôf fan hokker yndustriëel kategory jo bedriuw is yn. Alle WCB's fertsjinje bedriuwen neffens de yndustry wêr't se wurkje, om't it bedoeld is dat bedriuwen mei ferlykbere operaasjes dúdlike risiko's diele.
As jo earst registrearje mei de WCB, moatte jo in folsleine beskriuwing fan jo bedriuwsfiering leverje om jo karakter fan 'e kategory te bepalen. De tariven foar wurkgelegenheidskompensaasjeferliening wurde berekkene per $ 100 fan fergese earnings. De Association of Workers 'Compensation Boards of Canada hat ferskate statistiken oer provinsjale beoardielingsraten en tariven troch yndieling klassifikaasje (sjoch Assessments & Premiums).
Der is in hiel ferskil yn 'e trochsnee foardielen tusken provinsje. Yn 2013 hat Alberta de leechste premium-taryf op $ 1,12 per $ 100 fan betellings. De twadde leechste gemiddelde beoardieling foar 2013 wie Nij Brunswyk, op $ 1,44.
Ûnderwilens, op 'e oare ein fan' e skaal, waard Newfoundland's 2013 gemiddelde beoardielingsnivo $ 2,75, folge troch Nova Scotia mei in gemiddelde beoardieling fan $ 2.65.
Alle WCB's brûke in prestaasjesbasis prizensysteem, wat ek ynfloed op de kosten fan jo premiums foar better of slimmer wurde. Op 'e positive side binne wurkjouwers dy't it oantal aksjes en ferwûningen yn harren operaasjes minder minder betelje. De ûndergong is dat wurkjouwers mei minne ûngelok en ferwachting fan track records hegere premiums betelje.
Dit erfaringplan betsjuttet dat jo koartings kinne op 'e tiid fan jo fergoedingsfersekering fan' e wurknimmers fertsjinje. Guon provinsjes, lykas Alberta, jouwe sels mear stimulearring; Jo kinne in ekstra koarting fan oant 20% fertsjinje troch troch te dielen oan it Partners yn Injury Reduction programma.
De Advintage fan wêzen befet
De registraasje mei it WCB en it beteljen fan 'e fergoedingsferlieningskomprinsjes fan' e arbeiders binne sûnens ûnder de measte saaklike aktiviteiten, mar se binne nedich. Tink oan wat jo barren barre kinne fanwege sels in oardiel foar in wurkferbân. De WURB-fersekeringsprogramma leverje wurkjouwers mei beskerming, wêrtroch't se it risiko meie en de kosten te dielen.