Wêrom wurkwize fan balâns is benammen dreech foar lytse bedriuwshinnen
Op 'e plus kant fan work-life balance, it idee bringt omtinken foar it feit dat in workaholic slave neidiel is foar it personielsfysike en mentale wolwêzen; Gearwurking, fysike aktiviteit, en mei freonen en famylje binne alle aktiviteiten dy't drage om sûner en lokker te wêzen.
Op 'e minus side fan' e wurkwizebalâns is de oerwaging dat wurk is in soarte fan drudgery en dat it mear dat jo dogge, it slimmer fan jo wurde (útsein, miskien, finansjeel). Dit komplete 19e-ieuske sweatshop-idee fan it wurk is slim te meitsjen, grouweljen en siel-ferneatigjen echt koart te meitsjen fan de posityf aspekten fan wurk, lykas de befrediging dy't ûntkomt fan it realisearjen fan doelen , it meitsjen fan dingen en it útoefenjen fan 'e muorre en / of yntellekt om de útdagings te heljen.
Work-Life Balâns foar Small Business Owners
De positive aspekten fan it wurk binne ien fan 'e grutte dingen om jo eigen lyts bedriuw te rinnen; Jo krije dit dingen, somtiden op in deistige basis. Dêrom kinne jo fral besykje om te folle tiid te wurkjen op 'e wurksitekant fan' e teeterblokje en it wurkjen fan jo wurkferminder jouwe mei jo famylje / persoanlik libben yn 'e slach fan jo persoanlike relaasjes.
Jo moatte derfoar soargje dat jo soargje dat jo jo famylje en freonen de tiid en oandacht hawwe dy't jo nedich hawwe en jo sels sykje.
As jo te folle tiid hawwe oft it wurkjen of it wurkjen fan jo persoanlik libben ynsette, is of probleem west, meitsje in oantal resolúsjes om jo wurkwize-balâns te ferbetterjen.
It kin wêze dat jo tiid foar jo wêze om jo bedriuw te besjen.
In soad minsken fine dat it ynsetten fan 'e ynset om wat tiidbehear yn har libben te ferwurkjen makket in grutte ferbettering yn har wurk-libbensbalâns.
Delegaasje of Outsourcing at Home of Work Frees Up Time
In soad lytse bedriuwshinnen, benammen dy't har bedriuwen fan kratsje begon ha, hawwe in protte muoite om sels sels minder opdracht te jaan oan meiwurkers. Fear fan ferlies fan kontrôle of jild fertsjinjen binne de gewoane redenen.
As de finânsjes gjin probleem binne en jo meiwurkers hawwe, sitte dan en listje in lytse taken dy't jo delegearje kinne (as jo gjin meiwurkers hawwe fan behanneling oer in kontrakt of permaninte basis). Foarbylden fan taken om te delegearjen binne ûnder oaren:
- Bookkeeping
- Bedriuwsûntwerp ûntwerp / ûnderhâld
- Sosjaal media postings (Facebook, Twitter , ensfh.)
- It meitsjen en útjaan fan promoasjemateriaal, nijsbrieven, ensfh.
- Klanteservice
- Data Entry
- Deliveries / Pickups
- Invoicing
- Filing (papier of digitaal)
- Keunstakkommodaasjes en leveringen achte
- Technyske stipe
- Wetter - Agrarwetter
- Makket bankposysjes
- Boekflappen, hotels, ferfiersauto's
- Office cleaning
Itselde jildt foar jo thúsomjouwing. Binne jo genietsje fan húshâlding en húshâlding ûnder jo tiid fan wurk? As net, besjogge outsourcing of ferienigje famyljeleden om guon fan dizze taken út te fieren:
- Yardûnderhâld - mûnen, bewarjen fan strûken en tunen, skuorjende beammen, ensfh.
- Washing windows
- Wetter - Agrarwetter
- Húshimmeljen
- Wask
- Boadskipje
- Skilderij
Jo wurk-libben-balânsferplichtingen as wurkjouwer
As wurkjouwer moatte jo bewust wêze fan 'e work-life balânsproblemen fan jo meiwurkers en stypje har ynspannings om in noflik wurkwize fan balâns yn it eigen libben te berikken.
Foarbylden: Tricia fûn dat ien fan har middels yn har winkel te helpen ferbettere har wurk-libbensbalâns immens.