Fansels kin elke wurkjouwer twongen wurde om alle meiwurkers in liening te meitsjen, mar in ôfdieling fan in partikuliere wurknimmer is diskriminearjend.
Wannear't Employers kinne meiwurker betelje
De iennige manier kin in wurkjouwer jild krije fan meiwurker betelje is:
- As de meiwurker hat spesifyk it beteljen fan beteljen hat. Bygelyks bydragen oan in "blomfûns" om te beteljen foar blommen foar begraffenissen, of foar United Way of oare wolwêzen moatte skriftlik troch de meiwurker goedkard wurde. Meiwurkers moatte ek akkoart binne om betelingen foar betellingsbeidzjen te beteljen.
De útsûndering hjirmei is, neffens de Wage and Hours Law, dat in wurkjouwer ôfdraaie kin fan betellings fan in meiwurkers sûnder ynstimming foar items dy't "foaral foar de foardiel of noflikheid fan 'e wurkjouwer" binne (uniformen, bygelyks). Mar dizze ôfdielingen kinne de meiwurker net folle minimaal leegje. Sa, bygelyks, as in meiwurker minimaler lean makket, kinne gjin ôfdielings foar unifoarmen makke wurde. - Foar ynkommensbelesting ferhâlding. Elke meiwurker moat de Form W-4 yn hantlêsten meitsje, wêrby't it bedrach fan fermelding foar federale belestingen is. Foar alle steaten dêr't de meiwurker wurket mei ynkommensbelesting, moat de meiwurker ek in fermiddeling foarm meitsje. It formulier foarheaksel jout de wurkjouwer de taken fan 'e meiwurker te beteljen (in spesifike foarm fan ôfdieling). De meiwurker krijt it bedrach fan 'e ôfdieling oan te jaan.
- By kontrakt. Yn in unionkontrakt kinne bygelyks meiwurker betelje foar fergoedingen, ôfhinklik fan 'e kontrakt en steatgesjochten. De meiwurker kin in yndividuele wurkgelegenheidsrapport hawwe dy't bepaalde spesifike ôfdielingen behearre. Employer-prizen oan meiwurkers kinne ek ôfwiisd wurde; de meiwurker moat in lieningoerienkomst tekenje.
- Troch in rjochtbank. In rjochtbank kin jo ferplichtsje om meiwurkersliening foar berne-stipe, net betelle fan skuld, of oare doelen garnieren. De meiwurker hat net oan dizze ôfdieling tastien.
- Bedriuwen dy't frege deduzen kinne op elts momint makke wurde. In foarbyld kin in wurkbedriuw liening wêze foar in meiwurker (in lieningoerienkomst moat tekene wurde), dy't de meiwurker beteljen mei beteljen fan beteljen. Oare meiwurker fan 'e meiwurker dy't frege wurde, nei United Way, US savingsbondingen, of ferieningsfergunnings, moatte ek in tekene oerienkomst hawwe yn' e triem fan 'e meiwurkers.
Yn alle gefallen moat der in skriftlik rekord wêze yn 'e betellingsbelied fan' e meiwurkers dat de meiwurker in ein makke is oan 'e ôfdieling.
Hokker ferplichtingen binne ferbean
Employers kinne de folgjende fan 'e meiwurkers net betelje, yn elke omstannichheden:
- Belestingsbelesting dy't nedich is te beteljen troch wurkjouwers, lykas federale wurkleazensbelesting (FUTA) of steatebelestingbelestingsbelesting,
- De kosten foar ferbining in meiwurker, of
- Tsjinstferliening of fergoedingen foar garnishments (hoewol dizze kinne tagelyk steld wurde).
Hokker ôfwaging binne beheind?
Guon ôfdielings sûnder de útdrukking fan 'e meiwurker binne beheind of beheind, lykas:
- Ferlieze of beskeadige ark,
- Cashknappers,
- Uniformen of reinigingsuniformen, as it nedich is
- Ynteress bestikt op wurkblêd by in meiwurker.
Ferplichtingen foar Exempt tsjin net-befrijde meiwurkers
Besteande meiwurkers binne dyjingen dy't befetsje binne en binne net betelle oerstap; Net-befrijde meiwurkers kinne oernaam wurde betelle. De wurkgelder meie net meidwaan om ôfdielingen te dwaan fan it beteljen fan befrijde meiwurkers. Guon ôfdielings foar net-befrijde meiwurkers binne beheind of beheind:
- Unfoldige ôfwikingen kinne net opnimme dat de meiwurkers minder betelle wurde as de federale of steatlike minimumliening, wat heger is.
- En ôfdielingen kinne net yn in wike nommen wurde as de meiwurker in oerstap wurke.
Payroll Taxes
De iennige útsûndering foar de needsaak foar spesifike meiwurker fan ferplichting is FICA taksingen - Sosjaal Feiligens en Medicare belestingen. De meiwurkerpartij kin ôfhannele wurde fan wurknimmer sûnder spesifike ynstimming om't dizze ôfdielings troch federale wet ferplicht binne.
Dizze akkommodaasje jildt foar de nije ekstra Medicare-belesting , dy't troch hegereheime meiwurkers bewarre wurdt as se in spesifike betellingsnivo berikke.
As in wurkjouwer de Employee Pay betelje wol
Employers moatte witte dat meiwurkers it rjocht hawwe om de ôfdieling fan 'e ôfdieling fan' e ôfdieling of steatsbehearskippen kontakt te kontakearjen as har beteljen sûnder ynstimming ôfsnien is (útsein as ik hjirboppe oanjûn). As wurkjouwer wolle jo net wolle dat de steatarbeiders minsken yn jo bedriuw komme yn reaksje op meiwurker klachten. Se sille in folsleine kontrôle dwaan en kinne oare beswierskriftenwetswinsjes fine. Se kinne beslute om federale ynstânsjes kontakt te meitsjen as se federale ferwûnings fine. Net in noflik foto foar jo bedriuw.
Ferfalsking
En tinke net oer it ferljochtsjen fan meiwurkers omdat se in klacht yntsjinne. Bûnswurk en steatgesoaten beskermje oan meiwurkers tsjin ferkearde termyn.