Net alle bedriuwen hawwe in ried fan direkteuren. Koperaasjes binne nedich om in bestjoerder te kiezen om it bedriuw te behearjen, mar oare soarten bedriuwen binne net nedich om bestjoersleden te hawwen. Dat sei, it is altyd in goeie idee om goed te kinnen, kennisleaze minsken om te helpen as jo begjinne te begjinnen en jo bedriuw te fieren.
As ik neamde, as jo in bedriuw starte , sil jo in bestjoer keazen hawwe.
Jo bestjoersleden sille jo helpe besluten te meitsjen en ek de easken fan 'e steat befetsje wêr't jo ynnimme. Hjir binne wat dingen te tinke oer foardat jo bestjoersleden selektearje.
Hoefolle bestjoersleden moatte it wêze?
Selektearje earst in unjildich oantal bestjoersleden, om ferbannen te ferwiderjen. It oantal bestjoersleden hinget ôf fan de grutte en kompleksiteit fan 'e organisaasje. Foar in lyts organisaasje is fiif oant sân minsken genôch. Foar in gruttere, kompleksere, organisaasje mei ferskate kommisjes, kinne jo 9 oant 11 minsken minimaal wolle.
Jo hawwe genôch minsken nedich oan jo bestjoer, sadat, as ferskate minsken net oanwêzich binne, kinne jo noch genôch hawwe om in beslút te meitsjen en foar in komeel. Mar tefolle bestjoersleden kinne elke gearkomsten en foarútgong ferwiderje.
Wat sjocht in goed bestjoerslid?
As jo rekrutearjende bestjoersleden sykje foar dizze eigenskippen:
- Expertise op in spesifyk gebiet dat jo jo korporaasje helpe kinne. Bygelyks, in protte bedriuwen foarmje in advokaat en in finansjele advisor op har boarden.
- Leadership and management experience , benammen yn relatearre bedriuwen. As jo bygelyks jo bedriuw op in technysk gebiet lykas kompjûters hawwe, moatte jo minsken hawwe dy't saken yn dat gebiet dwaan. Se kenne oaren dy't jo helpe kinne, en se begripe de spesifiken fan it behear en operaasje fan 'e saak.
- Ferplichting ta it bedriuw. Foarsitterleden moatte belang wêze foar it bedriuw en har fierdere wolwêzen. Se moatte net allinich tsjinje foar it jild of foar persoanlike belangen. Jo wolle jo jo bestjoersleden net betelje.
- Tyd en enerzjy om bestjoeren fan 'e bestjoeren. Foarsitter leden wurde ferwachte tiid te meitsjen foar te meitsjen foar en besykje bestjoersleden en tagonklik komitees.
- Yntegriteit en ûntbrekken fan in konflikt fan belang. Foarsitterleden sille in konflikt fan belang fan belesting ûndertekenje en se moatte dwaande hâlde yn it bêste belang fan 'e bedriuw, net har eigen yndividuele of bedriuwsbelangen. Bygelyks, in bestjoerslid dy't profitearret fan syn of har tsjinst op in ried fan direkteuren kin it hiele bedriuw yn bedrige sette.
- Fermogen om jild op te pakken foar de korporaasje. Jo bedriuw kin in grut foardiel hawwe as jo ien of mear bestjoersleden selektearje dy't ûnderfining opliede fan kapita l foar bedriuwslibben of útwreiding.
Wa net te selektearjen foar jo bestjoer
- Selektearje jo gjinien just omdat se in freon of relatyf binne.
- Selektearje gjin ien dy't net grif útfierd is. In eftergrûn kontrolearje, ferwizingen krije.
- Selektearje gjinien dy't in konflikt fan belang hat of in potinsjeel konflikt fan belang hat.
Fansels moat elke type lyts bedriuw spesifike soarten minsken nedich wêze om tsjin har bestjoer te tsjinjen. Mar alle bedriuwen nedich persoanen mei yntegriteit, ynset en belang as bestjoersleden.