De federale rjocht oangeande meiwurkers beteljen en wurksumheden is in ûnderdiel fan 'e Fair Labor Standards Act, bedoeld troch de ôfdieling Labour. De DOL seit:
It Ferklearring fan 'e wurken fan' e wurken (FLSA) freget gjin betellings foar tiid dy't net wurke, lykas fakânsje of fakânsje (federaal of oars). Dizze foardielen binne algemien in saak fan oerienkomst tusken in wurkjouwer en in meiwurker (of de represintative fan 'e meiwurkers).
"Fertsjintwurdiger fan 'e amtner" betsjut feriening fan feriening, ik leauwe. Ik wit ek net fan elke steat dy't fereasket dat meiwurkers betelle wurde foar fakânsjes.
Wat binne "fakânsje"?
By it beoardieljen fan as jo meiwurkers betelje foar fakânsjes, moatte jo earst dúdlik wêze oer wat fakânsjes jo betsjutte.
- Feestlike feesten binne de 10 grutte fakânsjes yn 'e Feriene Steaten as oanjûn troch de federale regearing. Op dizze fakânsjes binne alle federale foarsjenningen sletten, en der is gjin USPS-postferliening. It Buro fan Persoanlik Bestjoer seit dat "as in fakânsje falt op in net-wurkdei - sneon of snein - de fakânsje wurdt normaal op moandei observearre (as de fakânsje falt op snein) of freed (as de fakânsje falt op sneon). "
- Steateferienings binne spesjale fakânsjes dy't oanjûn wurde troch spesifike steaten, wêrby't steate meiwurkers de dei útkomme. Steatfergjes folje meastentiids it patroan fan 'e federale feestdei, mar inkele steaten feiligje Columbus Day yn oktober, en guon steaten hawwe ekstra fakânsjes. Bygelyks, Florida feest de dei nei Thanksgiving, Kalifornje, en Colorado feestje Caesar Chavez Day, en
- Lokale feesten. Guon counties hawwe spesifike fakânsje dy't se fiere. Bygelyks Suffolk County, Massachusetts feest de Evakuaasjedei (doe't de Britten de state litte).
Hokker fakânsjes wolle jo "feare" yn jo bedriuw?
Clarifications and Considerations
- As in oere meiwurker wurket op in fakânsje, moat de meiwurker betelle wurde foar de tiid dy't wurke is. Bûnswet besiket net dat in meiwurker sûnder oerstap foar ferbliuw wurket, as it wurk net mear as 40 oeren yn 'e wike is. De wetlike betingstafelsnest (FLSA) beoordelingen fereaskje dat meiwurkers sûnder oerstap te beteljen wurde oer de tidens fan 'e tiid-en-in healoere foar oeren mear as 40 yn' e wike. Fansels kinne jo yn elts gefal heger genôch wêze as it minimum ferplichtet is troch wet.
- Ferskillende soarten fan meiwurkers kinne ferskille behannele wurde . Wat jo dwaan foar folsleine betelende meiwurkers kinne ferskille fan wat jo dogge foar dieltiid en oere meiwurkers. Folsleine betelende meiwurkers kinne betelle tiid wurde foar fakânsjejûn, wylst jo dieltiden oere meiwurkers sizze kinne dat it kantoar sluten wurdt en se net foar de dei betelle wurde. Jo moatte alle meiwurkers yn elke klasse behannelje, lykwols. Dat is, jo kinne gjin betelle meiwurkers betelje foar tiid út op fakânsje en net betelje oare salariske meiwurkers.
- Jo kinne in premium betelje foar ferbliuwswurk. Wylst de federale wet it net freget, as jo bedriuw fereasket dat meiwurkers op guon of alle fakânsjes wurkje, kinne jo se in premium betelje foar wurk op fakânsjes. Eartiids, allinich soargje derfoar dat alle deselde wurknimmers itselde behannelje (dat is alle salarisearre meiwurkers tsjin oeren meiwurkers).
- As in fakânsje falt op in wykein yn in spesifike jier, hoe hoe sille jo de fakânsje foar fakânsje betelje en foar it sluten fan it bedriuw? Jo wolle wierskynlik wolle oan 'e federale regel (hjirboppe oanjûn).
It is altyd it bêst om meiwurke belied en foardielen yn skrift te meitsjen. It makket fakânsje beteljen fragen makliker om te adressen. Ik learde in lange tiid lyn dat jo ienris in foardiel jaan oan meiwurkers, it wurdt hast ûnmooglik om dit te annulearjen. De fakânsje oantsjutte is beheind foar jo as wurkjouwer, mar meiwurkers wurdearje it witten as se in fakânsje hawwe.
As jo al net ien hawwe, beskôgje it oanbieden fan in meiwurker hânboek dy't alle meiwurkers foardielen en betelle tiid ôf, lykas wurkregels en prosedueres .
In definitive notysje: Unôfhinklike ûndernimmers binne gjin meiwurkers; se moatte net ferkocht wurde foar fakânsjes.