Unôfhinklike kontraktor tsjin meiwurkers: hoe te fertellen wat jo binne
It ferskil tusken de twa kin in heule ynfloed hawwe op jo Kanadeeske belestingbelesting as jo tinke dat jo in kontrakt binne en de Kanada Revenue Agency (CRA) beslút dat jo net binne. Dit artikel befettet hoe't de CRA bepaalde hokker is en hoe't jo jo status as unôfhinklike ûndernimmer yn Kanada beskermje kinne.
Wurkers fan leafde foar ûnôfhinklike ûndernimmers te ferhierjen
It opheljen fan in kontraktuer betsjut in soad minder rigmarole as ynstellen fan in meiwurker en kin ek minder duorje.
Underdielen krije gjin foardielen foar pakketten of pensjes en betelje har eigen kanaalpensionplan CPP / QPP bydragen. As wurkjouwer fan in ûnôfhinklike ûndernimmer, moatte jo gjin beteljen dwaan , wat it giet om inbesteging fan 'e ynkommensbelesting , de kosten fan' e wurkjouwer fan CPP / QPP, Employment Insurance (EI), ensfh.
De grutte belestingfoarm foar de ûnôfhinklike ûndernimmer is fansels it potinsjeel foar belestingfergoeding . Yn 't algemien kin in selsbedriuw personiel alle ridlike bedriuwskosten ôflaat .
Sa kinne bedriuwen bydrage contractors kinne in goede deal foar beide kanten wêze. Mar as in saak in abonnemint yn 'e hûs hat, dy't letter as wurker beskôge wurdt, ferlieze beide partijen grutte as ûnbeheinde belestingen, sintraasjes, belang, CPP en EI-premiums moatte alle betelle wurde.
Om't de meiwurkersrelaasje en de saaklike relaasje ien fan dizze griene gebieten binne dy't kontinuze yn flux is, is it wichtich om te dwaan wat jo kinne jo unôfhinklike ûndernimmer yn Kanada status beskermje.
Foaral jo wolle dat jo wurk as kontraktor bliuwt "ûnôfhinklik" fan jo wurkjouwer troch te soargjen dat it trochgeane fan de Four Point Test.
De Fjouwerpunt Test foar Bestjoeren Bestjoersstatus
De fjouwerpunt test is de standert dat de Kanada Revenue Agency brûkt om te bestimmen hokker type fan relaasje bestiet.
Har dokumint Employee of Self-Employed? (RC4110) "jout in metoade dy't yn 'e measte gefallen in punt en arbeiders dwaan om de natuer fan har relaasje te bepalen."
De metoade is basearre op fjouwer toetspunten; kontrôle, eigendom fan ynstruminten, de kâns op profyt / risiko fan ferlies, en yntegraasje. Litte wy elk fan dizze sjogge út 'e punt fan' e oandielhâlder fan 'e oannimmer .
1. Unôfhinklike kontraktor tsjin meiwurker: Kontrôle
It primêre probleem hjir is wa't it skip rint. Hat de wurkjouwer it rjocht om te antwurdjen of fjoer te bepalen, de ljepper of salaris te bepalen, en wurde besluten oer de tiid, plak en manier wêrop it wurk dien wurde moat? Dêrneist bestiet in fertsjinwurdigersbehearder. Tink derom dat "as de wurkjouwer de aktiviteiten fan 'e arbeider net direkt kontrolearje, mar it rjocht hat it te dwaan, is it begryp fan kontrôle noch altyd."
Oan 'e oare kant beslút de arbeider yn in saaklike relaasje hoe't it wurk útfierd wurde sil. As kontraktor dan, is it wichtich dat jo it rjocht hawwe om te besluten wêr, wannear en hoe't it wurk dien wurdt. As it giet om 'e test, en jo kinne sjen litte dat jo de persoan ferantwurdlik binne foar it plannen fan' e wurken dy't dien wurde, de wurklist oeren te selektearjen en / of de standerts oan te foldwaan binne, bygelyks jo hawwe in soad bettere kâns om as kontrakt te fertsjinjen as an meiwurkers.
2. Unôfhinklike ûndernimmer tsjin wurknimmer: Eigner fan ark
In evidente punt soe men tinke; in ûndernimmer soe syn eigen ynstruminten leverje. Lykwols, om't it gewoan is foar wurknimmers om har eigen ynstruminten yn guon dealen te leverjen (tinke oan skilders en garagemechanik, bygelyks), de kosten fan gebrûk fan de ark is in folle bettere yndikaasje, neffens de Kanada Revenue Agency. "As wurknimmers keapjen of hiermeitsje of grutte ynstruminten nedich binne dy't in wichtige ynvestearring en kostbere wittenskip nedich hawwe, jildt gewoan dat se sels- persoanen binne, om't se miskien ferliese kinne by it ferfangen of repareare har apparatuer."
In oar foarbyld soe in arbeider wêze moatte fan in home-based IT - as hy syn eigen buroblêd / laptop-kompjûter, mobile apparaten, ensfh. Betsjut.
3. Unôfhinklike ûndernimmer tsjin wurknimmer: Chance fan profit / risiko fan ferlies
Yn dat gefal, of jo binne belutsen by in wurkferbânrelaasje of in saaklike relaasjes hinget jo fan jo finansjele belutsenens.
- Hawwe jo in kâns om in geweld te meitsjen ?
- Binne jo it risiko fan fergriemen fan ferlies trochwege skerpe skuldingen , skea oan apparatuer of materialen of ferlies?
- Binne jo de bedriuwskosten?
As dizze trije dingen wier binne, binne jo in kontraktor, gjin wurker.
4. Unôfhinklike ûndernimmer tsjin wurknimmer: Yntegraasje
Dit ferskynt in fierdere besykjen om de bedoeling fan 'e partijen te leverjen. De Kanada Revenue Agency betsjuttet: "Wêr't de arbeider de aktiviteiten fan it beteljen oan syn eigen kommersjele aktiviteiten yntegreart, is in saaklike relaasje wierskynlik ... Dêr't de arbeider syn aktiviteiten yntegreart oan de kommersjele aktiviteiten fan 'e betelier, is in wurkferbân-gearwurking relaasje wierskynlik. "
Algemien hoe't jo soargje dat sa'n yntegraasje net útlein wurdt. De CRA's Employee of Self-Employed? liket dizze punte behannele as in gearfetting-kategory dy't ropt foar in oersicht fan 'e oare trije.
Ien appartemint fan 'e "yndrukking" yntegraasje oan jo eigen kommersjele aktiviteiten is om meardere kliïnten te hawwen . De ûndernimmer dy't allinich ien kliïnt hat makket it te maklik foar oaren om syn relaasje mei dy kliïnte te begjinnen as wurkjouwer ien. *
* (Opmerking: dat hat in inkele client lit jo lyts bedriuw yn gefaar bringe om in persoanlike tsjinstferliening te ferklearjen troch de CRA. Sjoch it paragraaf is dat jo opnommen is Oanstjoerderstatus? ûnder.)
As kontrakt, om sels te beskermjen, moatte jo jo relaasje mei elke wurkjouwing altyd yn jo kontrakt steane , omtinken foar de earste trije punten fan dizze fjouwer-puntest.
"Dat hat in sertifisearre skriftlike ôfspraak makke dy't de gedachten fan 'e partijen bepaalde beskerming biede as ien fan' e partijen har of har geast feroaret en argumint dat de relaasje net is wat it bepaalde wurde te wêzen," seit Anthony Strawson, (CMA , LLB, BComm), yn "Employee or Independent Contractor".
It sil ek stipe helje om werklik te reizgjen troch de Kanada Revenue Agency.
Yn 'e gearkomste fan' e saakwet op 'e unôfhinklike kontraktor tsjin' e personielssituaasje stelt Mr. Strawson út dat it probleem net dúdliker besuniget, en dat tenei in punt foar in fleksibele ynterpretaasje fan 'e saaklike relaasje tusken in kontrakt en wurkjouwer , de definitive fêststelling fan oft in persoan in unôfhinklike ûndernimmer is of in meiwurker hinget altyd ôfhinklik fan de yndividuele feiten en omstannichheden fan 'e saak.
Meitsje jo opnommen oan stjoerderstatus?
Guon wurkjouwers lykje it ynboarjen as "bewiis" fan unôfhinklike ûndernimmersstatus - oant it punt dat se allinich bedriuwen dwaan mei ynbegrepen kontraktors. Wylst ynkorporearre is kin tinklik wêze dat in bepaald punt wêze dat in earmlange relaasje tusken in ûndernimmer en wurkjouwer oanbelanget, it is gjin bewiis foar in saaklike relaasje op himsels. (Sjoch as jo jo lyts bedriuw tafoegje foar de foardielen en neidielen fan yntegraasje en hoe jo jo bedriuw yn Kanada yn te nimmen as jo beslute om dizze rûte te gean.)
As jo ynrjochte binne, mar allinich wurkje foar in inkele wurkjouwer en wurkje aktiviteiten dy't in meiwurker soene normaal útfiere kinne jo risiko as persoanlike service Corporation beskôgje en it ferlies fan 'e fermogen om de Small Business Deduksje en oare standert bedriuwslibben te behertigjen.
Besparje jo belestingstatus
As kontraktor behearsket jo jo te nimmen wat maatregels kinne jo soargje dat jo status as unôfhinklike ûndernimmer yn Kanada dúdlik definiearre is fanwege de serieuze effekt dy't de CRA ferklearre dat jo in meiwurker op jo ynkommensbelesting hawwe kinne. As jo maatregels nommen hawwe en noch net wis binne oer oft jo wurkje fan in meiwurker of in unôfhinklike ûndernimmer, besykje it probleem mei jo boekhâlder en / of kontakt opnimme mei de Kanada Revenue Agency.