De regels foar ynkomsten splitsing yn Kanada
En wylst de Family Tax Cut dy't persoanen har ynkomsten mei in spouse foar in belestingskredyt opsplitst oant $ 2000 is fuort, hawwe bedriuwen noch hieltyd ynkommende strategyen beskikber foar harren dy't in heule belesting sparjen meitsje kinne.
Der binne essentiel twa manieren om jo bedriuwsomkommen te splitsen:
1) troch inkele dêrby oan famyljeleden te beteljen as salaris of salaris
2) troch in pear fan jo ynkomsten oer te leverjen oan famyljeleden troch dividenden
Untfangensplanning troch salaris of salades te beteljen
As kanadyske bedriuwshannel kinne jo jo wurklik ynkommen ferleegje troch jo ynwenners en / of bern as meiwurkers yn te stellen en troch te gean nei in part fan jo saakferkear nei harren yn 'e foarm fan salaris of lean.
Stel, bygelyks, jo bedriuwsûnens is $ 75.000. Mar jo froulju hat it hiele jier yn 't bedriuw wurke, en jo betelje him in salaris fan $ 30.000. Jo net-ynkomsten falt op $ 45.000, in heule belestingbesparring foar jo. En, om't jo ynkomsten fan $ 30.000 ynkommen binne op in even legere ynkommensbeskikkingsraten, krije jo, yn effect, in dûbelbelestingsbesparring.
En Kanadeeske ynkommensbesparingen binne net de ienige foardielen foar dizze belestingstrategy. Om't jo spouse no in ynkomst hat, sil hy of sy drage oan it CPP en kin in bydrage leverje oan in RRSP , helpe jo beide in noflike riedspering te bouwen.
De regels foar ynkomsten yn Kanada binne troch har húshâlding opnommen
1) Jo spouse moat wurkje foar it bedriuw. Dat betsjut dat hy of sy hat oanjûn as dutsen dy't hy of sy hat, lykas elke oare meiwurker. En as de wurkjouwer, moatte jo de nedige personiellisten hâlde en bewarje.
Just sizze dat jo spouse foar jo ferline jier foar jo wurke en it oantal nuttich is, dy't jo út 'e loft binne, is net genôch.
2) As de wurkjouwer, moatte jo spouse in salaris of salaris oanbelangje mei de salarjen of salang dy't jo elkoar betelje om itselde wurk te dwaan. Jo kinne him net betelje of har $ 70.000, om basisburoaken te dwaan, lykas it yntsjinjen en it antwurdjen fan de tillefoans , bygelyks. As jo spouse wurket foar jo as bureauassistint, moatte jo him of in rinte betelje dy't lykweardich is wat oare kantoarassensinten meitsje.
Keeping employee records and paying your spouse a suitable lending or salary is a small price to pay, however, for such powerful Canadian income tax benefits. As jo spouse of bern net al in meiwurker is fan jo, miskien is it tiid om serieus te tinken oer wat hy of sy koe foar jo saak dwaan.
Ynkommens Splitting troch Dividenden
As jo bedriuw opnommen is (sjoch in formulier fan bedriuwsbesittingen ), in oare metoade fan ynkommensdieling is dividenden te beteljen oan jo froulju en bern. It grutte ding oer dizze belestingstrategy is syn fleksibiliteit; De bedraggen fan dividenden en de ûntfanger fan har kinne ferskine fan jier nei itjinge ôfhinklik fan hoefolle ynkomsten dy't jo fertsjinje wolle om jo belestingbelesting te ferleegjen.
Om jo ynkomsten te brûken troch dividenden te brûken, moatte jo jo bedriuw opstelle sadat jo spouse en bern shareholder binne; dan kinne jo dividenden diele tusken famyljeleden om jo belestingbelesting te ferlytsjen. Tink derom dat sûnt dividingen oan dieleinbestegers betelle wurde moatte de famyljeleden net meiwurker fan it bedriuw wêze moatte om dividenden te krijen (hoewol se ek meiwurker fan it bedriuw wêze kinne en in salaris as shareholder dividenden krije).
Jo korporaasje kin struktureare wurde sadat der ekstra oanfreegjen dielde klassen foar famyljeleden binne. Dit is benammen nuttich foar bern, om't gjin stimmende oandielhâlders dividenden krije kinne, mar hawwe net it rjocht om diel te nimmen oan besluten dy't relatearre binne op bedriuwen belied. Foar mear ynformaasje oer strukturearjen fan dielde eigendom kinne sjoch hoe't ik dielklassen foar My New Corporation ynstelle?
en Articles of Incorporation .
De regels foar ynkomsten yn Kanada kinne troch dividenden te beteljen foar famylje
De regels op splitte ynkomsten dy't troch dividenden krigen binne feroarjend as fan 'e belestingjier 2018.
Yn 'e mande mei it stypjen fan' e hjoeddeiske belesting op Split Income, dy't de heechste marginale belestingsraten jildt (no 33 per cent federaal plus provinsjale belesting yn 'e tiid fan skriuwen) om ynkomsten te dielen fan ynkommen troch guon famyljeleden ûnder de leeftiid fan 18, Guon famyljelid hat ek oer 18 leven - sa foarkomt it foardiel fan it spieljen fan yndividuele ynkommens te bestriden op in legere martsjinste taryf.
Sa is de kaai foar it brûken fan dizze metoade fan ynkommens te splitsen no om te soargjen dat de dividenden net nei leger-ynkomsten famyljeleden dy't beynfloede wurde troch de Tax on Split Inkomming troch it omtinken te jaan oan de útsluting en it garandearjen fan dy famyljeleden folgje it regels.
As it famyljelid bygelyks de dividend is 18 jier âlder of âlder, wurdt it dividend net beynfloedzje troch de belestingsynspeksje fan belesting as it komt út in "útsluten bedriuw"
"in relatearre bedriuw wêr't it yndividu aktyf op in regelmjittige, trochgeande en substansjele basis (" aktyf yngien ") yn 'e aktiviteiten fan' e saak yn 'e belestingjier of yn in fiif foarôfgeande belestingjierren fan' e yndividu 'aktyf besette."
"In yndividu wurdt beskôge as aktyf yn 'e mande mei as it yndividu wurket yn' t bedriuw op syn minst in gemiddelde fan 20 oeren yn 'e wike yn' e part fan 'e belestingjier fan' e yndividu dy't it bedriuw wurket, of foldogge dy fereaske foar alle fiif foarrige jierren De fiif belestingjierren moatte net konsekwint wêze. Yn elk oar gefal, of in yndividu is aktyf yngien, sil ôfhinklik fan 'e feiten en omstannichheden fan dat gefal' ( begelieding fan 'e applikaasje fan' e spriedere ynkommensregels foar folwoeksenen , Kanada Revenue Agency).
As jo bedriuw sa seasonale is, moat de famyljelid allinich 20 oeren yn 't wike wurke hawwe foar it part fan it jier jo bedriuw operearre.
De oare útsûnderingen binne:
- "De eigners fan 'e saak-eigner, asjebleaft dat de eigner betsjuttlik bydroegen oan it bedriuw en beynfloedet 65 of over. Yn' e rekken fan 'e spesjale problemen dy't ferbân hâlde mei plan foar pensjoen en behear fan pensjoenynkomsten, sil de nije oanpak nei ynkommensprinsipe better better wurde mei de besteande pensjoenheffing spaltregels. Dit reflektearret ek it feit dat in bedriuw in wichtich part spylje kin by it stypjen fan syn eigen eigner yn pensjoen.
- Adultums fan 25 of mear as 10 persint of mear fan in korporaasje dy't minder as 90 prosint fan har ynkomsten fan 'e levering fan tsjinsten earet en gjin profesjonele korporaasje kostet.
- Yndividuen dy't kapitaalwenten krije fan kwalitatyf lyts bedriuwsuniversiteit en kultureel eigendom, as se gjin subsydzje hawwe foar it heechste martsjinste taksaat op 'e winters ûnder besteande regels' (Kanada Revenue Agency)
Jo kinne mear witte oer hoe't jo de krêft fan ynkommens spaltje om jo te wurkjen troch te praten mei jo boekhâlder .