Gearwurkingsmiddelen in goede idee foar sawol meiwurkers as wurkjouwer
CRA (Kanada Revenue Agency) belestingrjochten foar wurknimmers
De algemiene CRA-regel is dat alle jeften oan meiwurkers oanbean wurde om belestige foardielen te behanneljen fan 'e Kanada Revenue Agency, útsein foar de folgjende útjeften:
- Meiwurkers kinne oant in jier $ 500 oant $ 500 (yn 'e faire merkwearde) krije fan net-cash-kado's.
- Meiwurkers kinne in net-cash kado yn ûntfangst krije foar it werkenjen fan lange tsjinstferliening op minder dan $ 500 ienris alle fiif jier .
- Oanbiedere partijen of sosjale eveneminten dêr't de kosten $ 100 per persoan of minder binne.
- Meallen of oare hospititêre tsjinsten by wurksumheden, lykas gearkomsten, training sesjes, ensfh.
- Ferjitlik items lykas kofje / tee, snacks, beammen, t-shirts, kappen, ensfh.
De jierlikse en lange tsjinstferliening wurdt beskôge as apart, dat kin beide yn itselde jier ûntfangen wurde.
Alles hokker boppe it $ 500 bedrach yn beide gefallen is beskôge as in beswierlik belang, dêr't de wurkjouwer kin boarnen ôfdielingen meitsje moatte (foar in folsleine list fan belestige foardielen en boarneôfdielingen sjogge de CRA's Benefits en fergoedingsdiagrammen).
Twa goede dingen oer dit ynkommensbelestige belied op wurknimmers:
- Der is gjin beheining om hoefolle kado in oansprekker ûntfangt by elke opjûne jier;
- Lytse jeften net tellen. Mugs, chocolades, plakken ensfh. Wurde net yn 'e $ 500 beheind.
Der binne gewoane beheiningen lykwols. As jo meiwurkers fan jo meiwurkers brûke as steedlike ôfdielingen yn Kanada moatte jo:
1) Soargje derfoar dat jo as wurkjouwer jouwe. Oare artikels lykas kado-sertifikaten of foarsjenningen dy't maklik yn kassa ferkocht wurde sille beskôge wurde as belestige meiwurkers fan 'e foardielen fan' e Kanada Revenue Agency (CRA), lykas prestaasjes-ferienige prizen en bonussen.
Dit befettet:
- Kredytkaarten / sertifikaten.
- Belestingen dy't belutsen binne by de wurkwize-oanbefellingsmiel of de akkommodaasje. Bygelyks as bonus stjoere jo in meiwurker en syn famylje op in reis nei Disneyland.
- Cash of net cashferzjes fan fabrikanten dy't oan hannelers jûn wurde dy't oanbean wurde oan meiwurkers.
- Punten foar reizen, akkommodaasjes en oare beladen.
- Gifts gegeven troch fabrikanten oan meiwurkers fan dealerships.
2) Soargje derfoar dat de meiwurkerpaden wurde jûn foar 'de goeie reden'. De regels fan 'e Feriene Steaten fan Revenue Agency foar kado en prizen sizze dat:
"In kado moat wêze foar in bysûndere gelegenheid, lykas in religieuze fakânsje, in jierdei, in houlik, of in berte fan in bern. As jo meiwurkers in net-cashkeap of fertsjintwurdigje foar elke oare reden, dit belied jildt net en jo moatte de juste merkwearde fan 'e kado of fertsjintwurdigje yn' e ynkomsten fan 'e meiwurkers opnimme. "
In steuerbrûker is lykwols in belestingbrek, en sa lang as jo yn 'e beheinings bliuwe, kin dit Kanadeeske belestingsbelestingsbelied op meiwurkerskeften de berekkening meitsje fan de T4-slipen wat makliker te meitsjen en in noflike belesting foar jo bedriuw oanbiede.
Employer-oanbiede Stock Opsjes
It is gewoanlik gemien foar wurkjouwers om oanwêzige opsjes, oankeapplannen, of bonussen yn 'e foarm fan bedriuw yn' e bedriuw te jaan oan meiwurkers as in foardiel.
It wurdt algemien besjoen as winst win as meiwurkers motivearje om op it heechste nivo te fieren as se in direkte finansjele belang hawwe foar it bedriuw. Opsjes of dielen fan kado / oankeapen kinne de meiwurkers (s) aktyf wurde yn 't bedriuw op minder as fair merke mei it doel fan it ferkeapjen op guon takomstige datum foar in winst.
Bedrach fan bedriuwen op 'e saak wurdt beskôge as in belestige foardiel fan' e Kanada Revenue Agency; Hoewol it bedriuw in Kanadyske kontrolearre Private Corporation is, is de foardiel net ferklearre oant de opsjes wurde eksportearre of it bedriuw of ferkocht.
As bygelyks as bonus foar boppesteande prestaasjes jouwe jo de bêste ferkeaper in opsje om 1000 fan 'e bedriuwen te keapjen op $ 5 per diel. In pear jier letter jildt de salveroarder de opsje om de oandielen te keapjen op $ 5 per diel, mar de oandielen binne no wearde op $ 10 per diel.
Yn dat gefal hat de fertsjinwurdiger $ 5000 fertsjinnet op 'e oanfreegjen fan' e oandiel en moat de $ 5000 as wurkbeskikkingsferklear ferklearje. De wurkjouwer sil de $ 5000 nedich hawwe as in belestige foardiel foar de personiel fan 'e T4-slip foar it jier wêryn de opsje útset waard.
As dielen oanbean wurde oan de meiwurker direkt of te diskontinearjen fia in oandiel keapplan, wurde ek de belestige beneamingregels tapast. Dit kin ôfbrutsen wurde oant de oandielen binne ferkocht en as de oandielen foar minstens 2 jier hâlden wurde kinne, kin de meiwurker in 50% -dieling op 'e foardiel neame.
Gearwurkingsferlieningen en fergoedingen
Jo kinne ek in meiwurker jaan mei netbeskellende betelingen en fergoedingen, lykas:
- Bedriuw fan gebrûk fan in fyts - in wurkjouwer kin in meiwurker fergoedzje foar it brûken fan har eigen fyts foar bedriuwsdoelen, as jo de CRA's Reasonable per kilometer allowance rjochtlinen folgje. Net-ferstannige perkilometer tariven wurde beskôge as in belestige foardiel.
- Fergoedings foar reiskosten (lykas meals) foar aktiviteiten útfierd út namme fan it bedriuw. De meiwurker moat de útjeften sparre hâlde en in ekspertrapport (mei fertsjinsten) oan de wurkjouwer yntsjinje. De wurkjouwer kin de meiwurker in fergoeding jaan foar kosten.
Sjoch ek:
Kanadaanske ynkommensbelesting en jo lyts bedriuw
De meast ferwachte steedferoardingen foar Canadian Small Businesses