Travel Time vs. Commuting Time
Yn 't algemien moat tiid wurde reizge troch meiwurkers foar arbeidsreligele aktiviteiten te beteljen. Reizen dy't foarkomt oan de funksjes fan 'e meiwurkers en tiid dy't ferfierd wurde (reizgjen tusken hûs en wurk) wurdt net betelle. Reistiid kin beide lokale reizen en reizgje fan hûs.
Travel Time vs. Commuting Time
Commuting giet werom en foarút nei wurk. Elkenien (op syn minst elkenien dy't net thús wurket) ferfiert nei in taak.
Ferkommende tiid is persoanlike tiid, gjin bedriuwtiid. De IRS kin de bedriuwen net fertsjinwurdigje as kommersjele kosten, en meiwurkers moatte net betelle wurde foar de kommende tiid.
De ôfdieling fan wurksumheden (DOL) besjogge meiwurkers dy't oanwêzige auto's drageare. De DOL beskôget de tiid dat yn 'e thúswurk reizge wurdt troch in meiwurker yn' t wurkbedriuw fan 'e wurkjouwer, of yn aktiviteiten dy't troch in meiwurker útfierd binne dy't foarkomme foar it gebrûk fan it fyts foar ferfier, meastal is gjin "oere wurke" en, Dêrom moat net betelle wurde.
Hjir is in mooglike regel fan 'e thumb: As jo in reis autorize, lykas de meiwurker reizget (auto, trein, bus, ensfh.) Moat de reiske tiid betelle wurde.
Reizen betelje foar oere meiwurker
Betelje oan meiwurkers foar lokale reisdagen is allinne jildich foar net-befêstige (oere) meiwurkers, net te behertigjen (profesjonele of bestjoerlike) meiwurkers. Ferplicht meiwurkers wurde betelle foar harren saakkundigens troch de baan, net troch de oere.
Reizen foarbylden: Paid of net betelje?
- In meiwurker rydt elke dei fan syn hûs ôf. Jo freegje him om op syn manier te stopjen en bagels foar it personielgeesjen op te heljen. Dizze riden tiid is net betelle. Tydlik wurk nei wurkjen is noait betelle tiid; De tiid om te stopjen foar de bagels is "ynsidintele" oan it kommjen en is gjin diel fan 'e wurker fan' e meiwurkers.
- Jo freegje in meiwurker om te riden nei in winkel op wurkjen om bakken foar de kantoargearkomste te krijen. As de meiwurker dizze reis yn normale wurkstiden makket, moat hy of sy wurde betelle.
- In LPN wurket foar in fersoargingsfeardigens en reizget tusken beide plakken fan dizze foarsjenning as regt, soargje foar soarch foar pasjinten op beide lokaasjes. Har deistige tiidrek moat yn har beteljen wurde omdat se net betellet, mar reizgje tusken wurkplakken.
It beteljen fan wurknimmers foar tiidreizen reizgje fuort fan hûs
Bedriuwen dy't reizgje nei in oare lokaasje foar bedriuwsdoelen binne in oare saak. Yn it algemien moatte jo meiwurkers betelje foar de tiid dy't jo binne ûnder jo kontrôle en tiid dêr't se net kinne fertsjinje as se wolle. Dus as in meiwurker reizget fan Cleveland nei Pittsburgh foar in twa-dei seminar yn 'e rjochting fan it bedriuw, moat in part fan' e wurknimmers kompensearre wurde.
Yn it gefal fan beteljende meiwurkers , beteljen foar reisdoel is gjin probleem, om't betûft meiwurkers betelle wurde foar de baan, net foar oeren wurke. It beteljen foar bedriuwsreizgjen kin in probleem wêze, hoewol, yn it gefal fan in oere meiwurker.
It beteljen fan reisdagen foar ien-dei of oernachtings is komplisearre.
Kontrolearje it ticht by it distriktamt fan 'e US Department of Labor foar ynformaasje oer spesifike eksimplaren fan reisdoer dy't jo bedriuw hawwe. Jo kinne ek in kontaktferslach krije om dizze problemen te besjen.
Besykje foar reisfergunningen
Neist de meiwurkers te beteljen foar reisdoel, moatte jo har kosten foar reizen . De ôfdieling fan Arbeid freget gjin fergoeding foar reiskosten, mar it hat sin nedich om meiwurkers te beteljen as jo har reizgje. Reisekosten binne foar jo bedriuw ôfbrûkt , en meiwurkers kinne ôfbrutsen reizgeldkosten ôflizze. As meiwurkers mjittich bedriuwen en persoanlike reizen mingje , moatte jo it diel ôfdielje dat bedriuw is relatearre en allinich dizze kosten betelje.
Steatregels foar beteljen foar meiwurkersreizen
Kontrolearje mei jo ôfdieling fan 'e ôfdieling fan' e arbeiders om te sjen oft der regels binne dy't de federale regels fertsjinje.