Wetter - Agrarwetter Sels as gewoan ien frijwilligers in lousy ûnderfining hat, dan kin jo jo ynspannings op jierren sette. Better om in "minsklike middels" plan te meitsjen foar frijwilligers, fergelykber mei wat jo hawwe foar betelle personiel.
Foardat jo nei frijwilligers sykje, moatte jo derfoar soargje dat jo dizze stappen folgje om jo organisaasje klear te krijen.
Understeande jo kultuer en arbeidsomjouwing fan 'e non-profit
Elke non-profit organisaasje hat in persoanlikheid. Bygelyks is jo organisaasje formele op 'e manier om' e grinzen en ketten fan kommando op te stellen? Of is it iepen, freonlik, kreatyf, en weardeocht?
Miskien is it chaotysk en frije-flowing. Binne meiwurkers serieuze of relête, humorist en freonlik, of steurd en kâld? Is de situaasje stabile mei meiwurkers fiele feilich yn har banen of is it dreech en ûnstabyl mei elkenien besochte oer har takomst? Is dit in plak dat jo oanfreegje of freonen as famylje as in goeie plak om te wurkjen of frijwilliger?
Meitsje it wedstriid tusken Kultuer en Frijwilligers
Hoffentlich is jo organisaasje noflik en freonlik, mar mei dúdlik strukturearre prosessen en ferwachtingen. Yn elts gefal sil jo kultuer fan jo organisaasje de type fan frijwilligers bepale.
As jo kantoar hierargysk is, kinne jo minsken sykje dy't komfortabel folgje foar prosedueres en belied.
As it los is organisearre of ûndernimmer, wolle jo sykje foar persoanen dy't selsstartners binne en dy't genietsje fan wurkje mei minder struktuer en rjochting. Analyse jo wurkplak foardat jo frijwilligers opnimme, sadat jo in bettere wedstriid meitsje kinne tusken frijwilligers en organisaasje.
Stel jo organisaasje foar frijwilligers
Hat topmanagement stipe frijwilligerswurk en wurdearje de weardefrijwilligers kinne bringe? Is it meiwurkwurk bereik en ree om te helpen mei ynterviewing, oriïntaasje, oplieding en tafersjoch fan frijwilligers? Bist jo ried fan bestjoerders frijwilligers?
Hawwe jo troch de soarten wurk dien dy't jo frijwilligers jaan kinne? Binne der frijwilliger posysje beskriuwing s yn plak? Hawwe jo foarwerpen materiaal as brochures, flyers, en in frijwilligers hânboek taret? Is der in plak foar frijwilligers om te wurkjen, mei needsaaklike leveringen en beskikbere apparatuer? Binne belied, prosedueres, en rekken hâldende systemen yn plak?
Identifisearje en beheine juridyske problemen
Hawwe jo gjin juridyske en ferantwurdlike problemen oangeande frijwilligersbelied? Binne der systemen yn plak foar eftergrûn kontrassen? Foar it beoardieljen fan de prestaasjes fan frijwilligers en it mjitten fan 'e útkomsten ferwachtsje jo? Is jo fersekering op 't heden en beskermje jo frijwilligers en de organisaasje?
Tren en stjoere jo stof
Is jo ploech klear te reagearjen as potinsjele frijwilligers kontakt mei jo binne? Kinne se kennis- en entûsjastich prate oer de missy en wurk fan 'e organisaasje? Hast jo webside ynformaasje oer hoe frijwilliger, dy't kontaktje, en foto's fan frijwilligers?
Sels wannear't gjin spesifike wervingen dien wurde, hearre jo organisaasje fan potensjele frijwilligers. Soargje derfoar dat elkenien yn it kantoar dat ûntfangen fan minsken dy't in belangstelling foar frijwilligers útdrage, wit wa't foar it frijwilligersbestjoer ferantwurdelik is en is taret om it oprop te ferfieren of in berjocht te feroverjen.
Nea freegje in frijwilliger om te roppen! De fluchste manier om miskien te meitsjen op in grutte frijwilligers is om him of har dangling te ferlitten. In frijwilligers sil wierskynlik gjin twadde besyk meitsje om jo te berikken. Se sil op har folgjende nonprofit gean.
Edukate Stjoegen Oer Rekreative Frijwilligers
In protte fan jo organisaasjes sjogge elke dei potinsjele frijwilligers. Witte se oer it oanbod fan tsjinstferliening mooglikheden beskikber yn jo organisaasje en wêr't persoanen ferwize dy't in belangstelling foar frijwilligerswurk ekspresje?
Binne jo meiwurkers ambassadeurs foar jo organisaasje?
Sa't jo jo organisaasjekultuer begripe en alle jo systemen op it plak hawwe, is it tiid om mei jo ynstellingsplannen te krijen. Kontrolearje 3 Wizen om frijwilligers foar jo non-profitorearjen werkenne