In konflikt fan belang is in situaasje wêryn in yndividuele konkurrinsje belangen hat of belangen. In konflikt fan belang kin yn in protte ferskillende situaasjes bestean. De maklikste manier om it begryp fan konflikten fan belang te ferklearjen is troch inkele foarbylden te brûken.
- mei in publike amtner waans persoanlike ynteresses konflikt mei syn / har beropsposysje.
- mei in persoan dy't in foech fan autoriteit hat yn ien organisaasje dy't konflikte mei syn of har belangen yn in oare organisaasje
- mei in persoan dy't konfliktige ferantwurdlikheden hat.
Is konflikt fan belang fan belang?
Krekt as oare soarten illegale of ûnthjitlike aktiviteiten drage konflikten fan belangstellende aktiviteiten it gefolch fan gefolgen.
By bepaalde omstannichheden kin konflikten fan belang kinne oan strafrjochting komme. Bygelyks, publike amtners, lykas steatsgroepen, wurde spesjaal ferbean fan aktiviteiten dy't resultaat in persoanlike winst krije fanwege konflikt fan belang.
Yn 'e measte gefallen is lykwols konflikt fan belang fan saken yn' e rjochtbank behannele troch in boargerlik beslút. Bygelyks as in bedriuw hat bewiis dat in bestjoerslid fan har rol op 'e ried profitearre hat, hat it bestjoerslid har plicht fan loyaliteit fersette en kin foar gerjochting nommen wurde.
Konflikten fan belang yn 'e Wurkplatz
In meiwurker kin wurkje foar ien bedriuw, mar hy of sy kin in side-bedriuw hawwe dy't konkurearret mei de wurkjouwer. Yn dat gefal soe de meiwurker wierskynlik frege wurde om te fermoardzjen of befeilige wurde.
In mienskiplik wurkplak fan belang fan belang omfettet in behearder en syn of har meiwurkers dy't troud binne en in relaasje hawwe. Dit is in konflikt omdat de behearder hat de krêft om heulings of promoasje te jaan oan de meiwurker. Diskusjes oer it bedriuw tusken de twa minsken kinne ek bekrêftigje foar fertroulikens.
TheBalance hat mear foarbylden fan konflikten fan belang by it wurkplak.
Konflikten fan belang fan boards of directors
Leden fan in kennissintrum fan direkteuren tekene konflikt fan belangen fan belang fan belangen . As in bestjoerslid in konflikt fan belang hat, kin hy it bestjoer útdroegje en mooglik suksesfolle wurde. Bygelyks as in bestjoerslid in seksueel relaasje hat mei in meiwurker, of as hy it bedriuw ôfslút fan it bedriuw en it jaan oan oaren.
In mienskiplik konflikt komt as wannear't in bestjoerslid harket fan in potenske hanneljen dy't ynfloed op de ferkeappriis fan bedriuwsbestâns (op of nei ûnderen). It besykjen fan 'e bestjoerslid fan' e ried fan dizze kennis wurdt beneamd as insiderhandel; It is yllegaal as in konflikt fan belang.
Non-profit boards hawwe deselde problemen. Yn 't feit freget it IRS dat non-profits om potinsjele konflikten fan belang te ferkennen.
Konflikten fan belang yn 'e Iepenbiere Sektor
Rjochters moatte har harsels opnimme (nimme sels in saak ôf) as der in konflikt fan belang is. Bygelyks as de rjochter in finansjele relaasje hat mei ien fan 'e partijen yn in saak, moat se de relaasje fuortsterkje en sels út' e saak opnimme.
Elke iepenbiere tsjinstferliener, yn 'e federale, steat, as lokale oerheid, kin in konflikt fan belang hawwe basearre op har kennis fan eveneminten.
As de wetjouwers besocht fan kennis te profitearjen, is dit in oar foarbyld fan ynsiderhandel.
Konflikten fan belang yn 'e professen
Advocaten binne bûn oan it Code of Professional Responsibility fan 'e Amerikaanske Bar Association. Ien mienskiplik foarbyld fan konkurinsje fan ynteresse troch in advokaat is as de advokaat besiket beide partijen yn in saak (lykas in skieding).
Medisinen hawwe deselde soarten konflikten fan belang as advokaten. Bygelyks, dokters moatte net finansjeel saken behannele wurde foar pasjinten en moatte ûnôfhinklikens mei pasjinten en meiwurkers foarkomme.
Journalisten en reporters kinne yn etiologyske problemen krije troch iepenbierend in politike kliïnt of oarsaken, of troch te tinken oan in boarne of gewoan te freonlik mei it ûnderwerp fan in ferhaal.
Om konflikten fan belang te kommen, is it it wichtichste om it ferskinen fan in konflikt te foarkommen.