Board members kinne harren persoanlike belangen net yn steat ha mei de besluten dy't se as direkteur meitsje. Dus, hast alle korporaasjes hawwe konflikt fan belang fan belangen en ferklearrings dy't se regisseur nedich om te tekenjen.
Wat is in konflikt fan belang?
Guon foarbylden fan situaasjes dy't in konflikt fan belang jaan kinne foar in bedriuwslid:
- As it bestjoerslid in bûtenlânske saak belang hat yn in bedriuw dat konkreet is mei it bedriuw wêr't hy of in bestjoerslid is
- As it bestjoerslid riedslid is om besluten te bepalen, kinne de priis fan 'e bedriuwsfiering beynfloedzje
- As it bestjoerslid kennis hat oer in kommende bedriuwsfúzje of oankeap of ferkeap.
- As in bestjoerslid is yn in persoanlike relaasje mei in meiwurker fan it bedriuw.
Tink derom dat it kin of miskien gjin misdied wêze. It is normaal gewoan it ferskynsel fan ûnjildich of konflikt fan belang dat problemen feroarsaket.
Wannear't in konflikt fan belang fan belang te meitsjen
In konflikt fan belestingbelesting moat troch de advokaat fan jo korporaasje taret wurde en troch alle leden fan 'e ried yn' e earste (organisatoaryske) riedsgearkomste tekene wurde of as se oan 'e ried komme.
Gjin bestjoerslid moat tastien wurde sûnder ûndertekening fan dit belied.
Taken fan bestjoersleden
In konflikt fan belestingbelesting moat de taken fan bestjoersleden beskriuwe:
- Fiduciaire duties, foar finansjele en juridyske saken. Fiduciaare saken befetsje ferantwurdlikheden foar soarch foar de saaklike bedriuwen. Dizze ferantwurdlik ferantwurdlikheid befettet alle oare bestjoeren fan 'e ried.
- De plicht fan loyaliteit, ferplichte boardbehearen boppe oare bûtenlânske belangen
- In plicht fan fertroulikens, it privileezje de dealings en ynformaasje fan riedsgearkomsten en bedriuwsgroep.
Bûten Ynteresses
Konflikte fan belestingsbelesting freegje bestjoersleden te freegjen bûten bûtenlânske belangen yn tsjinsten mei de belangen fan it bedriuw. Dy potinsjele konflikten fan belang binne ferbannen of ferantwurdlikheden (persoanlik, finansjeel, en oaren). It belied lit leden hawwe om in direkteur te hâlden fan dielnimmen oan in diskusje, rapporten, of stimme oer in probleem. De lid kin ek (of útkuses) himsels of út dy probleem opnimme.
Fuortsette konflikte fan belang
As in konflikt fan belang is wichtich, trochgeande en ûnferbidlik, en as it befoarderet dat it yndividu is om funksjes fan 'e posysje te fieren, hat in konflikt fan belang fan belangen de organisaasje it rjocht om de persoan út' e posysje te ferwiderjen.
Typyske konflikt fan belang fan belangen
In konflikt fan belang fan belang foar in bestjoerslid kin wêze:
- Definysjes lykas "belangstellende persoan" en "finansjele belang"
- Diskusje oer de plicht om iepen te meitsjen en te bepalen oft in konflikt fan belang bestiet
- Procedures foar it behertigjen fan it konflikt fan belang, troch it yndividu of it bestjoer
- Wat bart as it bestjoer bepaalt, of hat reden mei reden om te leauwen dat in wrapping fan konflikt fan belang is
- Diskusje oer bestjoerlike kompensaasje fan 'e organisaasje en syn effekt op boardfunksje
- In needsaak foar jierlikse oersicht fan it konflikt fan belestingbelesting, it oanmoedigjen fan bûteninteresses, en werynsynstelling fan it belied.
De ûndertekene konflikt fan belestingsbelesting foar elke bestjoerslid is in diel fan 'e bedriuwsrapporten en moat bewarre wurde yn it bedriuwskolleksjeboek of bestân.