Om foardiel fan klanten en meiwurkers te foarkommen, binne in soad bedriuwen nedich om top-level-bestjoerders te brûken foar in net-oanfreegjen-oerienkomst.
Wat is in net-oanfreegjen-akkoart?
In net-oanfreegjen-oerienkomst beheart in yndividu (meastentiids in eardere meiwurker) fan it oanfreegjen fan (a) meiwurkers of (b) klanten fan in bedriuw nei it ferlofjen fan it bedriuw. Untfangende taal kin komme yn 'e foarm fan in folslein dokumint of in klausel yn binnen in oar dokumint, lykas in wurkgelegenheidsakkoart of in ûnôfhinklik ûndernimmingsakkoart .
Net-oanfreegjen-ôfspraken as Restriktive Bestjoeren
De net-oanfreegjen is ien fan trije soarten fan restriktive ferbân, de oare twa wurde net oerienkomme oerienkomsten en net-disclosure (konfidinsje) oerienkomsten. Alle trije problemen om ien of oar te berekkenjen net wat te dwaan, sawol yn 'e tiid fan' e wurkgelegenheid of nei. Om te akseptabel te wêzen, moatte se gebrûklike limiten hawwe yn termen, gebiet en wurkwizen.
Net-oanfreegjen ôfspraken foar meiwurkers
Goed meiwurkers binne swier om te finen, en in bedriuw kin in protte jierren opliede in weardefolle meiwurker.
De wurkjouwer wol in oare meiwurker foarkomme om it bedriuw te ferlitten en te freegjen dat weardefolle meiwurker om te gean en te gean by it nije bedriuw.
Joe ferlit syn baan by XYZ bedriuw. Hy hat in grutte bestjoersassistint, en hy besiket har te freegjen om mei him te kommen. As er in net-oanfreegjen-oerienkomst tekene hat, kin hy it net kinne dwaan sûnder ris in ferslach fan bestjoeren .
Dizze opjefte fan meiwurkers kin ek ferplicht wurde yn 't gefal fan de ferkeap fan in bedriuw. Sharon hat har holistyske sûnenspraktyk ferkocht, en besiket har har kantoarmintrainer by har te nimmen. Itselde jild: dat is oanfreegjen.
Net-oanfreegjen ôfspraken foar klanten
Op deselde wize wol in wurkjouwer in eardere meiwurker fan foardielen klanten foarkomme om se te foarkommen fan it bedriuw. Dizze situaasje bart yn ferkeap en ek yn profesjonele praktiken, mei kliïnten of pasjinten.
As Joe in sjoernalist is foar XYZ Inc., hy kin syn kontaktenlist hawwe. As er besykje te kontakearjen, koe hy suksesfol wêze foar oanfreegjen. En as Sharon besiket om klanten fan har eardere saak, dezelfde fergoedigens te freegjen.
Mienskiplike problemen yn net-oanfreegjen-akkoarten
It meast foarkommende probleem yn net-oanfreegjen-ôfspraken is dat as se net "ferstannich" binne (sa't bepaald is op in case-by-case basis), kinne se beskôge wurde as beheining fan hannel. Dat is, it oerienkomst unregelmjittich beheind josels fan it bedriuw.
In rjochtspraak is pleatst en in rjochtbank beslút, of yn guon gefallen in steat hat wetten wetens beheindens fan betingsten as fergunningsôfspraken.
Steatgesjochten ferskille. De wet fan Kalifornje oer dizze soarten restriktive ferbannen is it meast, goed, beheind.
De steat hat in spesifike wet dy't seit dat dizze soarten ôfspraken allinich net te begripen binne, útsein yn gefal dêr't se brûkt wurde om hannelskrêft te beskermjen.
Guon problemen oan te melden:
- It is dreech om josels te foarkommen fan frijwilligers te ferlitten fan in bedriuw om in oar bedriuw te ferienjen.
- It is ek swier om oanfreegjen te bewizen. Wat as in eardere meiwurker net aktyf sykje eardere klanten, mar se kontaktje mei him of har? Hokker as de eardere meiwurker in eardere klant rint yn 'e libbenswinkel en hanthavenje in saaklike kaart?
- Yn it gefal fan klanten probearret guon bedriuwen in "yndirekte" oanfreegjen, dat betsjutte dat reklame of publisiteit betsjutte kin. Dizze beheining makket it hast ûnmooglik om in nije bedriuw te meitsjen sûnder dat it gefolch hat fan in net-oanfreegjen-akkoart.
- Ferkeapje minsken, persoanlike tsjinsten meiwurkers en brokers hawwe in drege situaasje as se in bedriuw ha. It opnimmen fan in klantlêzing kin beskôge wurde as in ferwûning fan in net-oanfreegjen-oerienkomst, mar de nûmer net nimt gjin betsjutting fan gjin klanten.