Net beteljen is it bedrach fan in meiwurker fan 'e meiwurkers ( oardiel of oeren ) nei ôfrin fan' e federale en steatbelestingsbelesting, en alle ekstra betellingen fan betellingen. Net beteljen is dus it bedrach dat eigentlik troch de meiwurker yn syn of har beteljen ûntfongen is.
Hoe't Net-beteljen te bepalen
1. Begjin mei Gross Pay.
Om de berekkening fan net beteljen te begjinnen, moatte jo begjinne mei it grûnpunt fan 'e meiwurkers.
Bredse beteljen is it bedrach dat de personiel foar de betellingsperioade (wyks, bi-wyklik, semi-moannemidich of moanne) oanbelanget.
Bredse beteljen foar oere meiwurkers is de oeren dy't tydlik oere wurke wurde, mei ekstra premiums, as it oanwêzich is. Bredse beteljen foar beteljende meiwurkers is har jierlikse salaris ferdield troch it tal betellingsperioades yn it jier.
TIP: Alle betellingen en ôfdielingen binne basearre op grutt beteljen . Ofhâlding fan ferskate belestingen en betellingen is net ynkommensjeel.
2. Dedukt federale ynkommensbelestinghâlding.
Bûnsbelestige ynkommen taksingen binne stipe basearre op de ynformaasje dy't de wurknimmer op Form W-4 levere . Dizze ynformaasje stelt de belesting fan 'e meiwurkers yn:
- De status fan 'e meiwurkers fan' e meiwurkers, wêrûnder de "kop fan húshâlding", en
- De oanbefellingsstatus fan 'e meiwurkers: ôfspraak single, troud mei fergunningen, of troud mei ien troud.
- Elke oanfraach dy't oanjaan is troch de meiwurker.
De belestingstatus fan de meiwurkers en stjoeringstatus wurdt brûkt om de federale ynkommensbelesting foarhâlden foar de betellingsperioade.
De oanfoljende besuniging is taheakke oan dit om it totale bedrach te krijen om te beteljen fan 'e betellingen fan' e meiwurkers.
It weromhannebetbedrach foar in spesifike betellingsperioade begjint mei grutt beteljen en it type fan betellingsperioade. Dêrnei wurdt de status fan de meiwurkers en it oantal útjeften yn 'e berekkening opnommen, tegearre mei elke oanfoljende bedragen dy't de meiwurker wol hannelje wol.
TIP: Soargje derfoar dat jo it lêste resinte W-4-formulier foar elke meiwurker hawwe. Meiwurkers kinne elk tiid in nije W-4 foarmje, en sa lang as se wolle, mar mar ien kear per betellingsperioade.
Tip: It is illegal foar in wurkjouwer om in meiwurker te helpen in W-4-formulier te heljen . As de meiwurker net wis is, rjochts him of har oan dit IRS-útkadingskalkulator.
3. Dûbeld gjin steat en lokale befêstiging.
Steathâlding is in bytsje hurder, om't elke steat ferskillende regels en foarmen foar losliening hat; Guon steaten hawwe gjin besuniging omdat se gjin ynkommen steuer hawwe. Ferskillende stêden en stêden hawwe ek eigen regels. It Bureau fan Arbeidsstatistiken hat in kaart fan foarmen dy't brûkt wurde troch elke steat foar it berekkenjen fan steatbelestingfertsjintwurdiging.
TIP: As in meiwurker yn meardere steaten of ferskillende plakken yn in steat wurket, kinne jo miskien steande ynkommensbelesting fan meardere steaten foar elke ien beteljen foarstelle. As jo meiwurkers yn meardere steaten hawwe, dan kinne jo de help fan in leveringstsjinst krije om te probearjen om alle fan dizze ôfdielingen rjocht te hâlden.
Guon steaten hawwe residinsje-ôfspraken, dat betsjut dat se gjin steatsbeleidige ynkomsten stean. Bygelyks, in meiwurker dy't wurket yn Iowa en wa is in ynwenner fan Illinois, moat gjin Iowa ynkommensbelesting betelje op syn of har lean.
Kontrolearje dizze list fan residualiteitsferienings.
4. Fertsjinje FICA belestingen.
FICA-belesting is in kombinaasje fan OASDI (Social Security) en Medicare-belesting. De formule foar berekkening fan FICA-belesting is grutt betelingsperioade de meiwurkerpart fan de belesting, dat is 7,65% (6,2% foar Sosjale Feiligens en 1,45% foar Medicare). Bygelyks as de groep betelle fan 'e meiwurker foar dy betellingsperioade is $ 500, moat de FICA-belesting $ 38.25 wêze.
TIP: Jo moatte yn 't jier twa herinnerings meitsje. Elke betellingsperioade:
- Kontrolearje om der wis fan dat de wurksumens fan 'e meiwurkers foar it jier it bestjoersbetingsten makket foar it jier net mear . Op it stuit dat it beteljen fan 'e meiwurkers dit maksimaal grutter hat, moatte jo stopje op' e sosjale feiligens (de 6,2%). Der is gjin maksimum op it Medicare-diel.
- Jo moatte ek oanjaan as de lien fan in meiwurkers it bedrach berikket foar de ekstra medicare belesting. Dit bedrach fan beteljen betellet hinget ôf fan 'e status fan' e meiwurkers fan 'e meiwurkers. Op dit punt moatte jo begjinne mei in ekstra 0.9% (neist de 1,45%).
- Tink derom dat dizze feroaringen yn meiwurker FICA belesting fan belesting net ynfloedje op jo easken om FICA belestingen as wurkjouwer te beteljen.
5. Nim ekstra frijwillige ôfdielings.
In tal frijwilligers binne mooglik, ynklusyf sûnensplannen premiums, garnishments , en willekeurige skinkingen.
TIP: Soargje derfoar dat jo dokumintaasje hawwe yn 'e betelletafel fan' e meiwurkers om autorisaasje foar elke ôfdieling te sjen. De iennichste útsûnderingen binne FICA belestingen en garnishments of oare rjochtbankbedragingen.
It skriuwen fan de Employee Paycheck
No, dat jo grutt beteljen kalkele hawwe, nimt ôfholding foar ynkommensbelesting en FICA-belestingen, en alle oare ôfdielingen hawwe jo in net betellingsbedrach. It is tiid om de útjouwer fan 'e meiwurkers te skriuwen.
TIP: Bûnswet fereasket dat elke meiwurker elke meiwurker mei ynformaasje jaan moat oer jierliks oannimens f of alle kalkulaasjes.