Learje de Restriktive Bestjoersbegraffenisaasje en wat it jo betsjuttet
Bestridingskonvenanten wurde net yllegaal beskôge, mar beheiningen dy't benammen oanslute binne fûn om de kapasiteits fan in yndividu te beheinen om bedriuwen te dwaan. Yn dizze gefallen hawwe in tal rjochtskepen fûn in spesifike restriktive ferbûnakkoart net jildich te wêzen. Dat is, de fraach yn 'e fraach soe it gefal net hearre.
Yn in net-konkurrearjende oerienkomst, yn it bysûnder, de wearde fan wat wat opjûn wurdt (neamde berekkening) moat relatyf wêze lykas de ûntfongen wurde (beskôgjen, yn 'e juridyske term). Bygelyks, in bedriuwshannelder dy't in net-konkurreaasje tekenet, kin wat spesifike kompensaasje krije as diel fan 'e ferkeapkontrakt.
Types of Restrictive Covenants
Trije basisstypen fan restriktive ferbânsen besteane.
- In net-konkurrearjende oerienkomst beheine de aktiviteiten fan ien partij dy't it is net hifkjen mei in oar, faaks syn wurkjouwer, foar in spesifike perioade fan tiid en binnen in spesifyk geografysk gebiet.
- In net-oanfreegjen-oerienkomst beheine marketing en aktiviteiten troch ien yndividu yn in bedriuwoerienkomst. Ien partij stelt net oan te oefenjen mei meiwurkers of klanten fan 'e oare.
- In net-disclosure-akkoart beheind kommunikaasje. Ien partij is der net iens om bedriuwsgearkomers, hannelskrêften, proprietêre prosessen of oare spesifike aktiviteiten of ynformaasje op te jaan foar it bedriuw.
Restriktive konvenanten yn wurksumheden
De meast foarkommende restriktive algemien binne fûn yn 'e wurkgelegenheidskontrakten, dy't it meiwurkjen fan spesifike maatregels yn' e termyn fan 'e wurkgelegenheids termyn of nei de wurkgelegenheid einigje.
Net-konkurrearjen en net-offisjele ôfspraken binne meast foarkommen yn wurkgelegenheidsituaasjes , benammen as in bedriuw in protte ynvestearret yn in meiwurker troch ûndertekenjen bonussen, oare stimulearingen en in wiidweidige oplieding. De meiwurker kin mei fertroulike ynformaasje bean wurde, dêr't it bedriuw sûnder fersprieding wol oer ferspriede en oanstjoere oan in konkurrint as wannear't wurkgelegenheid einiget.
Oare foarbylden fan Restriktive Bestjoerslagen
Restriktive ferbânabdielen kinne lykwols yntegraal wêze foar oare saaklike relaasjes. Gearwurkingsferbannen befetsje meastentiids net-konkurrearjen fan klauses en net-oanfreegjen-termen as ek net-disclosureare bepalingen. Dit is benammen meidieljend mei nije eigners of partners dy't yn in besteande bedriuw komme.
In nije eigner kin wêze dat de eardere eigner / ferkeaper in net-konkurrearjende oerienkomst tekenje dy't him beheind hat fan konkurrearjen as in part fan 'e ferkeap fan in bedriuw . De nije eigner kin ek de foardiel fan eardere eigners beheine om meiwurkers te fertsjinjen of besteande kliïnten of klanten te ferfieren, of beheine disclosure. Yn dizze situaasje is de eardere eigner beheind fan konkurrearjen mei de nije bedriuwshannel (a) yn spesifike typen fan bedriuw (b) foar in spesifike tiid (c) en yn in spesifyk gebiet.
Problemen mei restriktive Bestjoersôfspraken
Steatregels regel restriktive ferbânôfspraken, en dy wetten kinne ôfhinklik fan jurisdiksje ta jurisdiksje yn wat se pleatse en wat termen net ophâlde wurde. Kalifornje hat bygelyks in ferbod op net-konkurrinsjele ôfspraken, en it ferlies alle problemen om dit ban te oerwinnen. Sels as in meiwurker in net-konkreet kontrakt "frijwillig" betsjuttet of "foar oanbesteging krige", is it ferbûn net ophâlden.
Oardielen komme normaal op 'e kant fan meiwurkers yn kontrassen oer net-konkurrearjende ôfspraken, benammen as de oerienkomst net fûn is om te begripen te wêzen - it ûnderwerp de meiwurker oan ûngelok hurd of it heger as de beskerming fan' e beskerming fan 'e wurkjouwer soe rjochtfeardich wêze kinne . Bestjoeren fan minder as in jier binne hieltyd grutter wurden as dy lannen as twa jier.
Ferkearingsferklearrings binne hieltyd mear hanthavenje op hannel of bedriuwsgeheimen en fertroulike kliïnt ynformaasje.
Sprek mei in advokaat yn jo steat as jo it ûntwerp oanpasse of yn in beheind ferdrach oerienkomme. De lêste ultra-rjochtfeardigens hinget net allinich op jo wetten fan 'e steat, mar oanwêzige trends yn jo gebiet, dus dit is ien gebiet wêryn jo goed dwaan kinne om profesjonele help te dwaan foar foardielen.