Goal Setting: It earste stap om te achtslaan

Soargje jo doelen mei dit doelstellingsstrategy

It belang fan doelstellingsstrategy

Doelstelling is in wichtige oefening foar elkenien, ynklusyf lytse bedriuwshinnen; sûnder doelen, soenen wy gewoanwei driftigje. Goal ynstelling kin ús proaktyf wêze, ynstee fan gewoan reaktyf. Wy hawwe alle dagen west dêr't wy krekt ris fan ien krisis nei in oar springe, mar wy witte dat it net in foarkar fan operaasje is!

Bist do it ferkeard?

It doelstelling is lykwols net genôch.

It is krekt de earste stap nei ferwaging.

Stel dan bygelyks dat jo doel is gewicht te ferliezen. Mei't jo witte dat doelen moatte spesifyk wêze as jo in kâns krije fan sukses, sille jo beslute dat jo 15 pûn ferlieze troch in datum fan fjouwer moanne ôf.

Tiid giet foarby. Fjouwer moanne letter komme jo op 'e skaal. Binne jo ferrast dat jo ûntdekt dat jo gjin gewicht ha?

Taken Need Aksje

Jo moatte net wêze. Wylst jo goed begon binne, troch in spesifike doel te realisearjen om jo te realisearjen, jo hawwe gjin aksje útfierd om te helpen dat jo it doel berikke. Wat is mislearre fan dit senario is in doelstellingsstrategy om te helpen dat jo it doel dy't jo ynsteld hawwe fertsjinje. Sûnder strategyske doelstellings, of rige fan aksjes, dat jo gebrûk meitsje om nei it doel te wurkjen, of as jo it doel realisearje dy't jo ynsteld hawwe, is gewoan in saken fan blinde kâns. En blinder kâns is gjin manier om in súksesfol bedriuw te rinnen! Om suksesfol te wêzen, moatte jo dingen passe meitsje, net allinich de dingen komme.

De Winning Goal Setting Strategy

Dus as jo in bedriuwsdoelen sette (of elke oare doelen!), Brûke in doelstellingsformulier dy't in strategy of strategy foar it realisearjen fan it doel.

Meitsje bygelyks oan dat jo ferkeapjen ferheegje wolle. As jo ​​dit doel sette, skriuw net allinich, "Ik sil ferkeapjen ferheegje." Dit doel is te algemien.

Eerstje it doel op. "Ik sil de ferkeap yn dizze moanne ferheegje om 25 prosint". It ynstellen fan in spesifike doel boud yn 'e kritearia dy't jo brûke om jo sukses te evaluearjen; Yn dat gefal, op 'e ein fan' e moanne, wurde jo ferkocht om 25 prosint fergelike te fergelykjen mei de foarige moanne, of jo wolle net.

Dan spesifisearje de strategy dy't jo brûke om te wurkjen foar it realisearjen fan it doel. "Ik sil de ferkeap yn dizze moanne ferheegje troch 25 persint troch in 10 persint fan 'e ferkeap oan alle ynventaris te meitsjen en dizze ferkeap yn pleats media".

Elke doel dy't jo ynsteld hat, moat dizze basis-doelstellingsformule folgje: "Ik sil ( spesifike doelen ) troch (spesifike aksjes dy't ik folgje wolle om it doel te meitsjen)." As yn it foarbyld hjirboppe, kinne jo miskien ferskate spesifike aksjes hawwe dy't jo nimme om jo doel te realisearjen, dan allinich mar ien.

In soad bedriuwsdoelen binne sa: sa kâld, se binne algemien as sûnder sin. In protte lytse bedriuwshinnen, bygelyks, as frege hoe't har doelen binne, sizze wat as "myn bedriuw te groeien". Mar sûnder hokker aksjes oanbelanget, is it gewoan in string fan wurden dy't sels de betsjutting net kenne. As sy it ein fan it jier sjogge en werom sjen, hoe sille se fertelle oft se har bedriuw groeide of net, doe't se noait definieare wat dat socht soe?

Binne se dat dwaan:

It "troch" saken - it jout jo sawol in plan om jo doel te berikken en in manier om it derta (of ûntbrekken) nei te mjitten.

Goal + Action = Súkses

Wat bart as jo dan de basisstap fan doelstellings gean? It evaluearjen fan jo sukses of mislearjen is maklik, om't jo doel spesifyk is dan algemien. En ynienen, ynstee fan krekt in doel dat jo meie of miskien net realisearje, ôfhinklik fan kâns, hawwe jo in spesifike strielingplan folge om it doel te berikken dat jo ynsteld hawwe. Yn stee fan jo sels foar mislearjen, jo hawwe jo sels foar sukses set!

Lês mear oer Goal Setting

Doelstelling: jo hantlieding foar it ynstellen fan doelen

Top 10 Nijjierresolúsjes foar bedriuwslibben

10 Doelstelling tips foar ynstellingen fan doelen dy't jo realisearje