De bêste doelen passeare omdat der in plan is
Foar effektive doelstellings moatte jo mear dwaan as gewoan beslute wat jo wolle; Jo moatte ek wurkje oan it realisearjen hokker doel jo hawwe set. Foar in soad minsken is it it tredde diel fan 'e definiearje fan doelstellings dat is problematysk.
Se wite wat se wolle en se binne perfoarst ree om te wurkjen, mar se hawwe problemen in plan te meitsjen om dêr te krijen.
Dus foar suksesfolle doelstelling, it earste ding dat jo dwaan moatte, slút de flier tusken it einsteldres dat jo wolle en wêr't jo no mei in plan binne.
Ynstelle persoanlike en bedriuwsdoelen
Itselde doelstellingsfoarm en strategyen dy't wurkje foar bedriuwsdoelen, sille ek wurkje foar persoanlike doelen - it ferskil is dat it tapassen fan de strategyen dy't faak brûkt wurde om bedriuwen doelstellingen te krijen jouwe jo gruttere súkses mei it realisearjen fan persoanlike doelen as faaks it gefal.
Biznisgearkomsten binne typysk op jierbasis opsletten en moatte mei jo lange termyn ta rjochte wêze. Dizze doelen moatte yn jo bedriuwplan wurke en, as passend, gebieten as ferkeapprognosen.
Yn 't jier kinne jo wikselje, moanne, of fjirderlik sesjes hawwe wêr jo jo progress foar it jierlikse doel besjogge.
It skriuwen fan 'e resultaten is essensjele foar it bliuwend op it spoar as jo wurkje oan it realisearjen fan in doel.
Planning nei jo doels
Oan 'e ein fan elke dei moatte jo besjogge wat jo jo hawwe foar de dei en tinke oer wat jo wolle op de folgjende dei berikke. It opstellen fan in to-do-list foar de oare dei is elke nacht in geweldige praktyk dy't jo helpt te hâlden.
Oft jo it leauwe yn 'e nacht of yn' e moarn dwaan wolle, is de dagelike planning in tige oanfrege manier om jo saak sukses te ferheegjen. Regelmjittich beoardielje jo fuortgong nei it realisearjen fan jo doelen en jo doelen sels hâldt jo fokus en motivearre.
Strategy for Goal Suetting Success
Ien ienfâldige manier om te garandearjen dat jo jo doelen ferwurkje, is it folgjen fan it akronym SMART te folgjen, dat is:
- Spesifike - Bygelyks, ik wol myn bedriuwsgebou ferheegje troch 30 prosint dit jier.
- Measurable - "Fergrutting fan ferkeap" of "reduksje skuld" binne mjitbere doelen, "hurder wurkje" of "fergrutsje myn persoanlike tefredenheid" binne fûle en dreech te mjitten. It ynstellen fan jo doelen skriuwt helpt jo te rjochtsjen en te sjen hoefolle progress jo jo oan 'e doelen makke hawwe oan' e ein fan 'e definiearre tiidperioade.
- Ferwiderlik - In doel moat in útdaging wêze mar tagonklik. As jo bedriuw in hurdrinner is, wurdt de ôfhanneling fan 'e Home Depot yn' e ferkeap net in ridlik doel!
- Relevante - doelen moatte oanpast wurde mei jo lange termynplannen. As jo lange termyn plan is foar jo bedriuw om $ 200.000 yn 't jier te fertsjinjen yn ferkeap jo koarte termyn de doel direkte relatearje om dit te realisearjen.
- Tiidbound - sûnder in spesifyk tiidframe foar jo doelen kinne se net goed bepaald wurde. In doel moat in tiidlimens befetsje (bgl. "Oan it ein fan it jier wol ik de ferkeap om 20 prosint ferheegje").