Biede Benefits mei Lower Taxes en Lower Premiums
Wat is it?
In paragraaf 125 Plan is in benefissysteem dy't tagelyk ûnder US-stedsgesjochten tastien is.
It soarget wurkjouwers om sûnensfersekering en oare foardielen oan har arbeiders oan te leverjen oan in beheind kosten.
De namme "seksje 125 plan" ûntliend is fan Titel 26, seksje 125 fan 'e Steatkode fan' e Feriene Steaten. Dizze wet beskriuwt de regels dy't de wurkjouwers folgje moatte folgje as it opstellen fan in kafetariaapplan is. It definiearret de term kafeteria-plan en beskriuwt de soarten fan foardielen dat sa'n plan wêze kin. De wet ferbean plannen dy't diskriminaasje tsjin legere betelle arbeiders troch befoarderingen fan dyjingen dy't tige kompensearre binne. As in plan fan wurkjouwer fûn is diskriminearjend, de foardielen dy't it leverje foar heuleleaze wurken, wurde bestjoerd.
Hoe't de plannen wurkje
Under in plan fan 125, betelje meiwurkers foar foardielen fia in betellingsfergoeding. It jild fan 'e kosten fan' e arbeiders is ôfhannele fan belestingen, sadat meiwurkers in grutter diel fan har ynkomsten behâlde. Employers sparje jild lykas it bedrach fan 'e arbeiders betelje is frijjûn fan' e belesting fan sosjale feilichheid en Medicare.
Foar in plan om te kiezen as kafee-plan , moatte alle dielnimmers wurknimmers wêze. It plan moat meiwurkers mooglik meitsje om twa of mear foardielen te kiezen, ien fan dy moat bestjoere wurde (lykas cash). De oare foardiel moat in kwalifisearre benefy wêze as ien de folgjende:
- Sûnenssoarchskomprinsjes foar wurkgelegenheidsferseksen wurde ôfhannele fan it beteljen fan 'e meiwurkers foardat de belestingen tapast wurde.
- Dental, Accident or Group Life Insurance Premiums kinne ek ôfkard wurde foar toskedokter, ûngemak, of groepslibewijzing.
- Health Flexible Spending Account Under in sûnenssoarch FSA, sil in meiwurker keazen hawwe om in bepaalde jild fan jild ôf te nimmen fan syn of har pretaksjewinnings alle betellingsperioade. De middels wurde opslein yn in akkount. De arbeider kin it jild werombringe om fergoeding te krijen foar kwalifisearre medyske kosten dy't net fersekere binne troch fersekering.
- De ôfhannele soarch foar fleksibele fergoedingkontoaasjes As syn namme bepale, is in ôfhinklike soarch FSA jild dat kin wurde soene foar soarch foar in ôfhinklikens. As in DCFSA beskikber is, kin in arbeider in ôfhinklikheid fan $ 5.000 ôfhinklik fan syn of har pretaksintekomsten. It jild kin brûkt wurde om soargje foar in ôfhinklik bern ûnder 13 of in ôfhinklike spouse of mem dy't mei de wurker wenne.
Advantages
In paragraaf 125 Plan biedt fleksibiliteit. De wurkjouwers beslute de soarten foar foardielen dy't se opnimme wolle, lykas medyske, dentale en fisysoarch. Se kinne ek útjaan fan akkounts dy't arbeiders kinne brûke om medyske en berne - soarchkosten te beteljen. Meiwurkers kieze de foardielen dy't se wolle en dêrnei betelje foar de foardielen fia betellingsôfdielings. De fûnsen dy't fan it beteljen fan 'e arbeiders ôfhannele wurde, binne útsluten fan har breder ynkommen .
Dizze fûnsen binne frijsteld fan steat en federale belestingen.
Om't bydragen fan meiwurkers belesting binne, kinne arbeiders mei grutte kosten besparje op 'e kosten fan har foardielen. Boppedat helpe de premjêre bydragen dy't troch meiwurkers betelle wurde helpe de kosten fan 'e foardielen foar wurkjouwers. It resultaat is in win-win. Sawol meiwurkers en wurkjouwers sparje jild op foardielen. 125 Plannen helpe lytse wurkjouwers bliuwe konkurrinsje op 'e merkplaatsje troch it mooglik te meitsjen dat se meiwurkers foardielje .
Siferje 125 Plannen biede ekstra foardielen foar wurkjouwers. Dêr heart by:
- FICA-kontribúsjeferlies Om't bydragen fan wurknimmers net ûnderwerp binne fan sosjale feiligens en Medicare (FICA) belestingen, moat de wurkjouwer gjin FICA belesting betelje op dy bedraggen. Sa kin in bedriuw 7,65 betelje foar alle dollar bydroegen.
- Arbeidskompensaasje Premium Savingsoargers Kompensearje premiums binne basearre op beteljen. Yn guon steaten wurdt de beteljen fan 'e wurkjouwer feroare troch bydragen (reduktie yn salaris) troch meiwurkers makke en troch bydragen fan' e wurkjouwer te wurkjen foar foardielen fan meiwurkers. It resultaat is legere arbeidersferlieningen foar legers.
Bestjoer
De wurkgelder kostet kosten om te stellen, te behearjen en oan te foljen mei in 125 plan. Jo kinne jo plan sels sels adminisearje of in oar oanbiede om jo foar jo te behearjen. Bestjoerlike tsjinsten binne beskikber fan sûnensfersekering-bedriuwen en unôfhinklike administrators. De kosten foar it administrearjen fan in 125 plan binne rapper kompensearre troch it sparjen yn 'e FICA en de kompensaasjeprestige fan' e arbeiders . Sa kin in wurkjouwer allinich jild besparje troch it útfieren fan in 125 Plan. Kontrolearje mei jo bedriuwsûnenssoarchfersekerder of fersekeringsagint om te sjen oft in 125 plan betsjut foar jo bedriuw.
Einfalt kafeteria-plan
Under lokaasje fan 'e Amerikaanske belestingskoade wurde bedriuwen bepaald foar foardielen dy't diskrimineare binne foar heechbeane arbeiders of wichtige meiwurkers. Kleine bedriuwen brûke relatyf in pear arbeiders, sadat se mear wierskynlik belutsen wurde troch de straf as grutte bedriuwen. Sa hawwe in soad lytse bedriuwen kafeteriaplannen ôfwiksele.
De IRS hat yn 2010 in nij plan foar lytse wurkjouwers ynrjochte. It nije kandidaatplan neamd, hat it nije plan mear fermindere net-diskriminaasje foarsjenningen as it tradysjonele plan fan 125. It ienfâldige kafeteria-plan is beskikber foar bedriuwen dy't 100 of minder wurknimmers brûke.