Feilichheidsbelied Alle bedriuwen moatte hawwe

In yntroduksje om effektive feilichheidsbelied te meitsjen

Skriftlik belied binne essinsjeel foar in feilige organisaasje. Elk yn in bedriuw moat it belang fan 'e rol begripe, dy't se spylje yn it behâld fan feiligens. Ien manier om dit te meitsjen - in "feiligensskultuer" te meitsjen - is it ferstân fan ferstannige feiligensbelied. Dit belied binne dokuminten dy't elkenien yn 'e organisaasje lêze en tekenje as se biede. Yn it gefal fan besteande meiwurkers moat it belied ferwurde wurde, ferklearre en - nei adekwaat tiid foar fragen en diskusjes - tekene.

Dit artikel sil jo foarkomme oan seis belied dat elke organisaasje tinkt oan te hâlden. It spesifike belied dat jo ymplementearje, lykas de bedekking dy't se befetsje, sille feroarje as in bedriuw groeit. Geweldich, in organisaasje mei twa meiwurkers hat ferskillende feilichheidsbelangen as in organisaasje fan tûzenen. Dizze list adressearret sawol fysiologyske en ynformaasje-feilichheidsproblemen en is bedoeld om in útgongspunt te jaan foar it beoardieljen fan jo bepaalde feiligensbehear.

Internet Usage

De gefaaringen fan ynternet tagong binne ûnder oaren downloade malêze software lykas firussen, spyware, of trojans. In ynstellingsbelied foar it ynternet moat adressearje as of as meiwurkers bedriuwen brûke kinne foar kompjûters foar persoanlik gebrûk, en oft gjin softwarest wurde kin troch ien fan oare ynlade as in systeemadministrator. Jo moatte ek beskôgje as of in ynstant messaging kin brûkt wurde yn bedriuwtiid en / of op bedriuwsapparaat.

Email / Social Networking

E-post en sosjale netwurk hawwe har eigen kategory fan feilichheidsbelangen makke. Dizze technologyen meitsje it maklik om ynformaasje te ferbrekken. En ienris dat ynformaasje jo bliuwt, kin it selden, as ea, weromkomme. Jo e-postbelied moat passende ynhâld adressearje foar bedriuwen e-post en social media siden.

Tink derom dat neat yn 'e ynternet priveen bliuwe sil. Ynhâld dat tafoegde ûnôfhinklike humor en foto's kin it ôfbyld fan jo bedriuw skeanje, en fertroude ynformaasje foar fertroulik kin jo feiligens yndrukke.

Key Control

Oars as in elektroanyske tagongvorrichtung kinne meganyske toetsen duplikearre wurde en brûkt wurde sûnder in trail te litten. Jo kaartsbelied belied moat in middel wêze om te folgjen, wa't no op meganyske toetsen hâldt en wa hat tastimming om dizze toetsen te duplizearjen. Foar in mear djippe útsjoch op dit kritysk belied, kinne jo myn artikel lêze, Do not ignore key control.

PDA / mobile apparaatfeiligens

Jo hawwe net genôch fingers om alle linen te stekken dat in mobyl apparaat yn jo feilichheidsdoarp kin. In moderne mobile tillefoan kin sensiele ynformaasje opslaan en in tagongspunt yn jo netwurk leverje. As jo ​​PDA's of mobile apparaten brûke, dan moatte jo saak as problemen foar data-fersiferings- en wachtwurden behannelje. Foar in djipgong fan in populêre mobile apparaat kinne jo myn artikel lêze, beskermje jo BlackBerry.

Visitor Management

In unautorisearre of ûnbesochte besiker kin in fysike bedriging wêze en kin ek gefoelige ynformaasje stelle. As it mooglik is, steane alle besikers yn in kontrolearre yngongspunt, dus it in poarte of resepsje-desk.

By it skriuwen fan jo beliedsplan beslute oft alle besikers op alle kearen escort wurde of allinich yn bepaalde gebieten. Oanfreegje fan besikers om in syktocht te dragen en yn en út te foegjen moat ek beskôge wurde. As jo ​​regeljouwing belied dúdlik kommunisearje, kinne meiwurkers it makliker as jo eagen en earen tsjinje as se faker komfortabel fermogen of in fertochte yndividuele rapportearje.

Non-disclosure-akkoart

Dit belied sil kontakt opnimme op e-mail, sosjale media, mûnlinge kommunikaasje, en elke oare middels om ynformaasje te dielen. Jo moatte derfoar soargje dat meiwurkers begripe hokker ynformaasje se kinne en miskien net trochjaan.

Konklúzje

Ien kaai foar it kreëarjen effektyf belied is om te soargjen dat se dúdlik binne, en sa maklik as mooglik te hâlden. Policies dy't oerfloeid binne allinich minsken te stimulearjen om it systeem te ferslaan.

Meitsje gjin meiwurkers fiele as ynmaten. Meitsje de needsaak, en jo kinne in kultuer fan feiligens meitsje.

Der is altyd in hanneljen tusken feilichheid en befoardering. Jo wolle graach in fleantich bestjoere sûnder troch it TSA-kontrôle hinne, rjocht? Mar hoe noflik woe jo wite dat gjinien oars op it fleantúch troch feiligens gien is? It belied dat yn dit artikel beskreaun is, sil helpmeitsje dat jo en jo meiwurkers beskerme binne.