Formulier W-2 rapportaazje, Form 1095-C en Mear
De bepalingen fan 'e Affordable Care Act (ACA) binne komplekse en detaillearre en der binne belestingen foar dizze rapporten. Employers moatte harren fersterking fan easken mei belesting of juridyske adviseurs besjen foardat jo gjin besluten meitsje of it rapportearjen fan rapportaazjes.
Meldingen foar alle wurkgelegenheidsberjochten
Rapporting fan Benefisjekosten oan meiwurkers op Form W-2
De ACA "fereasket wurkjouwers om de kosten fan dekking te melden by in soarchfersek plan foar wurkjouwer." Begjin yn it belestingjier 2011 hawwe de wurkjouwers oarspronklik ferwachte dat de "aggregate kosten" fan "oanwêzige wurkgelegenheidsferslach" rapporteare oer in W-2-meiwurker.
De lêste ynformaasje fan 'e IRS oer dit rapportaazjefermogen (sa as yn novimber 2014) is: "Foar it kalinderjier 2012 en foar takom jier moatte de wurkjouwers oer it generaal ferplicht wurde om de kosten fan sûnensfoarsten te rapportearjen op it Formulier W-2." Dizze easken jildt foar "alle wurkjouwers dy't lege" oanwêzich wurkgelegenheidsbesparring "....
De IRS seit dat ek
... wurkjouwers dy't minder as 250 foarmen fan W-2 foar it foarige kalinderjier fereare (bygelyks wurkjouwers dy't minder as 250 2012 foarmje Forms W-2 (betsjuttingsfoarmen W-2 foar it kalinderjier 2012, dy't meastal mei de SSA pleatst wurde) yn begjin 2013) sil net ferplicht wurde om de kosten foar dekking te rapportearjen op 'e 2013 Formulieren W-2 (dy't yn' t begjin 2014 mei de SSA pleatst binne).
Wat moat rapporteare wurde oer in meiwurker fan W-2?
De W-2 rapport moat opnommen wurde op elke wurker fan W-2, mei it brûken fan Code DD - Kosten fan 'e wurkjouwer sponsored healthcare coverage. By it rapporten, befetsje de wearde fan alle medyske, zental- en fisyûntjouwing dy't jo kinne betelje.
De kalkulaasjes en wat yn dit rapport W-2 opnommen binne komplekse en de details wurde noch troch de IRS wurke.
Lês mear details oer dizze rapportaazjefermogen fan de IRS op dizze fraach en antwurden side.
Melding foar bedriuwen foar grutte wurkjouwers
As jo bedriuw 50 of mear folsleine ekstrektive meiwurkers hat, wurde jo beskôge as in "oanfreegjende grut wurkjouwer" (ALE) foar it doel fan rapporten en foar 't doel fan ferplichte ferantwurdlikens fan' e ferplichte.
Folsleine wurknimmers binne dejingen dy't wurkje, yn 't trochsneed, op syn minst 30 oeren yn' e wike.
Neist de boppesteande foarsjennings dy't foar elke wurkjouwers boppe beskreaun binne, binne de ferplichte easken foar ALE's:
1. In ferklearring oan meiwurkers oer soarchfersekering oanbean. Dizze deklaraasje moat foar elke wurknimmer foltôge wurde op Form 1095-C en rapportearre oan de IRS. Sjoch mear oer dizze easken op dizze IRS side.
2. As jo bedriuw sels syn soarchplan fertsjinnet, moatte jo in ferklearring jaan oan de IRS oer dizze dekking. Lês mear oer dizze ferklearring op dizze IRS side.
Wannear't dizze rapportaazjefreegjen gean nei effekt?
De ynformaasje dy't nedich is fan ALE's moat begjinne mei 2015, en rapporten moatte yn 2016 yntsjinne wurde. Wurkers kinne 2014 yn 2014 frijwillig rapportearje 2014 ynformaasje, mar dit rapport is net nedich.
Wannear moatte berjochten fersoarge wurde?
De ynformaasje werom foar 2015 moat oan 'e meiwurkers oanbean wurde oan' e ein fan 2016 en oan 'e IRS, mei in trochstringsformulier oan' e ein fan febrewaris 2016. Tink derom dat dizze deselde terminen binne lykas foar W-2 foarmen ( útsein dat W-2 foarmen yntsjinne wurde oan it Sosjale Feiligens Bestjoer, wylst de 1095 foarmen yntsjinne wurde oan de IRS).
Berjochten foar takom jier hawwe deselde terminen.
Disclaimer: De ynformaasje oer de ferplichtings fan 'e ferplichtingen fan' e Abordabele soarchgroep is komplisearre en de effektive datums en transition relief binne ferwjiljend en fêst feroarjen, en elke bedriuwsituaasje is unyk. Soargje derfoar om te kontrolearjen mei jo belesting, fersekering, en juridyske adviseurs foardat jo ien fan dizze rapportaazjefoarsjenningen ymplementearje.