Wurkferfangende mandatfoarrjochting effektyf 1 jannewaris 2015
Dit artikel befettet algemiene ynformaasje oer hokker wurkjouwers moatte dwaan moatte en wannear't jo de saaklike rjochting folgje. De regelingen binne tige komplike, en der binne folle fariabelen. Dit is in algemiene diskusje, mei keppelings foar oanfoljende ynformaasje. Foardat jo besluten of besykje alle hannelingen dy't oansletten hawwe oan 'e ynformaasje dy't besprutsen binne, moatte jo der wis fan wêze mei jo advokaat of meiwurker spesjalist.
Wat is wurkgelegenheid ferantwurdlikens en wat bedriuwen binne belutsen?
Der binne ferskate stappen yn it proses fan bepale oft jo bedriuw ûnderwerp is ûnder de Beskikbere ferantwurdlikens (ESR) bepalingen fan 'e Abordabele Soarchswet (ACA).
Earst brûke jo spesifike nûmers fan 'e FTE- arbeiders. De easken fan 'e ferplichte ferplichting (ESR) ferplichte is 1 jannewaris 2015 effektyf foar wurkjouwers mei 100 of mear meiwurkers, en yn 2016 foar wurkjouwers mei 50 oant 100 meiwurkers. In meiwurker wurdt folslein beskôge as hy of sy yn trochsnee fan minstens 30 oeren yn 'e wike wurket.
Twadder, as jo bedriuw komt ûnder de ESR-bepalingen, moatte jo leverberbere sûnens fersoargje, dy't in spesifike minimumwearde fan 'e dekking oan jo folsleine meiwurkers en harren ôfhannelen jout. As jo dizze dekking net oanbiede, kinne jo miskien wêze om in straf te beteljen. Tink derom dat de trigger foar dizze straf is as ien of mear meiwurkers in premjêre belestingskredyt krije foar it yndividjen fan yndividuele dekking troch in steat of federale útwikseling.
Fersekeringen en betelingen
Beloften dy't oan 'e easken fan' e ferplichte ferplichte ferplichtingen (sjoch hjirûnder) foldwaan, moatte bepaalde wurde foar ferkrêfting foar fersekering dy't spesifike minimale nivo's oanfreegje foar meiwurkers en har famyljes of jierlikse betelling. Jo moatte sjen litte dat jo dizze dekking oan wurknimmers oanbean hawwe.
Tredde, jo, as wurkjouwer, net ferantwurdelje foar in ferplichtingsfergoeding fan 'e ferplichtingsbetingsten, as it op syn minst ien folsleine meiwurker in premjêre belestingskredyt ûntfangt. (In prestykste kredytkredyt is beskikber foar persoanen mei leech of yntredige ynkomsten om se te helpen te keapjen op fersekering troch Marketplace Exchanges.) De IRS sil ynformearje fan wurkjouwers fan elke wurknimmer dy't in premjêre steat kredyt krije.
As in wurkjouwer ûnderwerp fan 'e ESF-oanfragen as hjirboppe beskreaun is, moat de wurkjouwer:
- oanbod betelbere sûnensfergunningen dy't in minimum nivo fan fersnelling oan har folsleine wurknimmers (en har ôfhannelders)
- Biede sûnensferslach of biedt dekking oan minder as 95% fan 'e folsleine meiwurkers en de ôfhannelders fan dy meiwurkers OR
- Meitsje ESR betellingen.
Sûnensferskaat / soarchfersekering
De sûnensfersekeringplan, bedoeld troch de wurkjouwer, moat wêze:
- Wetter - Agrarwetter Om te betelber te wêzen is de oanfraach fan 'e premium fan' e meiwurkers foar de fersoarging fan 'e wurkjouwer de wurknimmer kostje minder as 9,5% fan' e jierlikse húshâldingkommintaar. As jo kinne foarstelle, is dit in komplisearre berekkening.
- Meitsje minimumwearde. De IRS seit: "In plan biedt minimumwearde as it minstens 60 persint fan 'e totale tastien foardielen foar foardielen dy't foar ferwachte wurde steld wurde ûnder it plan."
Employer Shared Responsibility Fynt en strafpunten
Feilen en strafpunten moatte troch wurkjouwers betelle wurde as net genôch meiwurkers yn 't rjocht komme kinne foar dekking en as de dekking net unferrinnend is of net foldwaan oan minimale nivo's fan dekking.
Dizze regelingen binne komplisearre, en in soad spesifike details en útjeften tapasse. Lês mear oer de ferplichte ferwaging ferwiderje op dizze webside: IRS oer de wetlike ferantwurdlike regeljouwing.
Melding foar bedriuwen foar grutte wurkjouwers
Begjin 2015, binne de wurkjouwers no nedich om rekken op te stjoeren fan rapporten oer dizze ESR foarsjenning.