Se binne slimmer as jo tinke
It opnimmen fan in goeie board is it wichtichste ding dat jo dwaan kinne as jo net-profitorearring opstelle. Plus, it hâlden fan in pyleline fol fan goede kandidaat betsjut dat jo noait koart rinne. Board members rotearje op en dan ôf fan boards. Hoe't jo dy fakatueres behannelje, seit in protte oer jo sûnenssoarch sûnens.
It fynjen fan goeie bestjoersleden is makliker as ea. Wy hawwe alle tradisjonele ark, mar ek in soad online boarnen om help te finen foar goede minsken en mienskippen om har te berikken.
01 - Set in nominaasje kommisje yn.
As jo jo earste bestjoer hawwe, sette in permaninte nominearjende kommisje yn. Dit is hoe't jo jo boardpipeline fol hâlde. Set jo bêste ferbûnbestjoersleden op dizze kommisje.
Bezorgingsbehear is wat de nominearjende kommisje oer alles is. It sil de mienskip foar de grutte bestjoersleden de hiele tiid scannen. Se sille ek de perspektiven ynteressearje yn belangstellenden, en werkenne se om te tsjinjen.
02 - Begjin jo bestjoerslid sykje mei jo frijwilligers.
Twadde, frijwilligers binne wichtige donors . As se in skoft omhinne binne, binne frijwilligers wierskynlik ûnder jo konsekwike donors, dy't jier nei it jier jaan. Sels as dy jeften beskieden binne, addeare se.
Net alle frijwilligers wolle tsjinje op in bestjoerslid, mar hâld jo eagen út foar allegear dy't natuerlike lieders binne. Meitsje har yn om in kommisje of twa te sitten, en stappe se stadichoan oan it idee om as bestjoerslid te tsjinjen.
Riedsleden dy't frijwilligers ûnderfine mei jo organisaasje binne tige weardefol. Se kenne hoe't de organisaasje rint en kin in realistysk sicht opbringe om gearkomsten te kommen dêr't oare leden allinne mar in sketend idee hawwe kinne oer hoe't it wurket.
03 - Meitsje jo donateur-database jo bêste freon.
Benammen bydragen beskôgje dy't wichtige jeften oan jo organisaasje meitsje. It bringe fan in grutte donor oan jo bestjoer is ien fanwegen om jo takomst te jaan. Mar, wichtige befeiligers wol wol in kâns ha om in sizze te hawwen yn hoe't de dingen dien wurde.
Major donors hawwe gewoanwei poerbêste ferbiningen yn 'e hiele mienskip en kinne helpe yn oare wichtige jeften bringe of te dielen harren kennis oer in finansjele middelpunt fan finansjele arguminten.
04 - Diel jo jo bestjoer út om jo sykjen te ferbreedzjen.
Brûk minsken oars as jo en jo kollega's. Soe in protte boards hawwe in rasseskus en ekonomysk ferskaat. Se sjogge allegear, likernôch leefstilen, en libje yn deselde wiken. Ideaallik, jo bestjoer moat de etnyske make-up fan de minsken dy't jo tsjinje.
Rekkening fan diverse bestjoersleden kinne jo en jo nominearjende kommisje nedich wêze om jo komfortensjes út te stekken en beswiersjoch minsken út te sykjen dy't oars te sjen en libje. Nim dit probleem net. It is te wichtich.
05 - Brûk boek of frijwilligerswurk yn websiden en sosjale media.
Reklame op jo eigen sosjale media is de earste stap. Lit minsken dy't jo organisaasje al stypje op Facebook, Twitter en LinkedIn witte dat in bestjoersposysje iepen is. Lês de oanbelangers om kontakt te krijen.
Mar ek nijere tsjinsten kontrolearje. Bygelyks, LinkedIn Board Connect is in ideaal ark om hjoeddeistige professionals te berikken, in soad fan dy dy't in kâns ha wolle om jo boerd te tsjinjen.
Mar der binne wat allinich frijwilligers opneglike plakken dy't heul goed foar bestjoersleden wurkje. De meast bekende is VolunteerMatch. Mear spesjale tsjinsten binne TapRoot, dy't oerienkommende (of pro bono) frijwilligers mei net-professen, ynklusyf bestjoersleden.
Al dizze tsjinsten hawwe in soad ynformaasje op har plakken en tige dúdlike ynstruksjes foar it brûken fan har. Guon fergoedigens betelje fergoedingen of ferskille nivo's fan tsjinst by ferskate priispunten.
As jo non-profitoriteit in protte heulendal help nedich of sels konsultaasjeburo nedich hat, moat BoardSource ien fan jo earste stopjes wêze.