It bêste plak om te begjinnen is jo yntervysiale te organisearjen op spesifike gebieten, en freegje dan in rige fragen yn elk fan dy gebieten.
Ik ried my oan te begjinnen mei icebreaker fragen, dan freegje kennis-basearre fragen, foardat jo tegeare mei technyske kontrôlesoftwarefragen, en ôfsluten mei ûndersiken oer wurkûnderfining en sêfte feardigens. Jo kinne dit brûke as it sjabloan foar al jo boekhâlding ynterviews.
Icebreaker Questions
Jo yntervied kin in kandidaat yn oplieding wêze of in erfarne kandidaat, mar alle kandidaten kinne in bytsje nerves krije oer in petear fan 'e tiid. Jo kandidaat kin in soad druk en dreech hawwe oan 'e hichte fan syn of har erfaring, sadat dizze frouljusfragen jo helpe kinne jo kandidaat noflik meitsje mei jo en jo ynspraaazjeproses.
Jo kinne fragen oer algemiene, iepenbiere fragen as "fertel my oer josels?" Of "Wêrom hawwe jo foar dizze boekhâldende posysje tapast?" In oare goede fraach om te freegjen op dit punt is "Wêrom binne jo belangstelling foar it litten fan jo aktive baan? "As in kandidaat fertelt dat it troch bedriuwen of druk dien is om te fieren, en jo posysje hat deselde wurkbelesting of druk, dan is dat in klaai dat de kandidaat gjin rjochtfeardich foar de posysje kin wêze.
Kennisbasearre fragen
Jo wolle befestigje dat jo kandidaat jo jo edukative of sertifisearring easken fan jo boekhâldingsposysje. Guon kandidaat kinne goed wêze by it oanbieden fan in eksamen, mar net nea te ferstean of kinne de ynformaasje dy't se leard hat, te ferstean. Jo moatte in list mei basisytekeningsprinsipe besjen - "Wat is de abortisearring kostje?" Of "Wat is in oarder bestelling?" Of "Define jo stappe proses dy't jo folge hawwe foar ferwurkjen fan cashferbodingen". Testkontektuele kennis as tapastlike kennis dy't leard hat op 'e baan by oare boekhâldingsposysjes.
Wurkûnderfining
Jo wolle spesifike fragen freegje oer in wurkûnderfining fan in kandidaat. Jo kinne in fraach fan fragen meitsje foar ynliedingsnivo kandidaten mei in lyts of gjin beropsûnderfining yn in boekhâldende posysje en fragen foar erfarne kandidaten. Jo kinne net in kandidatelist opnij besjen om te ferwachtsjen mei deselde fragen as jo erfarregele ynterviews.
Neist it fragen fan fragen oer de datums, ûnderfining en rollen mei eardere wurkjouwers om te kontrolearjen dat in werhelling fan in kandidaat krekt en betrouber is, kinne jo fragen stelle op fragen lykas: "Wat soarten finansjele rapporten hawwe jo taret en hoe't de gegevens fan jo brûkt binne foarige wurkjouwer? "" Hokker akkountingsprogramma's binne jo bekend? "
Soft Skills
Jo wolle fragen stelle oer jo sêftlike of ynterpersonale feardichheden fan jo potensjele boekhâlder. Yn tsjinstelling ta populêr leauwen sil jo boekhâlder wierskynlik ynteraktyf wêze mei jo meiwurkers, kontraktors, ferkeapers en oare personiel. In soad fan dy persoanen kinne de kontoeren of boekhâldingsfeardigens net hawwe om bestimmende taken út te fieren, dus jo fertsjinwurdigje sil jo boekhâlder in pear fan 'e accounting-fouten fan dizze yndividu opjeften.
Jo kinne inkele fragen as fragen stelle as "In kunde jout in opdrachtblêd opnij ûnreplik guod.
Besykje hoe't jo de situaasje behannele hawwe mei dizze reguliere klant? "In oare goede ûndersykje is" Fertel my oer in swier situaasje dy't jo op it wurk stiene en hoe't jo de situaasje behannele hawwe ".
Oare suggestjes
Jo moatte rekkenje om te nimmen yn 't of fuortendaliks nei it petear mei elke kandidaat om te garandearjen dat jo de details fan jo yntervigje en de yndrukken dy't jo hawwe mei elke kandidaat ynleverje. Jo kinne mear ynspraaie as in dosint fan kandidaten foar in posysje, sadat jo net ferjitte wolle wat jo tinzen oer elke kandidaat wienen. Jo sille ek kinne soargje dat jo yntersprekkers konsekwint binne troch it skriuwen fan jo antwurden op elke fraach dy't jo freegje om jo te helpen te fergelykjen mei jo boekhâldende kandidaten.