Contract Labour Services binne belestingbelesting ûnder bepaalde betingsten
In mear ferantwurdlike definysje fan unôfhinklike steatstatus komt út mienskiplike rjochtprinsipes dy't rjochtsje op 'e kompensaasje metoade.
As in yndividu is op jo beteljen en kriget in steady paycheck, dúdlik dat de persoan in wurknimmer is as in selsstannige opdrachtjouwer. Unôfhinklike ûndernimmers wurkje meastentiids ûnder in spesifike kontrakt en faktuer foar wurken foltôge. Oare oerienkomsten dy't in yndividu identifisearje as unôfhinklike ûndernimmer binne:
- As de arbeider syn of har eigen apparatuer, materiaal en ynstruminten leveret
- As alle nedige materialen net oansteld wurde troch de wurkjouwer
- As de arbeider op elts momint ûntlient wurde kin en kin kieze oft it net wurket te kommen sûnder eangst foar wurkgelegenheid te ferliezen
- As de arbeider de oeren fan 'e wurkgelegenheid kontrolearret
- Of oft it wurk temporêr of permanint is
Ferdrachsmateriaal en jo lytsskipsbelestingen
De fertsjinsten fan in persoan dy't wurket as unôfhinklike ûndernimmer binne ûnderwerp fan 'e Self-Employment Tax . Unôfhinklike ûndernimmers binne selsbetrouwen, en dus wurde se net ûnder de measte federale wurkgelegenheden yndield.
Se binne net beskerme fan wurkdiskriminaasje ûnder titel VII, noch binne se net genôch om te gean ûnder de Family Medical Leave Act. Jo moatte har foardielen net fertsjinje, Sosjale feiligens, Medicare, kompensaasje fan 'e arbeiders of steatsbelestingbelesting.
Lienen dy't betelle wurde oan unôfhinklike kontraktueren kinne jo ôfstean fan jo betellbere ynkommen.
Foar belestingdoelen moatte jo dizze persoanen mei it IRS-formulier 1099-MISC leverje en de IRS mei Form 1096 oanjaan om te sjen hoefolle jo se betelje. Fansels moatte jo rieplachtsje mei jo belesting en rekkening professionals om krekt te bepalen hokker skriuwers juridysk binne en hokker prosedueres folgje en formulieren te brûken.
Trochstannigens As jo in Contractear Labourier binne
As unôfhinklike ûndernimmer is it belangryk dat jo betelbere belestingen betelje, goede rekken hâlde en witte de ôfdielingen dy't jo tapasse kinne, dy't kinne wêze:
- Home office deduction
- Reizen kostje, ynklusief jo auto
- Soarchfersekering
- Algemiene akkount bydragen
- Ofdrukking fan eigendom en apparatuer
- Educational expenses
Werom, kontrolearje jo belesting- en kontraktearrings foar professionals en behearsking.
Closing Thoughts
Guon bedriuwen kieze foar kontrakten ynstelle ynstee fan meiwurkers, yn grut part om te besparjen op 'e hege kosten om se "op' e boeken te hawwen", dy't jo beteljenkosten maklik makken kinne troch 20% - 30%. Oare foardielen binne:
- Flexibiliteit om jo persoanlikens út te fieren as kontrakt te fertsjinjen. Ferhierje foar in spesifyk projekt, en de kosten binne fuort mei it projekt is dien. It is foarôfgeand oan dat der gjin trauma of juridyske problemen kin begjinne mei te gean om ien te gean.
- Hegere effisjinsje om't in soad ûnôfhinklike kontrakten spesjale ekspertize bringe, dy't ek de tiid en kosten fan trening ôfwykt.
- Potinsjeel minder prosessen as ûnôfhinklike ûndernimmers binne net beskerme troch sokke steat- en federale wetten as it rjocht op 'e minimumwearde of oerstap , beskerming tsjin bepaalde diskriminaasje, it rjocht om in feriening te foarmjen of betelle sike ferlof te nimmen.
Guon neidielen binne:
- Minder kontrôle om't selsstannige kontrakten gewoan sa binne, ûnôfhinklik. Ek as jo tefolle kontrôle betize, kin de IRS tinke dat se echt wurknimmers binne
- Minder stabiliteit yn 'e meiwurkers. Dizze minsken komme en gean, dat betsjut ek minder treast.
- Jo rjocht om in ûnôfhinklike ûndernimmer te fjoerjen is ôfhinklik fan jo skriftlike oerienkomst mei har, of jo sjogge nei in brek fan kontrakt.
- Jo kinne oansprutsen wurde as se wekker of blessearre binne op 'e baan.
- Jo kinne it copyright net hawwe oan it wurk of yntellektuele eigendom dy't se meitsje, as jo yn jo skriftlike oerienkomst oanjûn binne.
- Steat en federale ynstânsjes wolle wurknimmers as meiwurkers sjogge, dat betsjut mear belestingynkomsten. Jo kinne foarkomme ta in kontrôle.