Age Discrimination
Algemiene diskriminaasje is net wis. Dizze foarm fan diskriminaasje hâldt net as jo swart of wyt binne; earm of ryk; manlik of froulik; of homo of gerjochtich. Op 'e baanmerk is it effekt fan ús heul oerwinning en ús gefoel fan ússels yn' e wrâld.
Nije ûndersyk docht út dat diskriminaasje fan 'e leeftyd noch gewoaner wêze kin as wy tinke en hieltyd mear as oare foarmen fan foaroardielen, lykas etyk-diskriminaasje. Neffens in stúdzje publisearre yn 'e Jierdei fan Age en Aging, ien tredde fan' e Britske minsken yn har jierren fyftich en boppe-op leeftyd diskriminaasje. Fan earmere tsjinsten yn restaurants oant in minne behanneling yn sikehûzen nei rjochte belibjen, fûnen minsken hieltyd ûnferwachts fûn as se âld binne.
De Age Diskriminaasje yn 'e Wet fan' e Wet fan 1967 makke it wetlike wet foar de wurkjouwers om diskriminaasje tsjin arbeiders en bepaalde taakbewenners 40 en oer basearre op leeftiid. Spitigernôch ferdwûnen yn 'e jierren '80 fan' e begjinsels fan 'e slach dat alle bedriuwen begonen hawwe om jobs en beteljen minder djoer te fertsjinjen, jongere arbeiders dy't yn' e takomst folle better wurde soene it bedriuw it nimme soe.
De partikuliere wearde waard wichtiger as it behâld fan in wurkkrêft dy't leeftyd, loyal en reewillich wurke hat, mar hurd wie it nedich foar it sukses fan it bedriuw.
Benefisearjen fan 50 en mear arbeiders
De wurklikheid is, wurknimmers dy't 50 jier âlder binne en âlder bringe in ferskaat en unyk posysje fan ûnderfiningen en perspektiven.
De oare wurklikheid is dat in protte wurkers yn dizze leeftydsgroep tech-fersyk binne, om't se belangen hawwe lykas reis, muzyk en oare hobby's dy't har aktyf hawwe mei de lêste Smartphone, tablets, applikaasjes en sosjale media.
Der binne in soad redenen om arbeiders te keapjen dy't 50 jier âlder binne of âlder binne. Hjir binne de top fiif redenen dat it oanbieden fan in erfaring, mear as 50 wurkers moatte in prioriteit wêze:
1. Leadership Skills
Alde wurknimmers hawwe de bedriuwslieder al opknappe, en wierskynlik groeide grutte, crossfunksjonele en ferskate ploegen. Dit soarte fan behearûnderfining is in rykdom fan kennis dat it bedriuw helpe kin om te bloeien yn hege tiden.
2. Tech-noflike
Technyk is net opsjoneel - it is de rintline fan ferbûnens nei 'e wrâld. Alde arbeiders hawwe al in protte transysjes makke fan alle soarten kompjûters, printers en ûnthâldapparaat. Alde arbeiders waarden produktyf werom yn 'e dei doe't in floppy disk, in dotmatrixprinter en MS DOS de technyske tools fan' e kar meitsje. Adaptaasje nei nijere en hieltyd ferbetterjende technyk wie net fakultatyf, it wie en is noch altyd ymperatyf. Alderarbeiders binne technysk.
3. Wurketetaal
Alde arbeiders komme nei it bedriuw om te wurkjen.
Se binne net sa maklik as har jongere kollega's ôfstutsen troch it weben te bringen, kontrole Facebook of Tweeting wylst op 'e baan. De mear as 50 wurker is in hurde wurker dy't tinkt en tinkt dat se wurde ferwachte dat se yn 'e hurde wurkje wurkje foar it jild dat se fertsjinje. Aldere wurknimmers ferfalle folle minder tiid as oare meiwurkers en fertsjinje harren tiid om har wurk te dwaan.
4. Natuerlieders
Mei in protte jierren fan ûnderfining hawwe âlde wurknimmers in soad te leverjen oan jonge meiwurkers. Dizze ûnderfining kin ûnrepliklik wêze foar it managementteam, om't it kin wurde oerbrocht nei jongere, minder erfarne wurkers. Wat wichtiger is dat âldere wurknimmers wierskynlik witte hoe't jo in spesifike taak of projekt foltôgje kinne, sûnder dat se nei Google sjen moatte of in fideo op youtube sjen. As gefolch dêrfan leverje âldere wurknimmers natuerlik om net-bedrige mentors te wurden, om't se weardefolle ynsjoch en ûnderfining biede.
5. Minder ôfwiking
It is wier in myte dat âldere wurknimmers hieltyd faker dan jongere wurkers wêze. Feitlik binne it algeande tsjinoerstelde, kânsen, âldere wurknimmers moatte net frjemd wurde om in sike berne op skoalle op te nimmen, of in protte moannen ôfnimme foar mêd fan 'e oerwinning / famyljenamme.
In resinte ûndersyk fan in fersekerdingsfûns fûn dat jongere arbeiders dûbeld safolle tiid fan 'e siken nimme en binne wierskynlik faaks sykte te meitsjen om tiid te wurkjen.
Krekt in fjirde fan mear as 50 joegen yn 'e ôfrûne jier tiid siik, yn fergeliking mei de helte fan dy tusken 20 en 29 jier.
Wurkers dy't mear as 50 wienen ek minder wierskynlik tiid te nimmen fanwege lytse sykte, lykas de mienskiplike kjeld, en binne flugger om werom te wurkjen nei't se siik binne.