Oanpriizen oan wurknimmers is geweldig motivaasje en ferbetteret meiwurker morale. Mar der binne grinzen oan hoefolle jo kinne foar dizze prizen ôfdraaie, wêrûnder meiwurkersjild, feiligens en tsjinstferliening.
Jo moatte ek de belestingseffekten witte foar meiwurkers fan dizze prizen. As se steatsbelied binne, moatte jo de leveringsbelesting fan 'e priis ôfsette.
Hoefolle kin ik ferplichtje foar amtner Achievement Awards?
Jo kinne oant 400 $ foar alle prizen fan "tangbere persoanlike eigendom" jilde foar elk ien meiwurker jierliks. Sa kinne jo bygelyks de kosten fan in horloazje foar 30 jier tsjinje of in plaque foar in feiligenspriis ôfdraaie. Dizze limyt jildt net foar prizen dy't makke binne as in kwalifisearre pensjele plan.
Hokker soarten fan prizen binne beheind fan it ôfdwaan fan te wêzen?
De IRS definiearret de term "worker achievement award" om termen fan service-prizen, sekueringspriis en prizen te jaan ûnder 'betsjuttige presintaasjes'. De priis moat "in wichtige wikseling oanmeitsje fan 'e betellings fan fertsjustere kompensaasje."
Wat is "Tangbere persoanlike eigendom?" Binne kado-sertifikaten goed?
Kado-sertifikaten binne net as prizen foar dizze ôfdieling te wizen om't se net " persoanlike eigendom " binne. Persoanlike eigendom is eigendom dy't eigendom is fan in yndividu of in bedriuw dat is ferpleatse en is net lân of gebouwen.
Dus in plaque of in horloazje soe persoanlike eigendom wêze.
Jo kinne in katalogus fan produkten jaan en de ûntfanger kinne ien kieze omdat de produkten fermelde persoanlike eigendom binne. Dy katalogussen hawwe ferskillende kosten nivo's foar ferskillende lengten fan tsjinst; mear kostbere jeften foar langere tsjinst.
De Rekkenkeamer Professionals Ynternasjonale organisaasje seit,
Oare artikels dy't gjin persoanlike eigendom binne, binne reizgjen, fakânsjes, meallen, lodgeven, kaarten foar teater of sportive eveneminten, en akten, bondels of oare weardepapier.
Priis oanbean troch Partijen
De IRS hat spesjale regelingen foar oanslaggen fan meiwurkers dy't makke binne troch gearwurkingsferbannen . Yn dit gefal is de ôfdieling beheine "jildt foar it partnerskip as ek foar elke lid dêrfan." It doel hjir is wierskynlik om te foarkommen dat it partnerskip it ramt om de regels te krijen hat troch yndividuele partners de prizen oanbiede.
Tsjinstferliening, feilichheid, en suggestiepriis
As jo de prizen wolle jouwe jo meiwurkers om net te bestansierjen foar harren, soargje derfoar dat jo alle IRS regelingen folge hawwe.
Ofdieling fan 'e tsjinstferliening kin meiwurkers netbeskellich wêze as:
- Se binne gjin "fergonklike kompensaasje" (in IRS-term)
- Se wurde as in part fan in skreaune "kwalifisearre" programma (IRS term) jûn
- Se hawwe gjin heech kompensearre meiwurkers
- Se brûke gjin $ 400 per meiwurker foar net-kwalifisearre planprizen, en se binne net mear as $ 1.600 yn 't jier foar alle prizen fan elke soart.
- Lette serviceprizen kinne net ûntfangen wurde yn 'e earste 5 jier fan' e berop fan 'e ûntfanger, of mear as alle 5 jier.
In kwalifisearre plan foar prizen moat in fêststeld of skreaun plan wêze dat net heech kompensearre meiwurkers befetsje.
Dêrnjonken kin de gemiddelde kosten fan alle amtners fertsjintwurdige prizen dy't yn 't jier jûn binne, net mear as 400 $.
Sosjale prizen, om as netbeskellich te kwalifisearjen, (a) kinne net mear as 10 prosint fan 'e meiwurkers jûn wurde, en (b) kinne net oan managers, administrators, klerike meiwurkers of oare profesjonele meiwurkers jûn wurde.
Suggestionspreisen. Jo hawwe in suggestive-box ynsteld yn 'e brekkeamer foar saken fan meiwurkers en jo biede in priis foar de bêste suggestje fan' e moanne. Dizze oanbestegingspriis kin net mei belesting wêze foar de meiwurker as:
- De meiwurker wie net ferplichte de priis te jaan, en it waard jûn sûnder jo knowlege
- It meidet de gemiddelde $ 400 beheining en totaal $ 1600 beheinen (boppe)
- De suggestje wie gjin diel fan 'e wurking fan' e meiwurkers, en
- It bedrach wie net basearre op it salarjen fan 'e meiwurkers.
Wannear't Employee Awards yn 'e meiwurkers steatabele binne
De kosten fan tangbere persoanlike eigendompriis ûnder de limiten dy't troch de IRS ynsteld binne net betelber foar de meiwurker.
Alle oare prizen wurde as kompensaasje beskôge, ûnder oaren prizen fan reizen en kadoot-sertifikaten, en binne ûnderwerp fan betellingsbelesting.
Jo moatte de federale en steatbelestingsbelesting fan dizze prizen weromjaan, en dizze prizen binne ûnderwerp fan FICA belestingen (Sosjale Feiligens en Medicare) foar sawol meiwurker as wurkjouwer.
Om it belestige bedrach fan in priis foar in meiwurker te bepalen, moatte jo berekkene merkwearde beskôgje, net kostje. Bygelyks, as jo in pear TV-monitors kocht hawwe yn in djippe koarting en joegen se oan meiwurkers, moatte jo de detaillearre prizen fine en gebrûk meitsje dat it bestinsjele bedrach oan meiwurkers bepale.
Lês mear oer hoe't de IRS de meiwurkers prizen beskôget.
Disclaimer: Dit artikel wurdt as algemiene ynformaasje presintearre, mar it moat net opfrege wurde as folslein of as belesting advys of om te brûken foar it meitsjen fan in bedriuwsbelesting werom. Jo yndividuele bedriuwsstannigens kinne ynfloed hawwe op de ôfhanneling fan alle bedriuwskosten. Foardat jo saaklike besluten beslute dy't mooglik ynfloed hawwe op jo belestingen, kontrolearje mei jo belestingferfanger.