De twa prosessen fan mediation en arbitraasje wurde faak konfusearre. Se binne twa ferskillende prosessen, alternative manieren om konflikten tusken persoanen, famyljes, groepen en bedriuwen op te lossen. Wy sjogge sawol as mediation en arbitraasje, hoe't elkenien wurket en hoe't se oars binne.
Yn 'e hjoeddeistige bedriuwslibben binne hyltyd mear kontrakten arbitraasje en mediaasje as alternativen oan litigaasje (rjochting fan pleatsen).
Guon bedriuwskontrakten en wurkgelegenheidskontrakten sille sels ferplichte arbitraasje hawwe .
Foardat jo in kontrakt tekene dy't ien of mear fan dizze twa soarten konflikt-oplossing befetsje, of jo yn 't foarnimmen hawwe om in saaklike konflikt te heljen mei ien fan dizze prosessen, moatte jo mear oer harren witte en de oerienkomsten en ferskillen tusken har.
Hoe wurket mediation?
Mediation is in metoade foar it oplossen fan misferstannen. Yn in skeel wurdt in mediator fan tredden ynfierd om de partijen te helpen by it berikken fan in delsetting. Yn in soad gefallen is de mediator gjin autoriteit om in binende beslút te meitsjen. Guon foardielen fan mediaasje oer litigaasje binne:
- It is prive en fertroulik, yn tsjinst fan triennen, dy't tige iepenbier binne.
- De mediator is objektyf en helpt de partijen alternativen te ûndersykjen.
- It proses fan mediaasje wurdt somtiden brûkt yn 'e striid, mar faak wurdt it brûkt om skeeljes te beheinen foardat se nei it puntsje komme wêr't streekrjocht of arbitraasje nedich is.
- It proses is minder duorre as in lange en kostbere probleem. Beide partijen diele yn 'e kosten fan in mediator.
- De mooglikheid om de saak of persoanlike relaasje letter troch te gean, is folle grutter, om't de konflikt mei behanneling fan beide partijen besluten waard.
- De mediator kin kreative oplossingen of akkommodaasjes opstellen kinne.
Neffens de American Arbitration Association (AAA) hawwe sa'n 85% fan mediaasjes in delsetting. As de partijen net oerienkomme kinne troch mediation, kinne se oergean oan arbeiders of litigaasje.
Hoe wurket Arbitraazje?
Arbitraasje is it proses fan it ynstellen fan in skeel oan in ûnpartige persoan foar definitive en ferbûne bepaling. Yn in arbitraasjeproses hawwe wetlike regels fan bewiis gjin tapassing en der is gjin formele ûntdekproses.
De arbitraat kin freegje foar relevante dokuminten, en de arbeider jout in miening nei it oersjoch fan it saak. Krekt as by mediation kin it proses planne en beslute fluch, en it is folle minder adversarial as litigaasje.
Arbitraasje tsjin mediation - hoe't se oars binne
- Arbitration is in harksproseduere wêryn partijen harren diskusje oan ien foar in beslút bringe. Mediation is in fasiliteit, ûnderhannelingsproses dêr't in trained mediator wurket om de partijen in oerienkomst te bringen.
- Mediation is ynformeel; Arbitraasje is formele.
- It doel fan mediation is om misferstannen op te lossen, wylst it doel fan arbitraasje is om in beslút te kommen yn in skeel.
- De mediator hat gjin krêft om de partijen te krijen om in beslút te kommen; de arbitrator makket in ferplicht en (meastal) binende beslút.
- By in mediation kinne elke partij op elk momint weromlûke; yn in arbitraasje, as it begjint, is gewoanwei gjin mooglikheid om werom te kommen.
In flugge feroaringsplan foar arbeiders en mediaasje
| Arbitraazje | Mediation | |
| Liedingjaande | Arbitrator | Mediator |
| Formaal / Ynformaal | Formeel | Ynformeel |
| Doelpunt | Beslút oer in beslút | Misferstannen beheine |
| Ynstee fan in probleem? | Ja | Nee |
| Wa makket beslút | Arbitrator | Partijen kinne beslute |
| Ferplicht? | Miskien | Nee |
| Hanthavenjen fan beslút | Arbitrator beslút meastal ferbine | Partijen moatte it proses net mei ôfspraak einigje |
As jo sjogge, is der in plak foar sawol de beide prosessen yn bedriuwslibben.