Ynterview fragen om jo te finen yn 'e bêste boekhâlder

As jo ​​in lyts bedriuw rinne, kin it wêze dat jo in goed boekhâlder fine kinne as jo in iepen posysje hawwe. In soad oare lytse ûndernimmers fine harsels yn deselde bedriging as jo. Ien fan 'e manieren dy't jo sels helpe kinne fine jo de goeie boekhâlder om te helpen mei jo basis-accounting en klerike taken is om yn it ynterprosesproses te gean mei in spielplan. Dit plan sil derfoar soargje dat jo jo kandidaten gewoanlik skermje en de krekte fragen stelle, dus hawwe jo de heechste kânsen foar it bepalen fan hokker kontrôlekandidaten it meast wierskynlik slagje en mei jo organisaasje bliuwe.

Organisearje de petearen, dus se wurde bepaald, en jo binne net foar tiid foar elk drukke; jo petearen sille fereare yn 't yntervysproses, en jo krije in better begryp fan har ferline ûnderfiningen, technyske kennis en ekspertize mei jo accounting-software.

Fragen oer "Break The Ice"

Ungelikens oft jo ynterviewing in kandidaat opliedingsnivo of in erfeardige profesjonele binne, kin it yntervigende proses yntimidearje foar jo ynterviedingen en stress foar jo. In soad lytse ûndernimmers dy't de ynterviews fiere hawwe sein dat se fiele dat se "ûngeduerich en ûngemaklik" fiele yn 'e yntervuazeproep. Om de nerven fan elkenien te fêstigjen kinne jo it ynterview mei sêftguod, icebreaker fragen begjinne. Jo kinne algemiene, iepenbiere fragen as de neikommende fragen freegje:

• "Fertel my oer dysels."
• "Wêrom hawwe jo foar dizze boekhâldende posysje tapast?"
• Wêrom kieze jo dizze karriêre?

• "Wêrom binne jo belangstelling foar it litten fan jo aktive baan?"
• "Hokker doelen hawwe jo yn jo karriêre? Hoe wolle jo se realisearje?"
• Wat sjochsto sels fan fiif / tsien jier ôf?

Dizze soarte fragen jouwe jo net ynsjoch yn of as jo jo kandidaat in goede kar foar de posysje is.

Jo kinne lykwols wat wichtich learje oer jo kandidaat troch dizze offeniege fragen, en it sil in kâns jaan foar elke nervositeit of angstens om te ferdielen.

Wurkûnderfining

Freegje spesifike fragen oer in wurkûnderfining fan in kandidaat. Foar kandidaten op 'e njoggende fragen, freegje oer foarôfgeande wurkgelegenheid of oer hoe't se projekten behannele hawwe by harren skoalle, sadat jo har ynset en devoasje besjen kinne op dat gebiet, om't se wierskynlik gjin langere skiednisskiednis hawwe.

• "Wat soarten finansjele rapporten hawwe jo taret en hoe wie de gegevens fan jo eardere wurkjouwer brûkt?"
• "Hokker programmearringsprogramma 's binne jo bekend?"
• "Hoe soe jo jo wurkstyl beskriuwe?"
• "Wat hawwe jo meast / minste oer jo lêste taak?"
• "Wat wiene de ferantwurdlikheden fan jo lêste posysje?"
• "Wat tinke jo fan jo eardere baas?"
• "Wat binne trije positive saken dy't jo lêste baas oer jo sizze soe?"
• "Wat is ien negative ding dat jo lêste baas oer jo sizze soe?"
• "Jouwe foarbylden fan ideeën dy't jo hawwe of dien."

Nei dizze fragen moatte jo in goed idee hawwe fan jo kandidaten wurkûnderfining en har wurkstyl. Jo moatte der wis fan wêze dat se in goed fit binne foar jo organisaasje. In tige ambisjeus en agressyf persoan kin goed fine op papier, mar kin jo kultuer fan 'e bedriuw net passe as jo mear lein binne.

Fragen om evaluaasje fan boekwittenskennis en ekspertiseur te evaluearjen

Kontrolearje dat jo kandidaat de technyske feardichheden hat om suksesfolle yn 'e boekhâldingposysje te wêzen. Wylst guon kandidaat goed binne by it útbringen fan eksamens en it bouwen fan boekhâldingskertifikaasjes of oare accountingskertifikaasjes , kinne se net needsaaklik hawwe dat de miening nedich is om dizze feardichheden te realisearjen nei wurksumheden. Jo kinne de neikommende fragen freegje:

• "Hoe kinne jo in rapport yn QuickBooks oanpasse?"
• "Sis my as jo in oanpasre yngong poste."
• "Hast de akkount betelbere akkount normaal in debút of kredytbalâns?"
• "Hoe soe jo witte wannear't ien ienris ûngediene in oanpassing sjoernalynfier op akkounts opnommen hat?"
• "Wannear moatte de winkels 1099s stjoere?"
• "Wat is de abortisaasjekosten?"

Dizze boekhâldende fragen kontrolearje kennis fan wittenskip as tapastlike kennis dy't leard hat op 'e baan by oare boekhâldingsposysjes.

Evaluearje Soft Skills

Ferjit net it belang fan ynterpersoanlike en sêfte feardigens. In soad minsken tinke dat boekhannelers en boekhannelers krekt siferûmeren fan 9 oant 5 hawwe. Troch dat kin in pear gefallen wier wêze, sil jo boekhâlder wierskynlik in soad ynteraksje hawwe mei meiwurkers, kontraktors, ferkeapers en jo. Jo wolle josels kinne jo mei maklik wurkje en fertrouwe dat hy gjin relaasjes mei jo kaaidkunders beskiedt as se ferjitte op tiid te beteljen. Guon goede fragen dy't jo kinne freegje binne:

• "Hoe soe jo in situaasje hannelje wêr't in meiwurker hieltyd itselde fout makket?"
• "Sis my oer in drege situaasje dy't jo op it wurk stiene en hoe't jo de situaasje behannele hawwe."
• "As in klant in lilk op lêzen op in invoice neamt, wat soenen jo dwaan?"

Dizze soarte fragen sille jo sjen hokker type interpersonaalfeardigens jo boekhâldende kandidaat hat.

Wylst it ynhierproses tydstannich wêze kin, is it it wurdich om de krekte kandida te finen. Mei it brûken fan dit proses fine jo in talinteare boekhâlder klear om te begjinnen.