Nim medyske oanwizings troch nei in pear ienfâldige regels
Medyske ferplichtingen en IRS-koade Seksje 105
Under Ynternasjonaal kadvytsjinst Koade 105 kin in saak meiwurkers mei sûnensferslachskontos as foardiel fan wurkgelegenheid leverje.
De medyske opdrachten fan 'e meiwurkers wurde betelle of fergoede troch it bedriuw oant in bepaalde dollar-bedrach as in part fan' e kompensaasje fan 'e meiwurkers. Dizze betellings fan medyske kosten fertsjintwurdigje gjin ynkomsten foar de meiwurker foar belestingdielen, mar it makket as legitimearre bedriuwskosten as kwalifisearjen en jout in signifikante belestingfergoeding oan it wetjouwende bedriuw of oare bedriuw dat de personielferliening leveret.
Ofdielings dy't foar in ôfhanneling oanbelangje binne ûnder in HRA binne meastentiids itselde as dy dy't ûnder in Flexible Spending Account of FSA qualifisearje.
Ferplichtingen foar ferlienen fan medyske útjeften
Ferplichte medyske kosten is ôfhinklik fan twa wichtige easken:
- De finansiering fan 'e HRA moat allinich troch de wurkjouwer oanbean wurde. Gjin part fan 'e kosten kin ôfset wurde fan' e kompensaasje fan 'e meiwurkers.
- Benefisjes kinne allinnich beskikber stelle foar fersterke medyske kosten. As in kosten net op 'e standert pre-goedkard soarten útjeften opnommen is, lykas medyske kontrôles of apotheekosten foar foarskreaune medisinen, skreaune oarders fan in dokter dy't de medyske needsaak fan it item bepale, kinne ferplicht wurde.
Medyske ferplichtings en bedriuwsstruktuer
HRA 's binne ûnderwerp fan ferskillende beheinen ôfhinklik fan jo bedriuwsstruktuer.
- Alle ûnderskate ûnderskiedingen: Advocaten yn 'e solo-praktyk kinne gjin HRA direkte foar harsels opstelle, mar se kinne spouselen op in minimaler part-time basis brûke en de measte fan' e kompensaasje fan 'e spouse yn' e foarm fan in HRA mei famyljewapen jouwe. De eigner / advokat wurdt de ôfhinklike fan syn meiwurkers / mem, en syn medyske kosten binne troch in baasgongsynterrein oerhinne. In iennige praktiker moat sjen litte dat syn spouse legitimearret wurk foar it bedriuw.
- Partnerschaften : Advokaten dy't wurkje yn gearwurkingsferbannen moatte deselde regels folgje as ienige ûndernimmingen om har eigen medyske kontrôles te hawwen ûnder in HRA. As partners fertsjintwurdige binne lykwols, lykas yn in rjochtshanneling fan manlju, se kinne dizze fersnelling net krije.
- C-bedriuwen: juridyske bedriuwen dy't as C-bedriuwen operearje kinne de ôfdieling foar harren meiwurkers oanbiede, ûnder oaren de advokaat / eigners, sûnder troch de ekstra stap fan it brûken fan har heit.
- S-Korporaasjes: Dizze bedriuwen binne wat slimmer, en spesjale regels apply foar foardielen dy't betelle wurde oan in meiwurker dy't mear as 2 prosint fan 'e bedriuw hat. Net-oandielhâlders meiwurkers kinne lykwols meidwaan oan it plan.
- Begründige fergoedingbedriuwen: De regels foar LLCs hingje ôf fan hokker belestingmetoade it bedriuw keazen hat. Guon LLCs wurde behannele as ienige ûnderskiedingen, guon as gearwurkingsferbannen en noch oaren wurkje as bedriuwen. Kontrolearje mei jo boekhannel as jo ûnklearje op hokker belestingseftigens jo firma keazen is.
Begjin te meitsjen fan medyske útjeften
Begjin in HRA hat in soad papierwurk en rekkening hâlden as jo it sels dwaan. In protte bedriuwen leverje tredde administraasjes, lykas TASC, har programma's op minimal kosten te setten.
TASC is net it iennichste bedriuw dat der bûten dizze tsjinst leveret, mar it is de iene dy't wy keazen hawwe foar ús bedriuw, en it hat hiel goed wurke.