Soarchfersekering is in krityske komponint fan alle bedriuwen, grut of lyts. Employer-sponsored sûnensfersekering is in weardefolle ynstrumint foar wurknimmer en behanneling en leveret in gefoel fan feiligens as in feiligensnetz foar wurknimmers as se siik siikje. Ien fan 'e foardielen fan' e ACA wie dat it in alternatyf wize foar meiwurkers fan lytse bedriuwen om in goedkeap sûnensfersekering te keapjen.
Sels mei de winst dy't makke binne troch it Abonnemare Soarchwet (ACA), de measte lytse bedriuwen kinne net leverje om kwalitatyf soarchfersekering foar harren meiwurkers te leverjen. Foar in soad yndividuen yn 'e restaurant-yndustry, sels as har wurkjouwer soarget foar soarchfersekering, in protte net ynskriuwe omdat de moanningspriemmen noch altyd hege binne, of de dekkingsmjittingen binne in heule ôfwikseling. Nettsjinsteande de oanwêzige needsaak foar betelbere universele sûnenssoarch, bliuwt de Feriene Steaten har efter elke oare yndustrieel folk. Tagong ta betelbere sûnensfersekering is in komplekse probleem, sûnder dúdlike antwurd. De rol yn 'e sektor yn' e soarch tagong is dúdlik; It moat in aktiver rol krije op it meitsjen fan in systeem dat tagonklik is foar alle restaurantarbeiders, lykas se wurkje foar in geweldige bedriuw of in selsstannige fêstiging.
Restaurants en it betelbere soarchgroep
Rûchwei 4 prosint fan it BIP is ûntstien troch de restaurantbrouwerij.
Mar nettsjinsteande mear as 799 miljard yn 'e ferkeap binne restaurants net in hege profytes bedriuwsmodel. Foar elke dollar fertsjinne yn in restaurant, sille 71 sint rjochts werom - yn 'e foarm fan leantsjes, fersekering, itenkosten, reklame, ûnderhâld, de list giet op en op. Slimme winstmarren litte gjin soad keamer yn 'e begrutting foar wat in protte beskôgje dat net essensjele wurde as betelle sike tiid, pensjoenferliening of sûnensfersekering.
Wurkferbeter advokate groepen lykas it Restaurants Opportunities Centre sjogge út dat in yndustry as wichtich en grutter is as de Amerikaanse restaurants in diel hawwe oan in oplossing foar de hjoeddeistige soarchkrisis. Neffens harren webside "... hast 9 fan 'e 10 restaurantarbeiders sûnder betelle krityske dagen (87,7 prosint) en soarchfersekering fan har wurkjouwer (89,7 prosint). As gefolch fan it feit dat arbeiders net leare kinne om sels te soargjen of hûs te bliuwen as se siik binne, hawwe twa tredde fan restaurant-arbeiders (63,6 prosint) siik, sûnder needsaaklik gearwurkers en jilders op it risiko. "De útjefte fan betelbere sûnensfersekering en tagong ta betelbere soarch foar restaurantwurkers is te grut om fierder te negearjen.
It betelbere soarchgroef freget dat alle bedriuwen mei mear as 50 meiwurkers in soarte fan soarchfersekeringsplan oanbiede. In soad lytse en middelgrutte restaurants binne frijsteld omdat se in soad lytser personiel hawwe. Foar in protte restauranthâlders en arbeiders wie de passaazje fan 'e ACA de earste kear dat se tagong hawwe ta betelbere sûnenssoarch yn har hiele wurkkarriêre. ROC stelt dat 10 miljoen restaurantwurkers no ûnder de ACA of Medicaid binne. De ACA is net in perfekte reek, mar it wie in goede stap om te soargjen dat alle Amerikanen tagong krije ta betelbere soarch, net allinich dyjingen dy't wurkje foar grutte bedriuwen en bedriuwen.
Yn steat fan federalisme yntervinsje fan regelingen foar sûnensfersekering of oare besykings om sûnenssoarch betelber te meitsjen, kinne restaurantbeslagers betelbere opjeften begjinne fan fersekering bedriuwen. Se kinne kongres liede en harren yndividuele steatfertsjintwurdigers - net foar minder bedriuwsregels, mar foar bettere eveneminten as it giet om soarchsoarch. Restaurants binne de útfiering fan 'e Amerikaanske Dream - de kâns om jo eigen bedriuw te begjinnen en wat te bouwen fan kratsje. Soarchfersekering moat as in part fan ús ekonomyske ynfrastruktuer beskôge wurde, net as rjochtprogramma.
Alhoewol't de restaurant-yndustry mear as 14 miljoen persoanen brûkt, hat it in ûnproporrearre bedrach fan ûnderbedroude of net fertsjinele arbeiders. Dit is in part fanwege de yndustry besteande út in breed oanbod fan bedriuwsmodels, fan franchiseeketten as McDonald's, nei lytse ûnôfhinklike restaurants mei minder as 10 meiwurkers.
De lûdste stim út 'e restauraasje-yndustry is sûnder mis de nasjonale restaurantferiening (somtiden as de oare NRA neamd) is in stimpele tsjinstanner fan' e ACA. De NRA hat in protte ynfloed op it belang fan grutte ketten oer lytse bedriuwen en yndividuele meiwurkers, de NRA hat net folle dien om echte oplossingen te finen foar de sûnenssoarchkrisis dy't ynfloed op restaurantarbeiders yn 'e Feriene Steaten - in protte dêrfan binne froulju en ymmigranten. Troch trochgean om har meiwurkers te marginalisearjen, sil de restauraasje-yndustry allinich de problemen fertsjinje dy't ûntbrekke mei lege betelbere sûnenssoarch. Ynstee fan besykje de tij fan wikseling en sosjale foarút te hâlden, kinne restaurant-eigners, sawol grut en lyts, meidwaan om oplossings te finen dy't elkoar wurkje.
De foardielen fan restaurant Employee Health Insurance
Mei ien fan 'e heechste draachflappen fan elke yndustry sil de kosten fan arbeide arbeidsbetingsten fierder in negative gefolch hawwe op restaurants . Nei allegear kinne eigners net ferwachtsje om goeie talinten te behâlden sûnder in soarte fan feiligensnivo. Ien fan 'e maklikste foardielen fan' e oanbiederssoarch sûnensfersekering is dat wurknimmers tagonklik binne foar previntive soarch. Dy persoanlik hoestsje sil net yn pneumonia feroarsaakje; Dat wûnderlike klok kin kontrolearje foar kanker, hege bloeddruk kin behannele wurde foardat it in hertynfloed of slimmer wurdt. Om't de restaurant-yndustry oanpast wurdt troch guon fan 'e meast marginalisearre en kwetsbere populaasje, hat de sûnensfersekering tagelyk yllustrearre en ûndersocht. Organisaasjes lykas de NRA-presintsje foar minder regelings, mar leverje net wat suggestje foar hoe't jo sûnenssoarch betelber meitsje foar alle arbeiders.
Miskien is it tiid om de manier te feroarjen foar restaurantbesitters tinke oan sûnensfersekering. Hokker as yn stee fan soarchfersekering as opsje biedt, bouwe mear restaurantbesitters de kosten fan fersekering yn har bedriuwsplan, njonken wurkleazensekersyk, fergunningskosten en oare easken? Hokker as restaurantbeskermers stoppe besjen fan fersekering tagong as it rjochtprogramma en yn plak as in needsaaklik part fan 'e ekonomyske ynfrastruktuer? Gesellige meiwurkers binne produktiver en hawwe minder fermogens. Dit betsjut in restaurant dat de klantfreonlikens fan topnacht oanbiede kin, wêrby't yn 'e turnen profiten fergruttet. It is bedoeld dat trije fan fjouwer restaurants tichtby de earste trije jier ticht. Hege oerkeap yn in nije bedriuw draacht by oan dizze faktor. It is dreech genôch om in goeie reputaasje yn dy begjinjierren te fêstjen, sûnder soargen oer regelmjittige basis te hawwen oer ynstellen en treningspersoanen. Foarsjenning in foardielen lykas soarchfersekering of advizen foar in federale fersekeringplan foar alle wurknimmers, betsjut minder dingen in nije wurkjouwer nedich om soargen te hawwen.
De restaurantwageprobleem
$ 45.000 jierlikse salaris wurdt beskôge as it toanpunt foar de measte Amerikanen om de soarchfersekering te keapjen. As se minder meitsje as dat, makken se gjin dekking te keapjen omdat it tefolle fan harren húshâldlike begrutting ferbrûkt. Tink derom dat de gemiddelde server yn 'e Feriene Steaten $ 8.90 in oere makket, it is net ferrassend dat sels as se oanbean wurde oan wurkfersoarchfersoarch, se brûke it foardiel fan. It probleem mei it hjoeddeistige bestjoerde systeem, fêststeld troch de ACA, is dat wurkjouwers wat soart plan oanbiede moatte. En de plannen dy't se leverje kinne binne hege ôfwikkeling, sadat lege arbeiders wurken noch altyd net leare om in dokter te besykjen as se siik binne. It is in model wêr't gjinien wint.
Trump Health Care en restaurants
De foarnommen feroarings yn 'e ACA troch de Trump administraasje dogge lyts om te helpen fan de restaurant-yndustry en har arbeiders. It rolret de easken foar lyts nei middelgrutte bedriuwen werom om asirans te leverjen, dat kin in goede sa wêze, om't de measte opsjes katastrophale, hege ôfbrûkt plannen binne dy't noch te djoer binne foar de measte restaurantbedriuwen. Dus foar restaurantbeskermers, de rol werom op regelingen is bêste, in tydlike oplieding út in folle grutter probleem. It docht noch hieltyd it grutste probleem fan betelbere tagong ta sûnensfersekering foar miljoenen lege arbeiders yn 'e Feriene Steaten. De nije GOP-sûnensrekreter docht neat om regeljouwingprizen te regeljen of mear dekking te jaan foar de meast kwetsbere befolking.
De kosten fan gjin fersekering
Hoefolle hat de ûnbesoarge kosten Amerika? Rêsters wurkje ûnder de hurde wurken yn 'e Feriene Steaten. Se wurkje lange oeren yn minder as stellare betingsten foar lyts beteljen. Faak is it iennichste rjochtswurk dat nije ymmigranten krije kinne krije yn 'e restaurant-yndustry (fanút NRA). Ofhinklik fan 'e steat kinne restaurantferwurkers kwalifisearje foar Medicaid of oare steat sponsoreare sûnensfersekering - drukken de kosten fan soarch op' e belestingfolger. Dochs binne CEOs fan bedriuwen lykas McDonald's miljoenen dollar. As alle restaurants yn 'e Amerika byinoar ferbanne om harren kaftkraft te leverjen, miskien se in oplossing fine. Steatekommisiers wurde hieltyd minder fan it oanfoljen fan grut bedriuwen sûnenssoarchkosten. As bedriuwige giganten lykas Wal-Mart en McDonalds in pittance betelje en ôfwike om betelbere sûnenssoarchopsjes te bieden, as se miljoenen oan har CEO en oandielhâlders te beteljen, en har meiwurkers siken binne, is it Amerikaanske belestingder dy't betellet - yn 'e foarm fan Medicaid, chariteinsorging en chronologyske syktebehear dy't mooglik foarkommen west hawwe.
Lange karakteristike belangen binne yn 'e kontrôle fan' e konversaasje oer Amerikaanske sûnenssoarch, wurdt it rjochte op it ferminderjen fan bedriuwsregels, ynklusyf betelbere tagong ta sûnenssoarch as in needsaaklik diel fan 'e ekonomyske ynfrastruktuer. Lyts- en middere restaurantbesitters moatte begjinnende bettere opsjes foar sels en har meiwurkers oproppe. Stel ris in topke chef en jo kinne him of har kompetitive soarchfersekering oanbiede? Stel jimme stof foar de befeiliging fan it besykjen fan it artsekretariaat, wierskynlik dat it net alle kosten fan har sparjen kostje sil? Hoe soe dat de wurkomjouwing feroarje? Wat soe dat wêze op jo restaurant?