In mentor is ien dy't jo wiene wêr't jo binne, makke troch de útdagingen en leard in ding of twa yn it proses. Mentors wolle dat kennis oan jo trochgeane troch advys te dielen as jo it nedich hawwe, stipe jo troch problemen en helpje jo better op wat jo dogge. De measte mentors hawwe in soad ferskate kappen, ynklusyf coach, klankbehear, advisor, cheerleader, devil's advocate, trainer, publike supporter, ynlied, en mear. Foar de measte mentors is it ultima doel om positive gedrach te bewizen dy't jo helpe om sukses te kommen.
De kwaliteiten dy't in mentor meitsje foar in goed fit foar jo binne wierskynlik tige spesifyk te wêzen op jo eigen erfaringnivo, it type bedriuw dat jo begjinne en jo yndividuele útdagingen. Mar der binne wat algemiene kwaliteiten dy't jo sykje moatte yn ien dy't jo beskôgje as in lyts business mentor.
1. beskikber
As jo potensjele mentor net beskikber is om jo stipe te leverjen, sil it in heule relaasje wêze om te bouwen.
Wylst jo algemiene tagong krije ta tagong ta jo mentor, kinne jo en jo mentor moatte in rigel ynstelle foar in gearkomste dy't wurket mei sawol jo termyn. Soargje derfoar dat jo ferwachtingen fan it begjin ôf klarje, sadat jo beide op deselde side binne.
2. Ferwidere
As jo in mentor net hawwe dat it erfgoed nedich is om jo te helpen troch útdagingen, dan kin hy of se net de goeie mentor wêze foar jo.
Tink derom dat ûnderfining yn in protte ferskillende foarmen komme kin - op it beropsûnderfining, leefberens, formele oplieding en sels lessen leard fan syn of har eigen mentor. Wês iepen foar wurkje mei in mentor dy't in hiel oare eftergrûn hawwe as jo eigen.
3. Respektyf (en respektearre)
Respekt is twa-fold as it giet om mentors. Earst moatte jo in omheech respektabele relaasje bouwe dy't beide partijen fermannichfâldigje en harkje as jo betrouwen meitsje . Twadder, jo mentor moat ien wêze dy't de respekt fan syn of har kollega's en peers hat. It is in reade flagge as jo potensjele mentor gjin goede reputaasje hat yn 'e sektor.
4. Listeningsfeardigens
Ik haw it earder neamd, mar de feardigens om te harkjen is wichtich genôch om syn eigen list item te fertsjinjen. Jo wolle gjin mentor wêze dy't allinich bestiet om sels te praten. De groei fan goede mentoring is konversaasje en gearwurking . En fansels, op 'e oare kant, moatte jo ek goed harkje as jo it rjocht hawwe fan alle ynput dy't jo mentor oanbean, ek as it net wêze kin wat jo wolle hearre.
5. Ynspirearjen
Ien fan 'e lêstenste tekeningen dy't jo in goeie mentor fûn hawwe is syn of har fermogen om jo te ynspirearjen om mear te dwaan, mear te meitsjen, en mear te wêzen.
In mentor moat jo hoopje en helpe jo leauwe dat sels de grutste fan doelen realisearre is. As jo in mentor fine dy't jo op dizze manier ynspirearret en helpt jo de motivaasje te finen dy't jo fertsjinje moatte, dan hawwe jo in geweldige mentor fûn!
Hoewol it mooglik is tiid om de krekte wedstriid te finen, in mentor kin in tige weardefolle partner wêze yn jo lytse saaklike reis, helpe jo de frjemde feartsjinst te oerwinnen en jo grutte problemen foar te kommen. Om in mentor te finen, berikke nei kollega's en freegje om in oanbefelling, sykje jo Netwurk fan LinkedIn of gebrûk fan it sykmasine fan SCORE mentor.