Oanfoljende lienings kinne soms bepale wurde op in Flat Rate
Dat is de ljochte kant fan 'e lykboarne. Eltsenien wol dy fertsjinsten krije. Mar ek oanfoljende lêsten kinne oarspronklik stean wurde as gewoane lean, en dit kin in pear steateleden mear betelje.
Twa metoaden fan berekkening
De federale ynkommensbelesting op oanfoljende lieningen kin berekkene wurde op ien fan twa wegen ôfhinklik fan hoe't de leanen betelle wurde.
As oanfoljende lieningen betelle wurde yn deselde betellet as geregeld beteljen, wurdt de ynkommensbelesting deselde berekkene as gewoane betellingen. Dat is in goede saak. Mar as in oanfoljende liening apart apart betellet, kinne se bestraft wurde op 'e flatferzjes fan IRS, en dizze tarieding is 22 prosint fan 2018.
Jo kinne IRS Notice 1036 kontrolearje foar mear ynformaasje oer hjoeddeiske oanfoljende ôfspraken en oanfoljende betellingen, mar kontrastearje dat 22 prosint nei de belestingen fan 2018. Regelmjittige ynkomsten wurde net op 22 persint betelle, oant ien inkele belestingselder is $ 38.701. It is op 12 punten betreft oant dizze drompel, dus is it mooglik dat in meiwurker dy't $ 38.700 fertsjinnet kin in betelling betelje op in oanfoljende liening dy't hast dûbel as heech is.
In earder besjen nei de regels
De IRS bepaalt dat in oanfoljend besykjen kin brûkt wurde as de wurkjouwer ynkommensbelesting fan 'e reguliere liening ferparte hat en as de oanfoljende lieningen net tagelyk betelle wurde as de reguliere liening.
Oanfoljende leanferhâlding kin ek yn spylje komme as de oanfoljende lêsten apart apart opnommen wurde op 'e learline fan' e wurkjouwer.
As dizze betingsten foldien binne, hat de wurkjouwer de opsje fan hokker berekkeningsmetoade brûkt. Hy kin bepaald wurde op 'e reguliere wurknimmer-oanjûne tarieding of de by oanfoljende tarieding.
Dêrnjonken kinne kostenfergoedingen somtiden rekkene wurde as oanfoljende leanen dy't foarkomme oan dizze hegere tariven. Dit soe it gefal wêze as jo rjocht hawwe om fergoedingen fan jo wurkjouwer te ûntfangen foar sommige bedriuwsbedekking dy't jo jo belesting hawwe as jo jo ôfwaging hawwe en jo net fergoede binne. As jo in kwadraat foar de kosten foar jo wurkjouwer leverje en de fergoeding wie yn oerienstimming fan wat jo eigentlik ferbrutsen hawwe, is it ferskil foar in oanfoljende lean.
En foar dy seldsume persoanen dy't mear as $ 1 miljoen betelje kinne yn oanfollende lean, wurde gjin fan dizze berekkeningsmetoaden tapast. Jo wurkjouwer moat op 'e heechste mooglike federale belestingfermindering, dy't 37 prosint is yn 2018, in lytser fan' e 39,6 prosintheid yn 2017 ôfdrukt troch de Tax Cuts en Jobs Act dy't yn desimber 2017 yn 'e wet ynskreaun waard.
In foarbyld
Feestbeeld wurdt meast tegearre mei regelmjittige betellingen betelle. Yn dit gefal moat it steld wurde op 'e reguliere fermindering as fêststeld troch de wurker fan Form W-4. Mar in bonus of ôfhannele beteljen wurdt meast apart apart betelle, sadat it kin wurde oan 'e oanfoljende snel steld.
As opmerking moatte de meiwurkers W-4-foarmen oanfreegje oan har wurkjouwers, sadat de wurkjouwers it bedrach fan fermelding fan 'e federale ynkommensbelesting fan' e betellings fan 'e meiwurkers bepale kinne.
As jo steat in ynkommensbelesting hat, moat in steat W-4 ek troch elke meiwurker foltôge wurde. Beide foarmen moatte ferteld wurde by hier. Sawol wurkjouwer en meiwurkers moatte yn betinken hâlde dat in meiwurker syn federale W-4 op elts momint feroaret.