Oare artikels kinne ek as salarissen en salades kwalifisearje
- Gewoan en needsaaklik
- Reaksje yn bedrach
- Bepaalt foar tsjinstferliening oanwêzich, en
- Eartiids betelle of opnommen yn it jier dêr't jo de ôfkarring beweitsje
It jier wêryn jo de ôfwaging beweare, hinget, dielt, op oft jo bedriuw brûkt is de cash of opnegelingskontrôtmetoade .
Cash-metoaden tsjin-akruazjemethoden
As jo bedriuw de cashmethoade brûkt foar accounting, moatte jo de ôfdieling foar salarissen, leanningen, kommisjes en bonussen yn it jier bean hawwe dat it oan jo meiwurker betelle wurdt. As jo bedriuw brûkt wurdt fan 'e rekkenmetoade fan' e rekkening, wurdt de ôfdieling beëinige foar it jier wêryn de ferplichting te beteljen is en wannear't de tsjinstferliening effisjint wurdt, ek as de fûnsen letter opnij ferwurke binne.
Wylst de measte bedriuwen salangeren betelje yn kassa, yn stee fan goederen of tsjinsten, as jo in net-cash-kompensaasje fertsjinje, dan is de ôfdieling meastentiids de fairere merkwearde fan de goede of tsjinsten oerbrocht.
Oare kompensaasje dy't steatabdiktibel wêze kin
Oare artikels binne ek kwalifisearre ûnder de salaris- en leefberens yn hokker wurksumens. In parsiaal list befettet sike leave, fakânsjild, edukative kosten en fergoedingen. In liening foar in meiwurker dy't jo net ferwachtsje, wurde fertsjinne, kin ek belesting steat wêze.
Alle prizen en bonussen moatte lykwols yndividu beskôge wurde.
In folsleine list en ferklearring fan elk kin fûn wurde yn de IRS Publication 334.
Salarissen en lean moatte middels oan te rieden wêze
Gewoanlik wurde salaris en salades net útdroegen troch de IRS as ûngemaklik as it amtner wat leverje hat oer de wurkjouwer (bygelyks de meiwurker is in grutte ynvestearder of hat in persoanlike relaasje mei jo).
Spitigernôch hawwe in soad lyts bedriuwen sawol fan dizze situaasjes, dy't "ferstân" meitsje, in gebiet fan IRS-kontrôle.
De IRS brûkt de folgjende definysje fan ferstannige kompensaasje: "as it bedrach normaal wurde soene foar lykas tsjinsten troch lykweardige bedriuwen ûnder likense omstannichheden."
Sa is it net ungeweldich foar de belestingsysteem en de IRS om ferskillende opfettingen te meitsjen fan ferstânlike kompensaasje. In mear wurksumere standert soe wêze as jo de folgjende fraach beantwurdzje: "soe in folsleine ûnôfhinklike ynvestearder yn 't bedriuw wêze wolle dat it nivo fan kompensaasje oan dit yndividu te beteljen?"
Bedriuwen fan fertsjintwurdigers
De belestige gefolgen fan kompensaasje dy't betelle wurde foar bedriuwshinners moatte apart wurde evaluearre.
Yn ienige ûnderskiedingen kinne jo gjin bedriuwskontrakte opjaan foar bedragen dy't jo krije fan 'e saak. De bedriuw ' net profits wurdt as belestige ynkommen beskôge as jo it jild út' e saak nimme of it yn it bedriuw litte. Self-employment-belesting jildt foar it hiele bedrach.
As jo bedriuw in partnerskip is of in LLC, kinne salingen oan inkele partners of eigners betellet wurde (bygelyks garânsearre betellingen), mar alle profiten foar it jier sille it belesting wêze oan de partners of eigeners.
Yn dit gefal is ferstânens net in probleem.
Faak, in soad faktoaren en fariabelen binne iepen foar ynterpretaasje, en jo moatte de rie fan boekhâlding en belesting professionals besykje.