Bist jo in meiwurker of in ûnôfhinklike ûndernimmer te beteljen?
Mar wêrmei rapporten jouwe jo oan hokker wurknimmers? Earst moatte jo bepale hokker oft immen dy't wurket foar jo bedriuw is in meiwurker of in net-meiwurker, dan kinne jo witte wat rapportfoarm is om dy persoan te jaan.
Employers krije W-2 foarmen
Gearwurkings krije W-2 foarmen. De muoite is yn it bepalen fan wurknimmers oan meiwurkers.
De measte fan jo net-meiwurkers sille selsstannige kontraktors wêze . Se sille gewoanlik har eigen bedriuwen apart hawwe en apart fan jo bedriuw. Mar it is net altyd sa dúdlik ôfsnien.
De IRS brûkt trije algemiene kritearia om te bestimmen oft in yndividu is in meiwurker of in unôfhinklike ûndernimmer: gedrachskontrole, finansjele kontrôle, en de relaasje tusken de arbeider en wurkjouwer.
Behavioral Control
Does it bedriuw kontrolearret wat de arbeider docht en hoe, wannear en wêr't de arbeider dit docht? As dat sa is, is gedrachskontrôle.
Tink derom as ien te meitsjen om in webside foar jo bedriuw te kreëarjen. Ja, jo fertelle him wat jo dwaan wolle, foarkar it foarkommen fan 'e baan yn in kontrakt, mar as de baan net ien is, wol hy mei dwaande wêze, kin hy altyd sizze, "Nee, tankje". In meiwurker hat dizze opsje net ... op syn minst net as er fierder wurkje wol foar jo.
Jo steane net kontrolearje as dizze ûnôfhinklike ûndernimmer wurket op it meitsjen fan jo webside. Hy rapportearret net nei jo bedriuwsintrum by oeren dat jo oanjûn. Jo kinne him net sizze om wurkjen op 'e webside foar in skoft te stopjen en te rapportearjen nei in skriftlike ôfdieling om dêr te helpen.
Finansjele kontrôle
Finansjele kontrole jildt foar hoe't it yndividuele betelle wurdt.
Ja, jo kinne in kontrakt hawwe dy't sizze hoefolle jo de ûnôfhinklike ûndernimmer kompensearje foar it bouwen fan dizze webside foar jo. De kontrakt sil meastentiids stean as jo betellingen oan him komme.
Mar ek wer moat hy dizze termen akseptearje. As it mei jo wurket, as de arbeider betellet wurdt, hoefolle oft er betelle is, en oft jo him fergoedzje foar kosten, dat jout oan dat jo finansjele kontrôle hawwe oer it wurk dat hy foar jo docht. As jo in meiwurker oanmeitsje, fertelle jo him as it beteljen is. Hy hat gjin sizze yn 'e saak.
Jo relaasje mei de arbeider
Binne der gjin wurknide-foardielen dy't belutsen binne by jo relaasje mei de arbeider? Tink pensjoenplannen, fersekering, en fakânsje betelje. Dit jout oan dat hy in meiwurker is.
Is de relaasje iepenlachen of hat hy in kontrakt mei jo dy't bepaald dat it einiget as in bepaalde taak foltôge is? Is it wurk dat in wichtich aspekt fan jo bedriuw dien wurdt? Alle faktueren bepale de type relaasje dy't jo hawwe mei de arbeider.
Benefits wurde oan meiwurkers oanbean, en se wurkje foar jo oant jo harren wurkgelegening beëinigje.
Hokker staatfoarm moat jo brûke?
Form W-2 rapportearret totale ynkommen en sosjale feiligens en Medicare-ynkommens betelle oan in meiwurker.
It lit sjen hoefolle oft har fan har beteljen west hat foar federale, steat, en lokale belestingen.
W-2s binne troch de meiwurker oant 31 jannewaris berikt. As jo de meiwurker en de W-2s oan jo meiwurkers foltôge en stjoere, moatte jo dan ek kopies stjoere mei in kompilaasje dy't in W-3 neamt oan de Social Security Administration.
Brûk Formulier 1099-MISC om jo ynkommens te rapportearjen dy't jo betelje nei unôfhinklike contractors . Jo moatte allinich in unôfhinklike ûndernimmer in 1099-MISC stjoere as jo him yn 't jier $ 600 of mear betelle. Jo rapporteare net opnij, Sosjale Feiligens, of Medicare liening op in 1099-MISC omdat jo gjin ynkommensbelestingen foar ûnôfhinklike kontraktors foarstelle.
Selektearje alle 1099-MISC-foarmen en stjoere se nei de IRS mei in formulier foar formulier 1096, krekt as jo jo hawwe mei de W-3-foarm dy't jo jo meiwurkers nei de Social Security Administration gie.