10 Dingen Bosken en Managers moatte net dwaan om tiid te besparjen
Mar wês foarsichtich. Skjin guon hoeken om tiid te besparjen kin jo reputaasje ûntstean en bepale jo goede behearse ynspanningen.
As temptaasje opkomt, berikje foar dizze list fan dingen dy't jo net dwaan moatte om de tiid te bewarjen, lykas de tiid dy't jo fiele.
Om in goed behearder te wêzen, nea:
Skip Breakfast
Ik wit, ik wit. As it giet om tiid te sparjen, skip it fruityt natuerlik. En wa is net eilich om har dei te begjinnen? Mar it skippefrommes is in minne beslissing dy't jo makliker, honger en dreech meitsje om de oare ferkearde hiele besluten oer de dei te meitsjen. As jo in goeie manager wêze wolle, is it moarnsmiel in must.
Set in ferkearde foarbyld
As jo belofje binne, binne jo yn in posysje fan liederskip , of wolle jo wêze of net, dat betsjuttet dat minsken nei jo sykje foar oandielen as wat tinke en hoege te hâlden - of se wolle dat se wolle of net. Dus as jo bygelyks faak yn it buro komme, sil jo meiwurkers derop útstelle dat dat wat wis is. Soit besykje de tiid net te bewarjen troch te dwaan (of net te dwaan) dat wat in min neamd makket.
Net antwurd fan immen yn in juste tiid
Ik praat oer legitimearje e-post, fansels, net spam as ik dit sis. Mar it beantwurdzjen fan legitimearje e-post is eins in tiidwinskende gewoante, net in tiid-opslaan. As jo misledige hawwe om it te iepenjen en te lêzen en jo wolle it beantwurdzje, alles wat jo dwaan troch it sluten fan it berjocht te meitsjen, makket mear wurk foar josels as jo it berjocht werjaan moatte en werjaan foardat jo antwurdzje.
Wat is in rinnende tiidframe? Binnen twa trije bedriuwstiden. As dit probleem is foar jo, tink derom dat der neat oars is mei in e-postadres dat de ûntfanger litte kinst hawwe dat jo berjocht ûntfongen is en mear details reageare.
Ungelok foar Praise S foar in goeie foarstelling.
Praat is ien fan 'e meast weardefolle managementfoarsjennings dy't wy foar ús beskikke. Praatsje fan 'e wurken fan minsken biedt erkenning en motivaasje net allinich foar it yndividu dat it lof ûntfangt, mar fermearret in klimaat fan respekt.
Mar algemien, miskien, om't de direkteuren op it mêd fan problemen liede wurde, of om't ús kultuer it leauwen antwurdet as lof, it lof is sterk ûnderbrutsen. As jo in goeie manager wêze wolle, sykje kânsen om jo personiel te loftsjen. It sil jo tiid op 'e rêch bewarje, om't gelokkige meiwurkers dy't fereale fielle makket minder problemen op' e dyk.
Net stipje om ynput fan oare te sykjen
As jo net oanpasse om te harkjen of kontakt te meitsjen mei oare minsken, fergrutsje jo jo fermogen om in goeie behearder te wurden. Foar ien ding kinne jo de stream fan ynformaasje en ideen ôfslute dy't it wichtich is om goede besluten te meitsjen. Foar in oar, de minsken dy't jo beheare kinne jo as autoferkearder liede, "kontrolearjen, bossy, en diktatorial".
Net belibjen om ynput fan oaren te sykjen is útnoege omdat it sa fluchere moat as it alternatyf. Mar goede behearsking freget om te sykjen en opnij oan 'e ideeën fan oaren, ek.
Net ferklearje of sjen as jo wat dogge as immen freget om te helpen.
Wy witte allegear better. Mar yn 't belang fan it sparen fan tiid, is it sa makliker om it fersyk fan ien te missen en te fertellen dat se jo sjen litte wolle of letter te antwurdzjen. It probleem is fansels, dat letter noait komt. Fragen dy't net beantwurde, sparje gjin tiid; se ferslepe it.
Meitsje jo wurksumjen fan it personielwurk makliker troch it foardieljen fan 'e learbere momint en it beäntwurdzjen fan' e fraach of de demonstraasje as it opkomt - of, as dat net mooglik is, it definiearjen fan in definitive tiid om te dwaan.
Net stipje om krekt personnel tren te trenen
Der is in ienfâldige reden nea besykje de tiid te bewarjen troch jo personiel net goed te trening; Untrained personiel kostet jild.
Minsken dy't net kinne hoege in taak út te fieren of wêr't dingen binne of wat te sizzen of te dwaan hawwe yn dizze of sa situaasje mislearre.
En dan, nei boppe-dingen, as manager wylst jo noch mear brânen hawwe om út te setten en noch mear fan jo tiid te fertsjinjen mei wat dat nea yn it earste plak bard wêze moat. Om in goede manager te wêzen, begjinne de treningspersoan as se komme - en hâld it deroan.
Wetterskip meitsje
Wit ik. It is skealik. It is droech. It duorret tiid dat jo dwaan kinne wat jild makket. En sa folle fan it liket folslein net nedich. Mar dit is in oar ien fan 'e situaasjes wêr't spesjale tiid no mear tiid koste sil as jo in pear papieren dy't jo foltôge hawwe moatte wurde, of in oantal deadline is mis. Nim it fan in langere piler, krije it oer en besykje jo takomstige fertriet.
Net stil om te hâlden mei jo yndustry
Wat bart mei lytse bedriuwshannelers en managers dy't net dreech meitsje om te hâlden mei de dingen dy't har yn har yndustry passe? Oare bedriuwshannelers, klanten, en mooglike promoasjes passe harren troch.
Soest it net besykje tiid te bewarjen troch net hannelsdokuminten te lêzen of net oan funksjes te finen dy't relatearre binne oan jo saak. Jo moatte bewust wêze fan hjoeddeistige trends en technologyen op jo mêd fan besykjen om goed te behearjen (en om te ûntdekken as in idioat foar minsken dy't yn 'e wite binne).
Pass de Buck
Omm ... wa? As in lyts bedriuwsbesitzer of oanbehearder bestjoerder, binne jo dejinge dy't it oerjûn wurdt, net de passer. Tink derom, guon bywurke ferzje fan "de kontrôle yn 'e post" kin in oantal gesicht besparje en jo in skoftke keapje yn in direkte krisis, mar gjinien sil it leauwe. De tiid dy't jo opslein hat mei in entûsjk kin jo keapje of in klant hawwe.
Is Saving Time Really It Wichtichste?
It feit dat it nedige tiid te sparen is natuerlik; Wy allegearje binne yntinsivearring op it krommen fan hieltyd mear aktiviteiten yn al beswier libje, wylst tanimmende easken op ús makke wurde. Mar as jo wurksumheden oanjaan foar oaren, is it wichtich om te fersykjen om te besykjen om de tiid te bewarjen yn manieren dy't jo behearskunde ferdwine.
As jo de advys folgje oer hoe jo in goed behearder wêze kinne yn dit artikel, dan sil jo goed wêze op jo manier om de soarte fan bedriuwshanneler of manager te wêzen dat meiwurkers leafde om te wurkjen - en dat is wichtiger as it bewarjen fan tiid, isn 't it?