Wat froulike ûndernimmers yn Kanada sa binne
Wy hawwe dizze kolleksje statistiken oangeande Kanadyske froulju yn bedriuw tegearre om dizze fragen en oaren as harren te beantwurdzjen. Jo kinne se brûke foar merkûndersyk of rapporten as jo wolle, sa lang as jo de boarnen goed sizze.
Kanadeeske froulju yn bedriuw yn gearfetting:
- De nûmers fan Kanadeeske froulju ûndernimmers binne noch hieltiten groeie.
- Yn trochsneed binne froulju bedriuwshannelers jonger en hawwe minder jierren management or ownership experience ferlike mei manlike bedriuwshannelers.
- Froulju ûndernimmers binne folle mear winsklik om te kiezen om in lyts bedriuw te begjinnen en te fieren yn de detaillearre en tsjinsten.
- Froulju ûndernimmers meitsje net safolle jild as manlike ûndernimmers, hoewol de klap liket te sluten.
- Kanadeeske froulju ûndernimmers binne yn trochsneed minder wierskynlik yn 'e ynternasjonaal hannel yn' e mande mei Kanadeeske manlike ûndernimmers.
Statistiken oer Kanadeeske froulju yn bedriuw troch boarne
Fakten en figueren oer Kanadeeske ûndernimmers
De Kanadeeske Kommissaristsjinst, 2013
- Der wienen 950.000 selsstannige froulju yn Kanada yn 2012, mei 35,6% fan alle selsbetrouwen.
- Yn 2010 hie Quebec it heechste part fan 'e mearderheid fan' e feministyske midsmjittingen (lyts en middelgrutte bedriuw) by 19 prosint, folge troch Atlantyske Kanada, Ontario, en dan de Prairies en Britsk-Kolumbia.
- 47% binne SME's folslein of foar in part fan froulju.
- It oanpart fan froulju hanthavenjende bedriuwen dy't plan hawwe om har bedriuw te wreidzjen, binne oer it generaal heger as manlju.
- Approximately 51% of Aboriginal-owned SMEs belong partly or fully to women.
- Under festige bedriuwen (non-start-ups) stie it persintaazje froulike ûndernimmers fan 27% yn 'e begjin 1990e oant 33% yn 2012.
- De trochsneed net winst foar foardielen fan 'e frjemde bedriuwen is ferhege fan 52% fan' e mânske bedriuwsgroepen yn 2000 oant 89% yn 2007.
- Meastentiids frouljusunternehmen mei groeiynimmingen binne minder aktiver by it ynstellen fan nije meiwurkers as meardere manlike bedriuwen.
- Meastentiids froulju yn 'e mande mei midsmjittigens fertsjinnen oer 117 miljard dollar per jier fan ekonomyske aktiviteit yn Kanada.
- In gruttere konsintraasje fan frouljusrige middels is oanwêzich yn bepaalde sektoaren, lykas profesjonele tsjinstferliening, akkomodaasje en itensiede.
- It persintaazje fan jonge froulju (25-34) mei in post-sekundêre diploma of diploma hat yn 't gefal fan 43% yn 1990 oant 71% yn 2013 ferhege.
Froulju ûndernimmers . Small Business Financing-profyl.
Jung, Owen. (2010). Ottawa: Industry Canada Small Business and Tourism Branch, oktober 2010.
- Meastentiids froulike maatskippij (dat is 51 oant 100 prosint fan it eigendom fan 'e bedriuwsfiering wurdt hâlden troch froulju) is yn 2007 in 16 prosint fan' e middels yn Kanada.
- Fan 1999 oant 2009 groeide it oantal selsstannige froulju om 13 prosint yn fergeliking mei 10 prosint foar manlju.
- Wenne bedriuwshannelers wiene meastal jonger as harren manlike fertsjintwurdigers yn 2007, mei gemiddeld 48,5 jier âld yn fergeliking mei 51,1 jier âlder foar manlike bedriuwshannelers.
- Yn 2007 hawwe 51 prosint fan froulju bedriuwsbesiers mear as 10 jier fan management or ownership experience yn ferliking mei 74 prosint fan manlike bedriuwshannelers.
- Histoarysk is de mearderheid fan froulju yn 'e mande mei mekoaren konsintrearre yn' e detail- en tsjinsten (Carter 2002). Yn 2007 groeide meardere froulju yn 'e mande mei midsmjittingen foar sektors relatearre oan wholesale / retail (17 prosint), profesjonele tsjinsten (15 prosint) en toerisme (13 prosint).
- It persintaazje mearderheid fan froulju yn 'e mande mei MKB dy't mikro-bedriuwen (minder as fiif meiwurkers) wie yn 2007 2007 81%, mar heger as 79 prosint foar mearderheid fan male-eigendom.
- De gemiddelde totale ynkomsten dy't de mearderheid fan frachtstellingen yn 2007 ûntstiene, wie de helte fan dat rapportearre troch mearderheid fan male-owned firms.
- Meastentiids frouljusunternimmings wienen krekt sa wakker te finen om finansjeel te meitsjen as mearderheid fan male-owned firms yn 2007, mar wiene minder wierskynlik genôch foar finânsjen fan finânsjes as meardere male-eigendom.
- Yn 2007 wiene 44 prosint fan 'e froulike ûndernimmers operearjen fan meardere froulju as bedriuwen dat se bedoelde om de grutte en gebiet fan har bedriuw binnen twa jier útwreidzjen te fergrutsjen, fergelike mei 38 prosint fan mearderheid fan male-eigendom.
- Yn 2007 waarden de bedriuwskosten opnommen dat it boppesteande hindernis foar groei wie foar sawol mearderde frou-eigendom en mearderheid fan male-owned firms; Oant lykwols wiene froulike bedriuwshannelers mear soargen oer dit barren as manlike bedriuwshannelers.
Aksjestrategy's foar stipe fan 'e frou fan' e ûndernimmings fan '
De Kanadeeske Taskforce foar Frouljuswittenskiplik groei. Novimber 2011.
- Yn 2010 waarden mear as 900.000 fan 'e 2,6 miljoen selskieders yn Kanada har froulju.
- Kanadeeske froulju ûndernimmers binne gemiddeld minder wierskynlik yn 'e ynternasjonaal hannel yn' e mande mei manlike partners.
Wichtichste lytsskipsstatistiken july 2012
Statistiken Kanada.
- Yn 2008 wiene der 910.000 selsstannige froulju yn Kanada, wêrtroch't sa'n tredde fan alle selsbetrouwen persoanen bestjoere.
- Tusken 1998 en 2008 groeide it tal selsstannige froulju op 6,4 prosint yn fergeliking mei 11 prosint groei yn manlju sels-wurkgelegenheid.
- Akkommodaasjes en produkten fan it leveringskippeburo hawwe it heechste diel fan bedriuwen dy't mearderheid yn besit binne fan froulju, mei 22 prosint.
Froulju ûndernimmers fan Kanada
11 desimber 2007.
- 84% fan froulju fiele dat har bedriuw in grutte is berikt dat se noflik binne en wolle net groeie, as ferliking mei 37% foar manlju.
- Froulju binne ek earder it bedriuw operearje yn 'e tsjinstferlienende saken as yn kennisynstellings en fabriken, dy't tradisjoneel heger hegens groei en profitabiliteit genietsje.
Kanadeeske froulju ûndernimmers, ûndersyk en publike belied: in oersjoch fan literatuer
Barbara Orser. Tefler School of Management. De Universiteit fan Ottawa. Novimber 2007.
Om't dit in literatuerferhaal is, folge wy elk quote út it ferslach fan 'e frou Orser mei de folsleine referinsjes dy't se fertsjintwurdiget, sa't se har yn' e appendices fan har papier neamt.
- "De mearderheid fan mearderjierrige frouljusunternehmen (85 persint) is mikro-bedriuwen dy't minder as 5 persoanen brûke (Carrington, 2006)" (sjoch 15).
- "De froulju binne de betsjutting fan 'e tsjinstferlienende saken en minder wierskynlik wurkjen fan kennisyndustry en bedriuwsfiering operearje. De meast foarkommende tsjinstferlienende sektors foar froulju ûndernimmers wiene grutsk, retail, profesjonele tsjinsten en ynformaasje / kultuer / real estate. Carrington, 2006) "(sjoch 17).
- "De mearderheid fan selsberne froulju (62,7 prosint) bleau ûnkorporearre solosoargers konsintrearre yn persoanlike tsjinstferliening en detailferkeaptsektor (Hughes, 1999; 2006)" (sjoch 17).
- "Kanada is in wrâldwide lieder yn it ûndernimmerskip fan 'e frouljus (GEM, 2000). De dielnameprizen fan kanadyske froulike bedriuwers binne fergelykber mei dy yn' e Feriene Steaten en heger as dy fan oare liedende folken lykas Denemark, Finlân en Nij Seelân (Brush , Carter, Gatewood, Greene, & Hart, 2006)
Sille froulju ferdwale?
Paul Lima. Globeandmail.com Business . 10 novimber 2006.
- In fleksibel wurkplak is in grutter motivator foar froulju dy't plannen harren eigen bedriuw (63%) iepenje dan de manlju dy't plannen om te dwaan (51%).
- 36 persint fan 'e manlju plannen om in saakplan te iepenjen om sa ryk te wurden, wylst mar 23 persint fan froulju plannen om in bedriuw te iepenjen dogge dat foar deselde reden.
- De mearheid fan froulju en manlju ûndernimmers (69 en 64 persint respektivelik) binne lykwols lykwols lykwols bedrige troch in leafde foar wat se dogge of hoopje te dwaan.
- Froulju binne minder wierskynlik as manlju om in bedriuw te begjinnen om't se har eigen baas wêze wolle. Froulju binne hieltyd wierskynlik in spouse of in bern te wurkjen en earste bedriuwshannelers te wêzen.
- Fersprieding fan 'e manlike en froulike ûndernimmers koenen har trije haadûntwerpen konfrontearre by it begjin fan in saak as it kliuwen fan kliïnten; it hâlden fan in steady workload en it wurk fan lange oeren.