Eventplaners kinne de Guests advisearje oer oerfloedige behanneling om te foarkommen
Op it minste binne opfallende feest- en etikette-mistkes op 'e bedriuwsfeestfeest kin fjirder wurde foar de oare deisferhalen en úteinlik kantoarjinde foar takomstige partijen.
En, neffens brederwittenskippen, hawwe sa'n 15% fan 'e bedriuwen dy't fakânsjebestjoerders holden hawwe, sizze dat in unfoarsprache meiwurkersgedrach op fakânsjepartijen yn it ferline hat beynfloede troch in karriêre yn' e bedriuw fan in karriêre.
Meitsje dizze tafallich gedrach en jo binne wierskynlik frege om werom te gean nei de folgjende partij:
01 - Oertsjine drinken.
Dit is wierskynlik de meast foarkommende flater dat guon meiwurkers en manager meitsje yn 'e jierlikse feestfeest. Wyls in protte organisaasjes noch in folsleine bar offerje, hawwe oaren begon begrepen hoefolle alkohol by it barren oanbean wurde sil. Ungelok fan it beslút fan 'e bedriuwslibben, jout it te ûnderskieden dat der gjinien oergeane moat.
Holiday Party Drinking Tips:
- Limyt drinks mei alkohol oant maksimaal twa.
- Vermeide drankjes.
- Drink kofje, tee, sêfte drank, en wetter.
02 - Oernachtich iten.
Partij Szenario: Oftich fettje oerbliuwend fan in resinte spiiske hynstflier foar in part op it servet yn 'e pocket ynstutsen - njonken de rôlje optochte cocktailfietballen servet - en foar in part op jo frije hân (de oare hân is wiet fan in drank). Ien fan 'e baaskes giet nei jo, klear om te greetjen.
Minsken dy't de eveneminten besykje te begripen dat it iten en drinken diel útmeitsje fan 'e ûnderfining. Mar it is wichtich om te oefenjen hoe't oaren jo oanpakke, en dat etiketten basysjes befetsje, lykas it behâld fan skjinhannen en it foarkommen fan in mûle folslein fan oerdreaune petearen.
Ferien Party Eating Tips:
- Net omgean mei meardere hynder-oeuvres.
- Dûbele net dop of buffersnivo weromkomme.
- Rjochtsappels servetten, toeppicks, ensfh.
03 - Oerweldige petearen.
Partij Szenario: Jo treffe de Sr. VP fan jo divyzje foar it earste kear op 'e partij, en dielen in 15 minút, detaillearre ferhaal oer it kantoar ferhúzje fan seis moannen lyn.
De measte minsken bekritisearje en fertsjinje tiid mei har kollega's en direkte behearder. Probearje lykwols in ynspanning te meitsjen om ynformeleel mei safolle minsken by it evenemint te praten. Dat betsjut dat it begripen fan 'e tiid dy't elk inkele ienige of groep gasten fertsjinnet.
Executives genietsje fan praat mei meiwurkers, en foar in protte, dit kin de ienige ynteraksje wêze. Ek foarkomme dat ferskrikt troch oaren yn 'e gearkomst ferskine.
Fakânsjeferiening oerlis:
- Blaze konversaasjes nei 5 minuten.
- Meitsje djippe diskusjes oer bedriuwsfiering.
- Dankes partysintrum en organisator.
04 - Oertsjûgeling.
Partij Szenario: Jo sprekke noch mei Sr. VP oer it bewegen, mar no sille jo ferklearje hoe't it in ekstra 8 minuten nei jo gearkomste feroarsaket.
Neist it petear hâlde petearen, moatte eventuele gasten ek wol betinke dat dit betsjutte dat in tiid wêze sil dat elkenien de suksessen fan it jier fiere kin. Dat betsjut in fleurige stimming.
Tink derom, ferhalen wurde faak heard troch oaren dy't tichtby binne, en dy minsken sille har eigen spin taheakje oan it ferhaal. In ôfwikende kommentaar kin gau út 'e kontekst nommen wurde en wurdt de saneamde rommelmuorre, en jo namme is derop.
Fakânsjeferiening Pleatspetearen:
- Kompliment kollega's en mangers.
- Identifirbere feilige ûnderwerpen foar te dielen foar it evenemint.
- Wikselje ûnderwerpen as jo of in oar oars begjinne te klakken.
05 - Oerwichtige ôfwêzichheid.
Partij Szenario: Jo ûntbrekke ûngefear 55 minuten yn it programma, rûn de keamer fluch om te sjen, prate mei de baas, prate mei in kollega, prate mei in tsjinpartij yn in oar ôfdieling en ferdwynt 23 minuten letter sûnder wa't it fynt.
Kennis dat: oanwêzigens by de jierlikse bedriuwsfeestfeest is praktysk ferplicht. Mooglik lette is net goed; Yn 'e earste 30 minuten komme as it mooglik is. Elkenien tinkt wa't krekt foar 10 minuten bliuwt of frjemd is.
Senioren beheare moatte in punt wêze om sa lang mooglik te bliuwen. Dat betsjut as jo der net binne as it begjin begjint, bliuw safier bliuwe oant it barren einiget.
Meiwurkers moatte ek bepaald wurde hoefolle se op 'e partij bliuwe.
06 - Oertsjûging.
Partij Szenario: Yn tarieding foar it bedriuwsfeest kin in pear froulju kieze dy formulearje, in soad snuorje, lekkerke klean en tige geurige nije parfum. Foar in pear manlju kinne se tinke dat it de ideale tiid is om dizze gleone kjut te sjen (dy't nea moat wurde gien wêze ...) en, ja, dy sterke, nije koloanje.
Soargje omtinken foar de omskriuwing beskreaun op 'e barren fan' e barren. Dit kin in fakânsjepartij wêze, mar it wurdt troch jo meiwurkers besocht, net persoanlike freonen en famylje.
Froulju, besykje besykje dizze 5 fakânsjeferskillen misse te foarkommen.
07 - Oftige gasten.
Partij Szenario: It bedriuw hat dit jier foar persoanlike gasten útsluten foar dizze earste kear, mar jo spouse komt boppe-oan mei freon fan 'e measte fan jo kollega's en wit fan in protte fan' e baas. Jo beslute om him of har te bringen mei jo, om't ferskate minsken yn jo ôfdieling oerienkomt dat it in goed idee wie.
Guon organisaasjes jouwe ekstra gasten, mar in soad net. Tink derom dat dit in offisjeel sponsored bedriuw is barren. Alle fan 'e planningfoarsjenningen binne al mei soarch geweldd, en in soad legitimale redenen besteane efter soksoarte besluten, lykas de rekkening fan kosten.
As gasten op 'e útnoeging útsletten binne, plannen in oare partij mei jo freonen en famyljeleden, en lit dizze jier thúsje.
08 - Oftige persoanlike tiid mei in oare Coworker.
Partij Szenario: Jo bliuwe foar de duurd fan 'e partij en tagelyk mei oare kollega's earne oars foar drankjes nei it ein. Jo kinne gewoan nei it punt besocht hawwe wêr't jo in min minder gefoelich fiele kinne as in pear oeren earder. En dan dogge jo op wat net it bêste beslút fan 'e dei wêze kinne: jo geane werom nei it kantoar mei in oar co-worker.
Tink derom: yn 'e measte kantoaren wurde feiligkeamerkameras faak pleatst wêr't jo miskien net realisearje, ynklusyf gongwiken, treppenwielen, ensafuorthinne. In soad organisaasjes nimme ferskillende werjeften op persoanlike relaasjes tusken meiwurkers en behearders. En, op syn minste, elkenien wol elk wol witte oer persoanlike bewenners by it kantoar en yn oare plakken - lang nei't de partij oer is.