De essinsjes fan eftergrûn kontrôle
Pre-employment screening is it proses fan it brûken fan psychometryske toetsen, eftergrûnskontrôletsjes, en drugsprotest om de eftergrûn en identiteit fan it ynstellen fan in nije meiwurker te bepalen.
Eftergrûnskontrôle is in populêre metoade foar pre-employment screening. Mear 96% fan HR-professionals dogge rapportearjen dat har bedriuwen eftergrûnen kontrolearje foar nije hires, oant 1996 fan 66% neffens 'The Society for Human Resource Management Workplace Violence Survey'.
Employee Background Background Check Precautions
Foardat jo rjochts yn in grouwe eftergrûn kontrolearje fan jo nije werhellingen, beskôgje de potensjele juridyske rjochtlinen dy't jo lyts bedriuw beynfloedzje kinne.
Undersykje de eftergrûn fan in potinsjeel oanbiede kin it minimalisearje fan it risiko fan neglige hynstekwadden. Jo en jo bedriuw kinne oansprutsen wurde foar de hannelingen fan in nije meiwurker benammen as jo gjin efterkontrôle hawwe. Foar it begjin fan in eftergrûnkontrôle is it wichtich dat jo lyts bedriuw yn 'e mande mei de Fair Credit Reporting Act en it Amerikaanske Akkrimearingsakkoart befetsje.
De Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Under de FCRA sil jo lyts bedriuw ferplicht wurde om meiwurkers te meitsjen in fergunningformulier te meitsjen dy't de fergunning ferlient om in efterkontrjocht út te fieren.
De FCRA is net allinich beheind foar kredytrapporten, mar befettet alle "konsumint rapporten". Rjochten sille ferskine fan steat oant steat yn hoe en hokker ynformaasje brûkt wurde kin yn 'e foarskriuwingsproses.
Jo kinne bygelyks jo steatgeslacht ferbân meitsje fan beskate aspekten fan in strafrjochting yn in eftergrûnkontrôle.
Jo steat kin ferskillende wetten hawwe, lykas California's Investigative Consumer Reporting Agencies Act. Rieplachtsje mei pleatslike regulators en rjochtsadvissje foardat jo te djoer binne yn 'e kriminele ferline fan in nije hier.
De Amerikanen mei ynskripingswet (ADA)
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiearret in beheining as persoan dy't:
- hat in fysike of mentale beoardieling dy't in ien of mear grutte aktiviteiten beheinde
- hat in rekord fan sa'n behindering
- of wurdt beskôge as in soart behindering
Under ADA binne de wurkjouwers beheind yn gebrûk fan medyske of ynvaliditeit gegevens yn 'e hulpprozess. Yn ienfâldige put, kinne jo net freegje yn 't ynterview of eftergrûnkontrôle oer in beheining fan in persoan. De ADA befettet bedriuwen mei 15 of mear meiwurkers, wêrûnder steats- en pleatslike regearingen.
Wat opnommen is yn in eftergrûnkontrôle kin ferskille. Eftergrûnskontrassen kinne tagong krije ta in folslein gebiet fan gegevens:
- credit records
- akademysk akten
- boarger service nûmer
- persoanlike referinsjes
- Wetter - Agrarwetter
- kriminalregels
- arbeider 'kompensaasje
Outsourcing jo foarôfgeande ynstânsjeprogramma's
Ien oplossing foar lyts bedriuwen dy't ûndernimmings foar foarôfgeande wurksumheden ûndernimme, is om de tsjinsten fan in eftergrûnskontrast bedriuw te brûken.
It opstellen fan in outsider kin helpe by it sykjen fan krekte, folsleine ynformaasje oer jobkandidaten. Jo outsourcing-partner moat jo stean kinne troch de wetlike easken as federale en steatferoardering fan eftergrûnôfdieling. In oare tafoege bonus is ûnder FCRA, jo lyts bedriuw kin in beheinde juridyske ymmuniteit hawwe troch te brûken in eftergrûnôfdieling foarôfstannige foarskriuwingsûndernimming.
Oft jo lyts bedriuw beslút om út te fieren of prestaasjes foar prestaasjes te praten oer jo eigen, nim de nedige tiid om jo sels op it proses te berekkenjen. In soad lytse bedriuwsorganisaasjes lykas SCORE of de Small Business Administration (SBA) kinne advys jaan. Besykje jo websides oer FCRA en ADA. Eftergrûnôfbylding moat no in standert praktyk wêze foar it operearjen fan in suksesfolle lyts bedriuw.