It meitsjen fan in ûntheffingsplan kin bewarje jild en slach
Jo wolle dat dizze gearwurkingsferbrûk sa maklik mooglik wêze, foar finansjele en persoanlike redenen.
Dus, ik suggerearje in twa-stapke proses.
Alderearst, tinke jo ultimate doel mei dizze feroaring, en tweintich, besjogge in plan te meitsjen - it is in ûntheffingsplan neamd.
De suggestjes yn dit artikel soe jilde foar in partikuliere bedriuwsorganisaasje of oan in LLC mei ferskate leden (eigners), dy't itselde is. As jo yn in lyts korporaasje of S-bedriuw binne mei mar inkele eigners, kin dit artikel ek foar jo tapasse.
Wyls ik gjin abdirekteur bin, en ik jou jo gjin juridyske advys, kin ik in pear tema's opmerke, dy't besprutsen wurde moatte en besletten wurde as jo in partnerskip einigje. Dit binne fragen dy't jo en jo partner moatte besykje en oerienkomme te krijen, mar de formele rjochtsferhalen sil nedich wêze mei help fan in advokaat.
Foardat jo beslute om de doar te sluten ...
Dissolution - it sluten fan de doarren fan in bedriuw - moat altyd de lêste resort wêze. Foardat jo in definitive beslút meitsje om it gearwurking te ferfetsjen, besykje dizze fragen:
Hawwe jo in gearwurkingsferbân?
As jo de gearwurking begon ha, hoopje jo dat jo in skriftlike partnerskip oerienkomst makke hawwe , makke troch in kompetinte advokaat, dat spesifiken befettet oer hoe't jo it gearwurkingspartij of trochgean kinne mei feroaringen op de status fan ien of mear partners.
Mei in partnerschaftoerienkomst yn plak bringe feroaringen makliker, en jo kinne beslute dat it wurdich is om fierder te gean.
Sûnder in oerienkomst sil it sluten langer duorje en djoerder wurde.
As der gjin partnerskundigensakkoart is, moatte de partners by steat wêze om meiinoar te wurkjen om mienskiplik oerienkomst te finen. Mei in dreech partner kin de reden wêze dat jo it gearwurkingsferbân oplost, mar jo moatte in manier fine om troch it troch te kommen. (Lûd as in skieding, is it net?)
Jo kinne graach mediaasje yn dizze situaasje beskôgje, foardat jo rekkenje mei kostberens.
Wat is it partnershiptype? Wat soarte partner is de persoan út te litten?
De type partnerskip en de status fan 'e partner dy't fuort giet, kinne it ferskil meitsje yn wat bart mei it partnerskip en as it oerlibje kin. As de partner in mearderheid kontrolearje share, kin it partnerskip net oerlibje as de oare partners in oefening kinne dwaan.
Kin de gearwurking trochgean?
As ien partner de saak ferlit, kinne jo mooglik trochgean troch te keapjen fan it yndividu. Dat tinkt dat jo wolle trochgean mei oare partners.
As ien inkele partner bliuwt en it bedriuw trochbliuwt, kontrolearje mei in advokaat oer hoe't jo de wetlike status fan it bedriuw feroarje.
Kin it bedriuw ferkocht wurde?
It ferkeapjen fan it partnerskip kin in oare alternatyf wêze foar it sluten.
De partner (of partners) dy't it bedriuw ferlit, sil wierskynlik wêze koenen fan har oandiel fan 'e saak foar it ferkeapjen.
Wat is jo ultimate persoanlik doel foar jo sels en it gearwurkingsferbân?
Bysûnderje jo persoanlike situaasje en oft de gearwurking is wat jo wolle nei de oare persoan bliuwt.
It meitsjen fan in dissolution-plan
As jo de gearwurking úteinlik besluten hawwe, en sels as jo in gearwurkingsferbân hawwe, sille jo in plan hawwe foar it ferlies fan proses. De SBA seit dat in dissolúsjeplan begjinne moat mei in oersicht fan 'e steat fan jo bedriuw.
Wat jo oanmeitsje yn jo ûntbiningsplan
In timeline foar wat sil barre wannear, en troch de formele oplieding en de lêste belesting weromkomme.
Taken dy't yn it proses útfierd wurde moatte . Ferjit net om in ûnôfhinklike evaluaasje fan 'e saak op te nimmen.
Payings dy't makke wurde moatte en wa't se meitsje moatte. Dêrnjonk binne agrarysk, steat- en federale belestingstsjinsten.
Dokuminten dy't fergeane moatte wurde, wêrûnder final tax return, state-entity-dokuminten.
Plannen foar notifikaasje fan alle belanghawwenden, ynklusyf meiwurkers, kontraktors, ferkeapers en fansels klanten. As it sa is mei alle wichtige bedriuwsferoarings, is it wichtich om de goedwilligens fan 'e saak te bewarjen (ek as it oplost is). Foegje dizze besluten oan jo ûntlizzingsplan. Susan Heathfied, Human Resources expert, hat in kontrôllist foar wurkferbettering dy't jo jo helpe kin oantal alles tinke.
Ja, it einigjen fan in saak is lykas it einpunt fan in houlik, mar it kin leaver gean as jo beslute oer it ultimate doel by it begjin fan it proses en jo brûke in detaillearre plan om jo einigens te krijen.