Hoe't jo berekkenje en rapportearje
Basisfoarm foar Netwurken:
Brutaal beteljen meiwurkers (betellingsrapport x oere wurke)
minus Statueare subsydzjes foar betellingsbelesting
minus Frijwillige leveransiers
liket Net Pay.
Statútposten fan skuldferliening
De wet fereasket dat lieningsbelesting net fêststeld wurde moat fan 'e betellings fan' e meiwurkers. De wurkers moatte dêrnei dizze betelingen nei ferskate belestingtsjinsten oerjaan. Belestingsbelestingsbeskikings befetsje de neikommende:
- Bûnsjenningsbelestingfermonting (basearre op tebekplaten yn Publikaasje 15)
- Sosjaal Feiligens belesting (6,2 persint oant de jierlikse maksimale maksimale belesting fan $ 127.200 oant 2017)
- Medicare belestingfermogen (1,45 prosint)
- Oanfoljende Medicare belestingskosten (0,9 persint) foar meiwurkers dy't mear as $ 200.000 fertsjinje (dit is in nije belestingskontrôding nedich fan it jier 2013)
- Steatinkomst taksingenhâlding
- Ferskate lokale belestingen (lykas stêd, provinsje of skoalferkiezingsbelesting, steatssekretaris of arbeidsfersekering).
Frijwilligerswetboeken
Frijwillige leveringsôfdielings binne net fêstlein fan 'e betellings fan' e meiwurkers allinich as de meiwurker oerienkomt ta de ôfkarring.
Frijwillige ôfdielingen betelje of bydrage oan ferskate foardielen dy't de meiwurker keazen hat om diel te nimmen yn frijwillige levyzjesearje kin de folgjende wêze:
- Soarchfersekering premiums (medyske, tosken en eagen)
- Life insurance premiums
- Wetplannen bydragen (lykas in plan 401 (k))
- Oanbeane plannen oan it wurk (ESPP en ESOP plannen)
- Mjitten, unifoarmen, feriening fan fertsjintwurdigers en oare saakbedriuwen
Frijwillige ôfdielings kinne betelle wurde mei foarôfbestearjende dollar of nei-belestingdolver, ôfhinklik fan de soarte fan foardiel dat betelle wurdt. Guon foarôfbesteechste ôfdielingen ferminderje de leanen ûnder subsydzje fan federale ynkommensbelesting, wylst oare ôfdielingen sille de lienen ferminderje dy't ûnderwerp fan sosjale feilichheid en Medicare belesting ek. IRS-publikaasjes 15 en 15-B útfiere hokker foardielen foar foarsjenning foar ferskate doelen binne, en profesjele kliïnearringsprogramma sille jo helpe troch te kontrolearjen fan alle belestingbelestige betelberegings.
Employer
De ferantwurdlikens foar lieningsbelesting bliuwt sels nei't betellingen oanbean waarden oan meiwurkers. It bedriuw is ferantwurdlik foar:
- It beteljen fan 'e wurkjouwer fan' e skuldbelesting
- Foar it ynstellen fan belestingdelen fan 'e meiwurkers fan' e meiwurkers
- It opstellen fan ferskate ferslachferslaggen
- Kontoering foar de betellingskosten troch har finansjele rapportaazje
- En it opheljen fan betellingsbelesting giet werom
Employee Payroll Taxes
Bedriuwen binne ferantwurdlik foar it beteljen fan har diel fan betellingsbelesting. Dizze betellingsbelesting is in tafoeglike kosten oer en boppe de kosten fan 'e grûn beteljen fan in personiel. De wurkjouwer diel fan 'e betellingsbelesting befettet de folgjende:
- Sosjaal Feilichheidsbelesting (6,2 prosint oant it jierlikse maksimum)
- Medicare belestingen (1.45 prosint fan lean)
- Bûnskommunikaasjebelesting (FUTA)
- Steatlike wurkleazensbelesting (SUTA)
FICA-belestingen
FICA stiet foar it Federale Undernimmingsbetingstenwet. De FISKA-belesting bestiet út sawol steatsbelied as sosjale feilichheid en Medicare. Sosjale feiligens en Medicare-belestingen wurde betelle sawol troch de meiwurker en de wurkjouwer. Elke partij betellet de helte fan dizze belestingen. Mei-elkoar foarmje beide hichten fan 'e FICA taksingen oant 15,3 persint, sa't it neikomme is:
- Sosjale feiligens (meiwurker betellet 6,2%)
- Sosjale feiligens (wurkjouwer betellet 6,2%)
- Medicare (meiwurker 1,45%)
- Medicare (wurkjouwer betellet 1,45%)
Op 2013 wurdt in ekstra Medicare-belesting tapast oan meiwurkers dy't teld stean as haad fan húshâlding, ien of as in kwalifisearre widdo (er) mei in ôfhinklik bern en wêrfan de Medicare-lean mear as 200.000 $ betelje.
De drompel is folle leger foar trouwe persoanen dy't in aparte taksebelied falle: $ 125.000. De ekstra Medicare belesting jildt foar ynkomsten mear as $ 250.000 foar trouwe belestingen dy't mei-inoar ferdield binne.
Dit is in meiwurkers-allinich belesting. Der is gjin oerienkommende belesting oplein op 'e wurkjouwer.
It personiel diel fan 'e sosjale feiligens is ferhege fan' e 4,2 prosint dat yn 2011 en 2012 opsteld waard. Dat skuldfeestferliening waard wetd as in part fan 'e Tax Relief Act fan 2010, dat doe útwreide waard troch HR 3765 en wer útwreide troch HR 3630 Mar it meiwurkerpart fan sosjale feiligens kaam werom yn 'e folsleine 6,2 prosint yn 2013.
Berjochtferlieningsbelesting rapportearje
De wurkgelder binne ferplicht om har belestingsbelestingsferplichtingen te rapportearjen en op 'e tiid de betellingsbelesting op kosten te stellen. Ferplichte easken binne:
- It meitsjen fan federale belestingskosten
- Jierliks federale wurkleazensbelesting (Form 940 of 940EZ)
- Wurkferliener fan 'e kwartier fan' e winningsbelesting (fraport 941)
- Jierlikse weromkomming fan ynhierd Federal Income Tax (Form 945)
- Wet en stelde fraach (Form W-2)
De wurkwetten hawwe ek easken om rapportaazjes mei ferskate steat- en lokale ynstânsjes te fertsjinjen. Employers kinne keppelings fine by steatstipe-ynstânsjes fia de webside fan 'e American Payroll Association.
Oarspronklik skreaun troch Diana Van Blaricom, in sertifisearre profesjonele yn Human Resources (PHR). Edited and reviewed by Beverly Bird.